۶ ماه پیش
سلام بر شما
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
گفتگو با وکلای آنلاین
۳۴ وکیل آنلاین
۶ ماه پیش
با سلام و عرض ادب ،بسته به شرایط و ضوابط شرکت دارد.
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۶ ماه پیش
سلام
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۶ ماه پیش
با سلام
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
سلام بستگی به ضوابط و مقررات شرکت دارد
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
با سلام و احترام، این موضوع علی الاصول مربوط به موقعیت شغلی شما نمی شود؛ مگر اینکه قوانین و آیین نامه های داخلی شرکت این موضوع را از موارد انظباطی و منفی لحاظ کنند
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
با سلام اینگونه موارد معمولا در استخدام لشکری مشاهده شده و در دیگر موارد به ندرت مگر اینکه موضوع در همان شرکت مطبوع صورت گرفته باشد
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
با درود بستگی به قوانین و مقررات دارد
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
با سلام بستگی به ضوابط شرکت مربوط دارد.ولیکن چون پیمانی هستید امکانش هست.
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
به نظامات و مقررات داخلی سازمان ذیربط مراجعه کنید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
مقررات شرکت می بایست بررسی شود
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
بادرودوسلام به قوانین و مقررات شرکت منوط و مرتبط می باشد.
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
سلام
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
این جرم جز مجازاتهای موثر نمی باشد و سو پیشینه کیفری ندارد ولیکن بستگی به مقررات داخلی ان ارگان دارد
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
بستگی به مقررات آن شرکت دارد .
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
سلام اخراج کارمند بستگی به بخشنامه ارگان مربوطه دارد لیکن جرم مذکور سو پیشینه کیفری موثر محسوب نمیگردد
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
با سلام.
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
با سلام،ایجاد سوء سابقه موثر کیفری نمی کند.اما اگر شرکت متوجه محکومیت وی بشود با توجه به ضوابط حاکم بر آن ممکن است موجب اخراج وی گردد.
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
در هر حال محکوم به عمل منافی عفت شده اند و جرم مرتکب شده اند بستگی به ارگان مربوطه دارد
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
۴ سال پیش
با سلام بستگی به ضوابط و مقررات شرکت مربوط دارد.
دریافت مشاوره از این وکیل
برای نوشتن دیدگاه باید وارد حساب کاربری خود شوید.
در حال دریافت دیدگاهها
مشاهده
دیدگاههای بیشتر
