لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
بنده در حوزهی برنامه نویسی و نرمافزار نیازمند به کارگیری نیرو هستم؛ با توجه به اینکه در حال حاضر این پروژه متعلق به بنده هست و طرف کارفرما که بنده هستم شخص حقیقی به حساب میاد، برای بستن قرارداد های کاری ویا اینچنین توافق هایی چگونه باید عمل کنم؟
آیا الزامی به بستن قرار رسمی است؟ نوع این قرار داد چیست؟ چگونه است؟ و آیا می توان ساده تر با این قضیه برخورد کرد، مثلا ثبت نشود قرارداد؟
با سلام
بهتر است مفاد هر نوع همکاری را در قالب قراردادی متناسب مکتوب نمایید.
با سلام. برای بروز هرگونه اخلاف و جلوگیری تضییع حقوق باید قرارداد ثبت نمایید. قرارداد بهترین ادله نزد قاضی در هنگام بروز اختلافات می باشد.
سلام لزوما از نظر قانون کار باید فی مابین کارگر و کارفرما قرارداد باشد . مسایل بیمه و غیره رعایت گردد در صورت عدم تنظیم قرارداد و شکایت کارگر در اینده مسیولیت دارید و باید مسایل مربوطه را انجام دهید
اگر رابطه کارگر و کارفرمایی باشد حتی اگر قرارداد کتبی انشا نشود و صرفا توافقات شفاهی باشد نیز مشمول مزایای مصرح در قانون کار خواهند شد
بادرود
هرگونه رابطه استخدامی یا غیره جهت اثبات تنظیم قرارداد است
