ایا تغییر محل جغرافیایی کارمند دولت غیر از حکم استخدامی با عنوان مقتضیات اداری غیر قانونی است؟

پرسیده شده ۷ سال پیش ۱ پاسخ ثبت شده

شکایت در دیوان دادم و مدیر حقوقی اداره لایحه دفاعیه داده به استناد بخشنامه معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ( سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ) به شماره ۱۰/۳۳۶ مورخ ۹۳/۰۷/۳۰ از حیث اینکه تغییر جغرافیائی محل خدمت کارمندان را توسط دستگاههای اجرائی از حیث اعمال مجازات بدون محکومیت قضائی و اداری امکان پذیر ندانسته
اما از حیث مقتضیات و مصالح اداری از اختیارات مدیریت متبوع تلقی و امکانپذیر اعلام کرده است مغایرتی با مقررات قانونی ندارد. و رای وحدت رویه شماره ۴۱۲ سال ۸۰ هیات عمومی دیوان .
رای صادره قابل پیش بینی همان است که هیات عمومی قبلا داده ؟ و تلاشی برای تجدید نظر خواهی نکنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

با توجه به رویهٔ دیوان عدالت اداری و اختیارات دستگاه‌های اجرایی بر مبنای مقتضیات اداری، اقدام به تجدیدنظرخواهی نتیجه‌ای نخواهد داشت و بی‌فایده است.

این دیدگاه کلی وکلا بر مبنای آرای وحدت رویه است، اما انطباق دقیق شرایط پرونده با این مقتضیات می‌تواند تعیین‌کننده باشد.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

آیا مستندی دال بر جنبهٔ تنبیهی بودن انتقال دارید؟

نتیجهٔ تجدیدنظرخواهی به این بستگی دارد که آیا اداره توانسته مقتضیات اداری را اثبات کند یا تغییر محل خدمت عملاً نوعی مجازات پنهان بوده است.

آنلاین

نفیسه اصولی صفار

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۳۸)

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

بی‌فایده بودن تجدیدنظرخواهی در تغییر محل خدمت

طبق نظر کارشناسان، تجدیدنظرخواهی در این موضوع به احتمال بسیار قوی بی‌فایده خواهد بود. دستگاه‌های اجرایی بر اساس بخشنامه‌ها و رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، اختیار دارند کارمندان را بر اساس مقتضیات و مصالح اداری جا‌به‌جا کنند. از آنجا که این اقدام در صورت عدم جنبهٔ مجازات قانونی تلقی می‌شود، تغییر رأی صادره در مرحله تجدیدنظر دور از انتظار است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.