از کارفرما شکایت خیانت در امانت و سو استفاده دادخواست استرداد سفته هام کردم با وجود شواهد میتونم کارفرمام رو محکوم کنم؟
با سلام وقت بخیر بنده سه سال پیش بمدت یکسال منشی یه شرکت بودم که کارفرمام در ابتدای ورودم ۲ فقره سفته سفید امضا گرفتن که اجازه ندادن نه کپی بگیرم و نه بنویسم بابت حسن انجام کار بعد یکسال که قطع همکاری شد به اداره کار شکایت کردم و بابت بیمه یکسال و مطالباتم رای گرفتم و تو جلسه حل اختلاف هیات از کارفرما پرسیدن چرا سفته هاشو نمیدی گفتن با درخواست تحویل میدم منم اظهار نامه و دادخواست فرستادم اما نداد روز توقیف اموال که با مامور بودیم کارفرما در حضور مرجع نیروی انتظامی متعهد شدن که سفید امضا های منو در اسرع وقت میده یا ابطال میکنه منم گفتم از بیمه ام نمیگذرم و گذاشتم اجرا و از منم تعهد گرفتن که هیچ شکایتی علیه شرکت و کافرما ندارم اما کارفرمام با گذاشت یکسال سفته هامو نداد و تهدید کرد میذاره اجرا سفته های دو تا همکارم هم نداره و منم دو ماه پیش پیگیر بیمه ام شدن و اونم فوری سفته هامو گذاشت اجرا و من از کارفرما شکایت خیانت در امانت و سو استفاده دادخواست استرداد سفته هام کردم حال من با وجود شواهد و دردسرها و هزینه ها و خسارات میتونم کارفرمام رو محکوم کنم با توجه به اینکه تعهد اینها خلاف قوانین حامره هست و وجاهت قانونی نداره
با استناد به اقرار کارفرما در اداره کار و کلانتری و معرفی شهود امکان محکوم کردن او بابت خیانت در امانت وجود دارد. همچنین میتوانید با دریافت گواهی شکایت کیفری، تقاضای توقف رسیدگی به پرونده اجرای سفته‌ها تا تعیین تکلیف شکایت را مطرح کنید.
این مسیر یک راهکار عمومی است و موفقیت در آن به نحوه ثبت مستندات و متن صورت‌جلساتی که در دست دارید وابسته است.
