لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام .
و آیا اگر بخاطر غیب حکم انفصال موقت بزنند و پس از پایان دوره انفصال موقت دوباره به اداره برنگردد حکم انفصال دائم بزنند؟
سلام. در پاسخ به پرسش شما باید گفت که مطابق با مقررات حاکم بر تخلفات اداری، مجازات انفصال دائم از خدمات دولتی از شدیدترین تنبیهات انضباطی است و صرف غیبت غیرموجه، فارغ از میزان و تکرار آن، لزوما و به تنهایی نمیتواند منجر به صدور مستقیم حکم انفصال دائم شود. هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری برای تعیین مجازات، موظف هستند به میزان، دفعات تکرار، سوابق خدمتی، شرایط ارتکاب و آثار ناشی از غیبت توجه کنند؛ بنابراین اگر غیبت در حد متعارف باشد، مجازاتهایی نظیر کسر حقوق، اخطار یا توبیخ کتبی در اولویت قرار میگیرند و انفصال دائم تنها در صورتی از سوی مراجع ذیصلاح صادر میشود که غیبتها به حدی مکرر و مستمر باشد که موجب اخلال فاحش در خدمات عمومی یا سلب صلاحیت اخلاقی و کاری مستخدم برای ادامه خدمت دولتی شود. در خصوص بخش دوم پرسش شما مبنی بر عدم بازگشت به کار پس از پایان دوره انفصال موقت، این وضعیت مصداق بارز ترک خدمت و سرپیچی از دستورات اداری محسوب میشود؛ در چنین شرایطی مراجع رسیدگی به تخلفات اداری با احراز عدم تمکین کارمند به دستور بازگشت به کار و تداوم غیبت غیرموجه که عملا به معنای رها کردن وظایف محوله است، میتوانند این اقدام را به عنوان تخلفی جدید و شدید تلقی کرده و با لحاظ کردن سابقه قبلی که منجر به انفصال موقت شده بود، برای صدور حکم انفصال دائم اقدام نمایند چرا که تکرار تخلف و عدم بازگشت به خدمت، قرینه قوی بر ناتوانی یا عدم تمایل مستخدم به ایفای تعهدات استخدامی است و مجازات سنگینتر را توجیه میکند. برای شما آرزوی موفقیت دارم.
وقت بخیر باید بررسی بیشتری انجام گردد///
.سلام وقت بخیر باید بررسی بیشتری انجام گردد
با سلام موضوع نیازمند بررسی بیشتر است
با درود ، جهت پاسخ قاطع باید علت غیبت از اداره مشخص شود که موجه بوده یا غیر موجه!؟ و درصورت صدور حکم انفصال دائم یا موقت ، حکم مذکور قابل اعتراض خواهد بود.
البته بهتر است با برقراری مشاوره تلفنی یا آنلاین با سایت بنیاد وکلا با ارسال تصاویر مدارک مربوطه و اعلام علت غیبت از اداره با متخصص حقوقی مشورت کنید تا راهکار مناسب و قانونی ارایه گردد
در صورت غیبت غیر موجه پرونده به هیات تخلات اداری ارسال و در آن هیات تصمیم مقتضی اتخاذ میگردد . رای صادره قابل اعتراض میباشد .
سلام وقت بخیر باید بررسی بیشتری انجام گردد .
با سلام
دوست گرامی قوانین و بخشنامه های ادارات متفاوت میباشد ولی در هر صورت این مورد شما تخلف محسوب و با توجه به گستردگی قانون کار و دولتی و خصوصی قطعا پاسخ به آیت سوال شما نیازمند بررسی پرونده و علت اصلی غیبت و خیلی از موارد دیکر میباشد . بهتر این میباشد که شما وکیل گرفته و بدنبال راه صحیح و محتاطانه تری در مورد خود باشید .
درود برشما
برای پاسخ به سوال شما باید موارد متعددی بررسی شود مثلا آیا غیبت موجه بوده یا خیر ،در اراده شما بوده یاخیر و... پیشنهاد میکنم برای از مشاوره تلفنی تخصصی استفاده بفرمایید
باسلام
از موارد انفصال دائم نمیباشد
