آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام؛ فردی به اتهام جرم واهی توسط یک سازمان از کار خود اخراج شد. پس از پیگیری ها این فرد به دیوان درخواست رد حکم اخراج یا حداقل تبدیل اخراج به بازنشستگی می دهد. در حکم دیوان عدالت اداری به علت نبودن دلیل قانونی جهت اثبات جرم بودن عمل ارتکابی و اخراج شدن مستخدم فقط به صرف ادعا, حکم دادگاه بدوی نقض شده و پرونده به تجدیدنظر دیوان ارجاع می شود.
به حکم واضح دیوان؛ دلیلی جهت اثبات جرمی که علت اخراج بوده است وجود نداشته است پس باید حکم اخراج لغو شده و فرد به کار خود برگردد.
اما متاسفانه در تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به اصل موضوع اخراج رسیدگی نشده و به فرعیات موضوع (مسائل پس از اخراج) پرداخته به همین دلیل متاسفانه حکم عادلانه صادر نشده است. در حالی که در تجدیدنظر به استدلال دیوان توجه می شد. تبعات اخراج هم حل می شد.
در این مرحله چطور می توان حق را پیگیری کرد؟
گمان بر این سمت می رود که قاضی تجدیدنظر دیوان عدالت اداری؛ به خاطر مجبور نشدن به رد کردن حکم اخراج بی دلیل و ناعادلانه توسط یک سازمان؛ با پرداختن به فرعیات و کوتاهی در صدور حکم عادلانه مرتکب عمل خلاف وظیفه ی خود در اجرای عدالت شده است,
با وجود رد دلایل اثبات جرم؛ این اخراج بی مورد است.
