از همان ابتدای استخدامم در سال ۱۳۶۷، مدارک و سوابق منفی شخص دیگری که با من تشابه اسمی و فامیلی داشته، در پروندهام ثبت شده است. این سوابق شامل ۴ ماه ترک خدمت، ۴ ماه حبس تعزیری، و غیبتهایی در سالهای ۱۳۷۲، ۱۳۷۳ و ۱۳۷۵ است که هیچکدام از آنها به من مربوط نمیشود. در نتیجه، پس از نزدیک به سیزده سال خدمت در نیروی زمینی (قسمت زرهی)، بدون هیچ غیبت یا تخلف قضایی از سوی خودم، اخراج شدهام. تازه متوجه این موضوع شدهام و میخواهم بدانم چه اقدامی میتوانم انجام دهم.
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
چون اخراج شما مبتنی بر سوابق شخص دیگری بوده که به اشتباه در پروندهتان ثبت شده، این حکم اداری قابل اعتراض و ابطال است.
دیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی به اعتراض نسبت به احکام اخراج نظامیان را دارد. طبق قانون دیوان عدالت اداری، میتوانید ابطال حکم اخراج را به دلیل اشتباه در تطبیق هویت درخواست کنید. مستند اصلی شما اثبات این است که سوابق ثبتشده متعلق به فرد دیگری است.
ابتدا مدارک خدمتی خود را از نیروی زمینی دریافت کنید و مشخصات کامل شخصی را که سوابقش با شما خلط شده، شناسایی نمایید. سپس با در دست داشتن این مدارک، دادخواست ابطال حکم اخراج را در دیوان عدالت اداری ثبت کنید. توجه داشته باشید که مرور زمان در دیوان عدالت اداری معمولاً سه ماه از تاریخ ابلاغ حکم است، اما در صورتی که تازه از موضوع مطلع شدهاید، این نکته را صریحاً در دادخواست ذکر کنید تا قاضی آن را در نظر بگیرد.
۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی
کاملترین پاسخ
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
اصل شکایت قابل طرح است؛ اما چون شما از کارکنان نیروی زمینی ارتش بودهاید، مقررات خاص نیروهای مسلح بر موضوع حاکم است
اگر اخراج شما بر اساس سوابق شخص دیگری و در اثر اشتباه هویتی/تشابه اسمی انجام شده باشد، میتوانید با ارائه مدارک هویتی، سوابق خدمتی، پرونده قضایی فرد دیگر و هر مدرکی که عدم انتساب تخلفات را ثابت کند، اعاده رسیدگی و اصلاح پرونده خدمتی و حسب مورد اعاده به خدمت و حقوق تضییعشده را مطالبه کنید.
شکایت شما در دیوان عدالت اداری نیز قابل طرح است. ماده ۱۰ قانون دیوان، رسیدگی به شکایات از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی را در صلاحیت دیوان قرار داده است. همچنین قانون تشکیل هیاتهای انضباطی کارکنان نیروهای مسلح، سازوکار رسیدگی به تخلفات و اعتراض به آرای هیاتهای مربوط را پیشبینی کرده است.
نکته مهم اینکه اگر رای اخراج از هیات انضباطی صادر شده، باید ابتدا مشخص شود رای دقیقا چه زمانی و توسط کدام هیات صادر شده و آیا قبلا قطعی شده است؛ چون مهلت اعتراض و مرجع صالح، بسته به نوع رای و مقررات حاکم در زمان صدور آن متفاوت است.
با توجه به اینکه موضوع به سال ۱۳۶۷ و اخراج پس از حدود ۱۳ سال خدمت مربوط است، قبل از طرح دادخواست باید پرونده استخدامی و رای اخراج دقیقا بررسی شود؛ صرف گذشت زمان، بدون بررسی نوع تصمیم و نحوه ابلاغ آن، مانع قطعی طرح دعوا نیست.
پیشنهاد میکنم حتما مدارک و سوابق رو برای وکلای بنیاد ارسال کن تا پس از بررسی بهترین راه برای احقاق حق شما پیشنهاد و اجرا شود .
به نظر میرسد موضوع با یک پیگیری ساده به واحد منابع انسانی حل میشود و نیازی به اقدام قضایی یا دعوای اداری نیست.
اما در صورتی که به واحد کارگزینی یگان خود مراجعه نمودید و نتیجه نگرفتید، میتوانید مراتب عدم همکاری را به حراست و همچنین واحد حقوقی اطلاع دهید.
در صورتی که در این مرحله نیز به نتیجه مطلوب نرسیدید به دبیرخانه خانه مراجعه نمایید و تقاضای مکتوب خود را به دفتر دبیرخانه تحویل دهید و حتما رسید دارای شماره و سربرگ دریافت نمایید. ( در صورت استنکاف دبیرخانه از پذیرش مراتب را از طریق اظهارنامه ارسال نمایید)
در صورتی که بعد از سه ماه به درخواست شما ترتیب اثر داده نشد، میتوانید با خواسته بازگشت به کار و همچنین اثبات تخلف در دیوان عدالت اداری طرح دعوا نمایید.
دقت داشته باشید که در مدتی که به علت اشتباه ارگان از کار محروم هستید، مشمول حقوق کامل و تمامی مزایا هستید که برای بهرهمندی از این حقوق باید آن را نیز در خواستههای خود مطالبه نمایید.
دقت فرمایید که بعد از اجرای رای بازگشت به کار باید در همان جایگاه سابق مشغول به کار شوید و ارگان نمیتواند با قصد اضرار، شما را در مکان یا جایگاه دون تری قرار دهد. حتی در صورتی که جایگاه شما اشغال شده باشد و شخص دیگر جایگزین شما شده باشد، باز هم باید در جایگاه مشابه یا بالاتر به کار گمارده شوید.
اگر واقعا سوابق کیفری و غیبتهای شخص دیگری به اشتباه در پرونده استخدامی شما درج شده و همین موضوع موجب اخراج شده، قابل پیگیری است.
با توجه به اینکه موضوع مربوط به سوابق خدمتی و اخراج از نیروهای مسلح است، ابتدا باید پرونده خدمتی و مستند اخراج را مطالبه و مشخص کنید تصمیم اخراج دقیقا بر اساس کدام سوابق صادر شده است. سپس میتوانید حسب نوع تصمیم، از طریق مراجع اختصاصی رسیدگی به اعتراضات کارکنان نیروهای مسلح و در صورت صلاحیت، دیوان عدالت اداری اقدام کنید.
مدارکی که نشان دهد سوابق متعلق به شخص دیگری است (مشخصات هویتی، شماره ملی، محل خدمت، پرونده قضایی و...) بسیار مهم است. با توجه به قدمت موضوع، قبل از اقدام باید مهلتهای قانونی اعتراض و وضعیت تصمیم اخراج بررسی شود
جمعآوری و ارائه مدارک هویتی و سوابق خدمتی برای اثبات تشابه اسمی و عدم ارتباط سوابق منفی با شما، نزد مراجع ذیصلاح.
طرح شکایت در دادسرای نظامی جهت اعتراض به حکم اخراج و اثبات بیگناهی (چراکه لغو حکم اخراج منوط به برائت یا موقوفی تعقیب است).
اقامه دعوی در دیوان عدالت اداری برای ابطال تصمیم اخراج، با استناد به اشتباه هویتی و عدم رعایت تشریفات قانونی.
مشورت فوری با وکیل متخصص در دعاوی نظامی و استخدامی برای تنظیم دادخواست و پیگیری دقیق مراحل قانونی و مهلتهای آن.
اگر اخراج بر اساس سوابق فرد دیگری و اشتباه هویتی بوده میتوانید با ارائه مدارک استخدامی و ادله تطبیق هویت درخواست اصلاح سوابق و اعاده حقوق استخدامی کنید و حسب مرجع صادرکننده تصمیم در دیوان عدالت اداری نیز قابل پیگیری است
با توجه به گذشت طولانی مدت باید روی زمان اطلاع واقعی شما و اینکه تازه از اشتباه مطلع شدهاید تاکید شود و مدارک لازم برای اثبات تشابه اسمی جمعآوری شود.
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
پرسش حقوقی خودتان را بپرسید
پرسش خود را ثبت کنید تا وکلای بنیاد وکلا پاسخ بدهند — ثبت پرسش رایگان است.ثبت پرسش حقوقی
