امکان مطالبه مابه‌التفاوت حقوق و سنوات کارگر پارهوقت با سابقه بیمه کامل
ما کارگری داشتیم که بدون قرارداد کتبی و صرفاً به‌صورت گاه‌به‌گاه و پارهوقت برای ما کار می‌کرد. مبلغ ماهیانه هفت میلیون تومان به ایشان پرداخت می‌کردیم، اما به منظور کمک، لیست بیمه ایشان را به صورت کامل (۳۰ روزه) و بر مبنای حداقل حقوق قانون کار رد می‌کردیم. اکنون ایشان در اداره کار طرح شکایت کرده و مدعی شده که حقوق قانونی به او پرداخت نشده و استدلال می‌کند که اگر کارکردش کامل نبوده، چرا بیمه کامل برای او واریز شده است. آیا ایشان میتواند مابه‌التفاوت حق‌السعی و سنوات را بر مبنای کارکرد تماموقت از ما مطالبه کند؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
اداره کار سابقه بیمه کامل را ملاک قرار می‌دهد و کارگر میتواند مطالبات را بخواهد، مگر اینکه بتوانید خلاف آن و پارهوقت بودن کار را ثابت کنید.
این یک قاعده کلی است و نتیجه پرونده شما به این بستگی دارد که آیا مدرکی برای اثبات پارهوقت بودن کارکرد دارید یا خیر.
