ایا میتوان پرسنل که استخدام رسمی هست به صرف گرفتن تست مصرف مواد اخراج کرد؟

محمد هادی کشکولی

کارشناس ارشد حقوق

۵٫۰ · ۸ مشاوره موفق

بنام خدا
باسلام
با توجه با قرارداد طرفینی و ذکر موارد / و همچنین ایین نامه های داخلی/
مقرارت عمومی استخدام تصریح شده است:
داشتن تابعیت ایران/
التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران./
انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان./
{{عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر./}}
نداشتن سابقه محکومیت جزائی موثر
دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدرک همتراز (برای مشاغلی که مدرک همتراز در
شرایط احراز آنها پیش بینی شده است )
داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می شوند./
داوطلبان استخدام نباید از مستخدمین رسمی و پیمانی دستگاه های دولتی باشند./

شما میبایست با تصریح جزییات در سوال مطرح میکردین که در ادارات خصوصی یا دولتی استخدام شده اید./
طبق رویه تخلف فوق به واحد رسیدگی به هیئت تخلفات ارجاع خواهد شد./و تصمیم واحد هیئت تخلیفات قابل ./
قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری میباشد./که رای و تصمیم دیوان به یکی از عالی ترین مراجع قضایی قعطی میباشد./
منتها در مشغال دولتی که عدم اعتیاد و استعمال دخانیات جزء شرایط عمومی میباشد./ برا یهمه
.و شرایط اختصاصی ان هم به جدا./ که میبایت ئاجد کلیه شرایط بود

با کمال اظهار ادب و احترام