اینجانب در شرکت به علت سقوط آسانسور دچار حادثه شدم. از ناحیه هر دو پاشنه شکسته و دو مهره ستون فقرات هم شکستهاند. اکنون بعد از درمان، اختلال حرکتی از ناحیه پاها دارم که توسط دکتر تایید شده است.
شرکت من را برای گرفتن دیه به بیمه ارجاع داد. آنها میخواستند رضایت بیقید و شرط بگیرند که من قبول نکردم و به همین دلیل بنده را اخراج کردند.
بیمه مسئولیت مدنی هم ۱۰۰ درصد کارفرما را مقصر شناخته بود. سوال من این است که آیا کارفرما میتواند به بازرس بگوید که من خبر داشتم یا آسانسور مخصوص مدیر بود؟ چون وقتی دیدند که امضا نمیکنم، گفتند که از شما بزرگواران میپرسم.
اما در برگه گزارش حادثه نوشته شده که حادثهدیده برای انجام کار خود در هنگام تردد با آسانسور بود و آسانسور به علت نقص فنی دچار حادثه گردید.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
پاسخ توسط یکی از وکلای بنیاد وکلا
با توجه به شرح حادثهای که برای شما رخ داده است و با در نظر گرفتن قوانین کار و مسئولیت مدنی، در ادامه به تحلیل وضعیت حقوقی شما و پاسخ به سوالاتتان میپردازیم.
تحلیل وضعیت حقوقی شما
مسئولیت کارفرما:
بر اساس قوانین، کارفرما موظف به فراهم آوردن محیط کار ایمن برای کارگران است. این مسئولیت شامل ایمنی تجهیزاتی مانند آسانسور نیز میشود. با توجه به اینکه بیمه مسئولیت مدنی، کارفرما را صد در صد مقصر شناخته است، این موضوع مسئولیت قانونی و حقوقی کارفرما را در قبال حادثه اثبات میکند.
گزارش حادثه:
گزارش حادثه که در آن ذکر شده شما "برای انجام کار خود در هنگام تردد با آسانسور" دچار حادثه شدهاید، یک سند مهم و به نفع شماست. این گزارش که باید توسط کارفرما ظرف سه روز اداری به سازمان تامین اجتماعی ارائه شود، وقوع حادثه حین انجام وظیفه را تایید میکند.
اخراج غیرقانونی:
اخراج شما به دلیل عدم امضای رضایتنامه بیقید و شرط، عملی غیرقانونی است. کارفرما نمیتواند کارگر حادثهدیده را به دلیل پیگیری حقوق قانونی خود اخراج کند. شما میتوانید بابت این موضوع به اداره کار شکایت کنید.
پاسخ به سوالات شما
آیا کارفرما میتواند ادعای جدیدی مطرح کند؟
با توجه به وجود گزارش حادثه که نقص فنی آسانسور را علت حادثه ذکر کرده و تایید میکند که شما در حین انجام کار بودهاید، بسیار بعید است که کارفرما بتواند با ادعاهای جدیدی مانند "اطلاع شما از خرابی آسانسور" یا "مخصوص بودن آسانسور برای مدیران" از زیر بار مسئولیت شانه خالی کند. این ادعاها در برابر گزارش مکتوب و نظر کارشناسی بیمه، اعتبار چندانی نخواهد داشت.
* گزارش حادثه به عنوان مدرک: این گزارش یک مدرک رسمی است که در مراجع قضایی و اداره کار قابل استناد است.
* بار اثبات بر دوش کارفرما: در صورتی که کارفرما ادعای جدیدی مطرح کند، این اوست که باید آن را با دلایل و مدارک محکم اثبات نماید که با توجه به شرایط موجود، بسیار دشوار خواهد بود.
اقدامات پیشنهادی
۱. عدم امضای هرگونه رضایتنامه: به هیچ عنوان رضایتنامه بیقید و شرط را امضا نکنید. این کار به معنای صرفنظر کردن از کلیه حقوق شما از جمله دیه کامل و سایر خسارات است.
۲. شکایت در اداره کار: فورا به اداره کار محل خود مراجعه و دو شکایت مجزا تنظیم کنید:
شکایت بابت حادثه ناشی از کار: برای دریافت دیه و سایر خسارات وارده.
شکایت بابت اخراج غیرقانونی: برای بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای دوران تعلیق
۳. جمعآوری مدارک: تمام مدارک پزشکی، گزارش حادثه، نظر بیمه و هرگونه مستندات دیگر را برای ارائه به مراجع قانونی آماده کنید.
۴. پیگیری از طریق مراجع قضایی: پس از گزارش بازرس اداره کار، پرونده برای تعیین میزان دیه و صدور رای نهایی به مراجع قضایی ارجاع خواهد شد. دیه شکستگیهای متعدد در پاشنهها و مهرههای ستون فقرات و همچنین اختلال حرکتی، شامل مبالغ قابل توجهی خواهد بود.
تامین ایمنی محل کار با کارفرماست . همینکه در گزارش نوشته شده آسانسور نقص فنی داشته کافی است تا کارفرما مقصر واقع شود . ضمنا در مورد مقوله اخراج هم میتوانید از طریق اداره کار اقدام نمایید. مذاکره با وکیل توصیه میشود
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
پرسش حقوقی خودتان را بپرسید
پرسش خود را ثبت کنید تا وکلای بنیاد وکلا پاسخ بدهند — ثبت پرسش رایگان است.ثبت پرسش حقوقی
