اخراج در دوران مرخصی بدون حقوق موجب تعلق گرفتن بیمه بیکاری میشود؟

با عرض سلام
من کارمند رسمی یکی از ارگانهای دولتی هستم ٢ سال پیش از ناحیه سر دچار درد شدم به دکتر مراجعه کردم بعد از چند روز دکتر اعلام کرد در سر شما لخته خون هست و لازم است فورا تحت عمل جراحی قرار بگیری و با توجه به حساسیت موضوع بهتر است در یکی از کشور های اروپایی این عمل انجام بشه.منم تمامی مدارک پزشکی و اسناد لازم رو طی یک نامه به ریئس اداره دادم و درخواست ٢ سال مرخصی بدون حقوق کردم ریئس اداره پس از بررسی سوابق مرخصی با دو سال مرخصی بدون حقوق من موافقت کرد.منم هرچی داشتم فروختم برای هزینه جراحی و اقامت در کشور اوکراین و دو سال هتل رزرو کردم وقتی دکترهای کشور اوکراین منو مجدد معاینه کردن متوجه شدن از لخته خون خبری نیست و مرخص شدم ولی دو سال هتل رزرو کرده بودم و مبلغ هتل رو به من پس ندادن برای همین دو سال در همانجا استراحت کردم بعد از دو سال وقتی به اداره مراجعه کردم ریئس اداره متوجه شد و منو اخراج کرد اولا من ١٥ سال سابقه رسمی دارم و ٦ ماه مرخصی ذخیره داشتم و ١٥ روز هم مرخصی استحقاقی من در دیوان عدالت اداری شکایت کردم و به صورت زیر لایحه دادم:
١.اولا هنگام درخواست مرخصی بدون حقوق من مریض بودم ریئس اداره باید به من مرخصی استعلاجی میداد
٢.من ٦ ماه مرخصی ذخیره داشتم و هر سال ١ ماه هم مرخصی استحقاقی داشتم حال چرا با وجود اینها ریئس به من مرخصی بدون حقوق داده ؟ هم مرخصی ذخیره و هم استعلاجی و هم استحقاقی با مزایا هست ریئس با مرخصی بدون حقوق من موافقت کرده که این مزایا رو به من ندهد.
حال وکیل اداره این گونه دفاع کرد:
١.برای استفاده از مرخصی ذخیره و استحقاقی و استعلاجی مستخدم باید درخواست کند در صورتی که ایشون از سازمان درخواست مرخصی بدون حقوق کرده
٢.مستخدم در سال میتواند ٣ ماه از مرخصی ذخیره استفاده کند و ١ ماه از مرخصی استحقاقی و حداکثر ٦ ماه از مرخصی استعلاجی که در مجموع سالی ١٠ ماه میشود و جمع این دو سال ٢٠ ماه در صورتی که مستخدم ٢٤ ماه مرخصی بوده پس ٤ ماه غیبت داشته پس الان اداره حاضر است حقوق و مزایا ٢٠ ماه رو بده و ایشون اخراج شود.
حالا من چطوری از خودم دفاع کنم؟ممنون میشم راهنمایی کنید