بازگشت به کار کارمند شهرداری پس از محکومیت کیفری چگونه ممکن است؟
۱۱ سال سابقهی پاکبانی در شهرداری دارم. به دلیل محکومیت کیفری، یک سال حبس کشیدم. اکنون میخواهم بدانم چه اقدامی انجام دهم تا بتوانم به کارم بازگردم.
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
۱۱ سال سابقهی پاکبانی در شهرداری دارم. به دلیل محکومیت کیفری، یک سال حبس کشیدم. اکنون میخواهم بدانم چه اقدامی انجام دهم تا بتوانم به کارم بازگردم.
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
بازگشت به کار پس از محکومیت کیفری برای کارکنان شهرداری به نوع جرم و حکم صادره بستگی دارد. اگر حکم به انفصال از خدمات دولتی یا محرومیت از حقوق اجتماعی صادر نشده باشد، اصل بر حفظ رابطهی استخدامی است.
طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری و قانون مدیریت خدمات کشوری، محکومیت کیفری بهخودیخود موجب اخراج نمیشود، مگر آنکه دادگاه یا هیئت رسیدگی به تخلفات اداری حکم انفصال صادر کرده باشد.
ابتدا باید متن کامل حکم دادگاه را بررسی کنید تا مشخص شود آیا محرومیت از حقوق اجتماعی یا انفصال از خدمت در آن قید شده است یا نه. سپس به واحد منابع انسانی شهرداری مراجعه کنید و درخواست رسمی بازگشت به کار تسلیم نمایید. اگر شهرداری از پذیرش امتناع کرد، میتوانید از طریق دیوان عدالت اداری اعتراض کنید.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
اگر در حکم کیفری هیچ محرومیت از حقوق اجتماعی یا انفصال از خدمت درج نشده باشد صرف تحمل حبس به خودی خود به معنی اخراج از شهرداری نیست اما شهرداری میتواند در صورت وجود شرایط قانونی پرونده را در هیات تخلفات اداری مطرح کند
بنابراین ابتدا از شهرداری کتبا درخواست بازگشت به کار کنید و اگر اخراج یا انفصال اداری صادر شده باشد مسیر اعتراض به آن جداگانه بررسی میشود
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل دیوان عدالت اداری صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۵۹۱ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
طبق ماده ۱۵ قانون رسیدگی به تخلفات اداری، محکومیت قطعی کیفری در برخی جرایم منجر به اخراج از خدمت میشود؛ لذا چنانچه حکم اخراج صادر شده باشد، بازگشت به کار منوط به اعتراض در «دیوان عدالت اداری» یا درخواست «اعاده دادرسی» در صورت وجود دلایل جدید است. پیشنهاد میشود ابتدا وضعیت دقیق احکام انضباطی یا اخراج خود را از واحد کارگزینی استعلام کرده و در صورت اخراج، با استناد به ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، جهت نقض رای اخراج در دیوان اقدام نمایید.
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.