لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام و ادب.
با مؤسس دبیرستان پسرانه غیر دولتی، جهت مدیریت دبیرستان قرارداد ۵ ساله بستهام که صفر تا صد کارها را انجام دهم. متاسفانه مؤسس به دلیل کهولت بیماری فوت میکنند. آیا میتوانم به کارم ادامه دهم؟ اگر وراث مؤسس بخواهند دبیرستان را جمع کنند تکلیف من چه میشود؟ آیا قراردادم با وراث میتواند به واسطه قراردادی که با پدرشان بستهام تا ۵ سال ادامه پیدا کند؟ میتوانم به واسطه بندهای قرارداد از وراث ضرر و زیان بگیرم؟
با سلام قرارداد شما با موسس بوده است و برای وراث الزام آور نمیباشد
سلام....قرارداد شما با موسس بوده است و برای وراث الزام آور نیست
با سلام قرارداد شما با موسس بوده است و برای وراث الزام آور نیست
درود بر شما
قرارداد باید بررسی گردد
سلام
اظهارنظر دراین خصوص منوط به بررسی مدارک است
سلام کاربر گرامی میتوانید قرارداد را جهت مطالعه ارسال کنید
با سلام و احترام با توجه به توضیحات شما موضوع نیاز به بررسی بیشتر
با سلام و احترام،
وضعیت حقوقی شما پس از فوت مؤسس دبیرستان، جنبههای مختلفی دارد که در ادامه به تفکیک به هر یک از سؤالات شما پاسخ داده میشود. اصل کلی در حقوق ایران این است که قراردادها با فوت یکی از طرفین از بین نمیروند، مگر در شرایط خاص.
۱. آیا میتوانید به کار خود ادامه دهید؟
بله، اصولا شما میتوانید به کار خود ادامه دهید. فوت مؤسس (کارفرما) به خودی خود باعث فسخ یا خاتمه قرارداد مدیریت شما نمیشود. بر اساس قوانین، تعهدات و حقوق ناشی از قرارداد به وراث متوفی منتقل میشود. وراث از نظر قانونی جانشین مؤسس در قرارداد شما محسوب میشوند و موظف به پایبندی به تعهدات ایشان هستند.
ماده ۳۲ «قانون تاسیس و اداره مدارس و مراکز آموزشی و پرورشی غیردولتی» به طور خاص به این موضوع میپردازد. طبق این ماده:
ورثه قانونی مؤسس در صورت داشتن شرایط لازم، میتوانند فعالیت مدرسه را ادامه دهند.
در این حالت، قرارداد شما با قوت خود باقی است و طرف قرارداد شما از این پس، ورثه خواهند بود.
۲. تکلیف شما در صورت تصمیم وراث برای تعطیلی دبیرستان چه میشود؟
وراث نمیتوانند دبیرستان را به صورت ناگهانی و فوری تعطیل کنند. قانون برای حفظ حقوق دانشآموزان و کارکنان، محدودیتهایی را تعیین کرده است.
طبق همان ماده ۳۲، اگر ورثه شرایط لازم برای ادامه فعالیت را نداشته باشند یا تمایلی به ادامه کار نداشته باشند، موظفند اقدامات زیر را انجام دهند:
مدرسه تا پایان سال تحصیلی جاری به فعالیت خود ادامه خواهد داد. در این مدت، اداره مدرسه زیر نظر آموزش و پرورش خواهد بود.
پس از پایان سال تحصیلی، ورثه باید مدرسه را به مؤسس واجد شرایط دیگری بفروشند، اجاره دهند یا واگذار کنند.
بنابراین، تعطیلی کامل و دائمی مدرسه آخرین گزینه است و قانون، ورثه را به سمت انتقال مالکیت و ادامه فعالیت مدرسه هدایت میکند. در صورت انتقال مدرسه به مؤسس جدید، کارفرمای جدید جانشین تعهدات کارفرمای قبلی (وراث) میشود و قرارداد شما با مؤسس جدید به قوت خود باقی خواهد ماند.
۳. آیا قرارداد شما با وراث تا پایان ۵ سال ادامه پیدا میکند؟
این موضوع به تصمیم وراث و شرایط قرارداد شما بستگی دارد:
اگر وراث مدرسه را ادامه دهند: بله، آنها موظفند تا پایان مدت ۵ ساله قرارداد به آن پایبند باشند. فسخ یکطرفه قرارداد از سوی آنها بدون دلیل قانونی، به شما حق مطالبه خسارت را میدهد.
اگر وراث مدرسه را واگذار کنند: مؤسس جدید نیز به عنوان قائممقام کارفرمای قبلی، موظف به رعایت تعهدات قرارداد شماست.
اگر مدرسه (پس از طی مراحل قانونی) منحل شود: در این حالت که یک وضعیت خارج از اراده شما محسوب میشود، قرارداد خاتمه مییابد. اما این خاتمه قرارداد به معنای از بین رفتن حقوق شما نیست و میتوانید مطالبات قانونی خود را پیگیری کنید.
۴. آیا میتوانید از وراث ضرر و زیان بگیرید؟
بله، شما از حقوق قانونی برای دریافت مطالبات و خسارات احتمالی برخوردار هستید.
نوع و میزان این مطالبات به دو عامل بستگی دارد: مفاد قرارداد شما و نحوه خاتمه همکاری.
بررسی بندهای قرارداد: ابتدا باید قرارداد خود را به دقت بررسی کنید. ممکن است در آن بندی تحت عنوان «وجه التزام» یا «خسارت فسخ قرارداد» وجود داشته باشد که در صورت فسخ یکطرفه و زودهنگام قرارداد از سوی کارفرما، جریمهای را مشخص کرده باشد.
مطالبات در صورت فسخ قرارداد توسط وراث: اگر وراث بدون دلیل موجه قانونی قرارداد شما را پیش از اتمام ۵ سال فسخ کنند، این عمل «نقض قرارداد» محسوب شده و شما میتوانید با مراجعه به مراجع قضایی، «خسارت عدم انجام تعهد» (شامل حقوق و مزایای باقیمانده از مدت قرارداد) را مطالبه کنید.
مطالبات در صورت تعطیلی کارگاه: اگر مدرسه در نهایت و پس از طی مراحل قانونی تعطیل شود، این وضعیت «خاتمه قرارداد به دلیل قوه قهریه یا تعطیلی کارگاه» تلقی میشود. در این حالت شما مستحق دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی خود هستید که عبارتند از:
حقوق و مزایای معوقه تا روز آخر فعالیت.
حق سنوات (مزایای پایان کار) به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی.
در این حالت، چون بیکاری شما غیرارادی است، واجد شرایط دریافت بیمه بیکاری نیز خواهید بود (در صورت داشتن سابقه بیمه لازم).
جمعبندی و توصیههای عملی
ادامه فعالیت: به کار خود طبق روال سابق ادامه دهید تا نشان دهید به تعهدات قراردادی خود پایبند هستید.
ارتباط رسمی با وراث: به صورت رسمی و مکتوب (ترجیحا از طریق ارسال اظهارنامه قضایی) با وراث ارتباط برقرار کرده، ضمن عرض تسلیت، وضعیت ادامه فعالیت مدرسه و قرارداد خود را از آنها جویا شوید.
بررسی دقیق قرارداد: قرارداد خود را برای یافتن هرگونه بند مرتبط با فوت، فسخ و خسارت به دقت مطالعه کنید.
سلام و عرض ادب خدمت شما کاربر محترم وقت بخیر قرارداد باید بررسی گردد
سلام
نیاز به بررسی قرارداد می باشد
سلام قرارداد با فوت از بین نمی رود ولی اگر وراث به تعهدات خود عمل نکند میتوانید آنها را به پرداخت خسارت محکوم کرد
با سلام
۱. ادامه کار و قرارداد
• ادامه کار: بله، شما میتوانید ادامه دهید، اما بستگی به تصمیم ورثه و تایید صلاحیت مؤسسی آنها توسط آموزش و پرورش دارد.
• تعهد ورثه: ورثه اصولا موظف به رعایت قرارداد ۵ ساله پدرشان هستند، مگر اینکه تصمیم به تعطیلی/واگذاری مدرسه بگیرند (که باید تا پایان سال تحصیلی صبر کنند).
۲. تکلیف فسخ و خسارت
• فسخ قرارداد: اگر ورثه بخواهند قبل از موعد (۵ سال) مدرسه را تعطیل کرده و قرارداد شما را فسخ کنند، این یک فسخ غیرموجه است.
• مطالبه ضرر و زیان: بله، شما حق دارید بابت فسخ زودهنگام قرارداد، از طریق مراجع قانونی، مطالبه ضرر و زیان (مانند حقوق و مزایای باقیمانده) را از اموال متوفی (که به ورثه رسیده) داشته باشید.
سلام تا اتمام قرارداد معتبر است نسبت به بعد به توافق وراث نیاز است.
درود قرارداد موصوف تا پایان مدت آن، معتبر است
با سلام
قرارداد موصوف تا پایان مدت آن، معتبر و لازم الاجراست.
قرارداد منعقده با موسس تا زمان اتمام آن معتبر بوده و برای ادامه آن بستگی به توافق با وراث دارد .
