بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

بررسی وضعیت حقوقی قرار داد با سرباز مشمول غیبت چگونه است؟

پرسیده شده ۳ سال پیش ۳ پاسخ ثبت شده

ما نیروی داشتیم که اول شروع بکار برای اینکه مشمول غیبت بود مشکلی با رد نشدن بیمه نداشت و ساعتی با ما همکاری میکرد ولی الان که به قطع همکاری رسیدیم طلب مطالبات بیمه ای عیدی و سنوات و میخواد
در صورتی که ما نمیتونستیم براش بیمه رد کنیم چون مشمول جریمه میشدیم
الان شخص میتونه شکایت کنه؟
و اگر شکایت کند در چه مواردی حق با او می باشد
لازم به ذکر است که قرارداد دست پرسنل نیست و فقط پرداختی های ماهانه رو دارد و تا الان هم بیمه براشون رد نشده است.

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

نیروی کار مشمول حتی بدون داشتن نسخه قرارداد و با استناد به فیش‌های واریزی می‌تواند رابطه کارگری را اثبات و شکایت کند. در صورت شکایت، کارفرما علاوه بر عیدی، سنوات و حق بیمه، ممکن است با جریمه تامین اجتماعی و جریمه به‌کارگیری مشمول غایب روبرو شود.

این وضعیت کلی کارفرمایان در برابر اثبات کارکرد است، اما توافق طرفین یا میزان ساعات واقعی کار می‌تواند تعهدات نهایی را تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان شکایت مشمول غایب و جریمه کارفرما

نداشتن قرارداد کتبی مانع شکایت کارگر نیست و او می‌تواند رابطه کاری را از طریق فیش‌های واریزی اثبات کند. در صورت اثبات، کارفرما به پرداخت کلیه حقوق و مزایا از جمله عیدی، سنوات و حق بیمه محکوم می‌شود. همچنین خطر جریمه از سوی سازمان تامین اجتماعی و جریمه بابت به‌کارگیری سرباز غایب کارفرما را تهدید می‌کند. توصیه وکلا این است که پیش از طرح شکایت رسمی، با فرد مورد نظر توافق و مصالحه کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۳ سال پیش
پدرام جهان فتحی

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۳۱ مشاوره موفق

با سلام
اکیدا به شما توصیه می‌شود با شخص مورد نظر به توافق برسید، چرا که با توجه به فیش‌های واریزی، رابطه کارگر و کارفرمایی قابل اثبات است و متعاقب آن نه تنها محکوم به پرداخت حقوق و مزایا، شامل عیدی و سنوات و... هستید، بلکه علاوه بر محکومیت بر پرداخت حق بیمه، از طرف سازمان تامین اجتماعی نیز جریمه خواهید شد.
تمام اینها علاوه بر جریمه احتمالی‌ای است که ممکن است به سبب به کار گماردن سرباز مشمول پرداخت نمایید.

حسین مظاهری تهرانی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
بله طرح شکایت علیه کارفرما امکان پذیر است و عدم قرارداد در ید کارگر، ملازمه ای با عدم موفقیت وی در احقاق حق ندارد بلکه رابطه کارگر - کارفرمایی از طرق دیگر نیز قابل اثبات می باشد.

حمید رضا حاجتی ۲ سال پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۹ مشاوره موفق

میزان کار و غیبت رو باید مطرح می‌کردید.
با توجه به ظاهر سوال این نکته برداشت میشه که رابطه کارگر و کارفرما قابل اثبات می‌باشد.

۲۳۸ وکیل متخصص سربازی و نظام وظیفه آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید