بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

با تهمت و افترا در محل کار میشه ادعای حیثیت کرد؟

پرسیده شده ۶ سال پیش ۸ پاسخ ثبت شده

با سلام
به یک کارمند دولت تهمت گوش دادن موزیک در اداره را زندند (بدون مدرک) آن هم به صورت کتبی نوشته و به اداره دادند؛ حالا این کارمند میتونه ادعای حیثیت کنه؟ البته که بین این دو نفر دعوای لفظی هم شده که کارمند گفته من اگر صدای هر موسیقی حتی زن ها را بخواهم گوش بدهم به شما مربوط نیست؛ اگر سند و مدرکی دارید به حراست اداره تحویل بدهید و بنده پاسخگو هستم

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

امکان اعاده حیثیت و شکایت افترا وجود دارد، مشروط بر اینکه ادعای طرف مقابل در مراجع اداری یا قضایی رد شود و بی‌گناهی شما به همراه سوءنیت طرف مقابل به اثبات برسد.

این شرایط کلی شکایت افترا است، اما موفقیت در پرونده به مدارک کتبی ارائه‌شده به اداره و اثبات سوءنیت طرف بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

شرایط اعاده حیثیت بابت گزارش خلاف واقع در اداره

نسبت دادن عمل خلاف مقررات به صورت کتبی بدون دلیل، می‌تواند مصداق افترا و تخریب آبرو باشد. کارمند برای پیگیری این موضوع از طریق دادسرا یا مراجع ذی‌ربط، ابتدا باید بی‌گناهی خود یا رد شدن گزارش طرف مقابل را محرز کند. علاوه بر اثبات کذب بودن ادعا، لازم است سوءنیت گزارش‌دهنده نیز در مرجع رسیدگی‌کننده اثبات شود که کار آسانی نیست. همچنین در جریان دعوای لفظی رخ‌داده، اگر کارمند الفاظ توهین‌آمیزی به کار نبرده باشد مسئولیتی متوجه او نخواهد بود.

منابع: ماده ۶۹۷ قانون مجازات اسلامی

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۸ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۶ سال پیش
توتیا پرتوی آملی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۶ مشاوره موفق

کارمند بعد از اثبات بی‌گناهی خود می‌توانند طبق ماده ۶۹۷ قانون مجازات اسلامی شکایت افترا علیه آن شخص مطرح کنند.
البته کارمند بایدسوءنیت آن شخص را اثبات کنند.( که کمی دشوار است)

مهدی حمیدی
مهدی حمیدی
۷ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۴۱ مشاوره موفق

بله، چون نسبت دادن کاری خلاف مقررات اداری بدون ارائه دلیل کتبی یا مدرک معتبر مصداق «افتراء» یا «نسبت دروغ» است، کارمند حق شکایت کیفری به‌دلیل صدمه به حیثیت و آبرو دارد و می‌تواند از طریق دادسرا و حراست اداره پیگیری کند. البته در دعوای لفظی اگر الفاظ توهین‌آمیز به کار نرفته باشد، مسئولیتی متوجه کارمند نیست.

ابراهیم صفری
ابراهیم صفری تأیید‌شده
۶ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۷ · ۱۰۴ مشاوره موفق

باسلام
اگر بر علیه کارمند اقدامی شده باشد که باعث آبروریزی و تخریب شخصیت شده باشد فرد میتواند علیه آنان اقامه دعوی مبنی بر اعاده حیثیت نماید

محمد محمدی
محمد محمدی تأیید‌شده
۷ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۳٬۴۰۱ مشاوره موفق

دعوایی که بر علیه کارمند شده به اثبات نرسد ،کارمند می‌تواند اعاده حیثیت نماید....

نمایش ۴ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
مونا عابدی
مونا عابدی تأیید‌شده
۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۷ · ۲٬۷۵۹ مشاوره موفق

سلام
چنانچه از شما شکایت نموده اند و این شکایت رد شده باشد میتوانید اعاده حیثیت نمایید

هشام بهبهانی نژاد ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۸ · ۱۰ مشاوره موفق

سلام
در صورتی که سوء نیت ایشان را بتوانید اثبات و اعلام خلاف واقع را ارائه کنید و قابل پیگیری است.

محمد مهدی رضیان
محمد مهدی رضیان
۶ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱۴۱ مشاوره موفق

فرد مذکور میتواند علیه آنان اقامه دعوی مبنی بر اعاده حیثیت نماید

علی بهنودی ۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

اگر دعوایی که بر علیه کارمند شده به اثبات نرسد ،کارمند می‌تواند اعاده حیثیت نماید

۱۳۸ وکیل متخصص افترا آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید