امکان اخراج از آموزشوپرورش بابت محکومیت به رابطه نامشروع
سلام، میخواستم بدونم آیا آموزش و پرورش میتونه بعد از رای محکومیت فردی در رابطه با رابطه نامشروع اخراجش کنه یا نه؟
آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام، میخواستم بدونم آیا آموزش و پرورش میتونه بعد از رای محکومیت فردی در رابطه با رابطه نامشروع اخراجش کنه یا نه؟
با سلام به مقررات سازمان محل کار شما بستگی دارد
سلام
قرارداد فی مابین را بایستی بررسی کرد
سلام قانون پایین نامه استخدامی و قرارداد فی مابین را بایستی بررسی کرد
عرض سلام و احترام،به آئین نامه استخدامی سازمان مزبور مراجعه نمائید.
سلام
باید قرارداد استخدامی بررسی شود
سلام به قانون و آیین نامه و شرایط استخدامی مرجع مربوطه دارد
سلام
موضوع بستگی به مقررات داخلی اموزش و پرورش دارد
بستگی به آیین نامه ها و ضوابط سازمان آموزش و پرورش دارد.
با سلام
بستگی به آیین نامه و مقررات سازمان مربوطه دارد
درود
اگر ضوابط پیش بینی شده چنین موردی را مقرر کرده باشد
سلام به آیین نامه استخدامی آن سازمان رجوع نمایید.
سلام بستگی به ضوابط و آیین نامه سازمان مربوطه دازد
سلام به آیین نامه استخدامی سازمان رجوع کنید
سلام دوست خوبم
اگر ایشان کارمند پیمانی باشه و رسمی نباشه
بعلت خدشه به مجوز گزینش هسته گزینش حکم به اخراج می دهد
ولی اگر کارمند رسمی باشه باید در دادگاه تخلفات اداری یا همان هیبت بدوی تصمیم گرفته شود که نتیجه آن قابل پیش بینی نیست
با سلام
به آیین نامه استخدامی آن سازمان رجوع شود.
باسلام به نظرخیر،هرچندبستگی به ضوابط وآیین نامه استخدامی نهادم بوطه دارد
درود
بستکی به قوانین و ضوابط نهاد دارد
سلام، وقت بخیر بستگی به ضوابط نهاد مربوطه دارد .
درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که بستگی به ضوابط و آئین نامه آموزش و پرورش دارد.
سلام.
اگر به عنوان نوعی مجازات تبعی نباشد باید از آیین نامه های داخلی وزارتخانه متبوع خود یا قوانین خاص اداری و استخدامی پیگیری کنید.