لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام
به خاطر شرایط مالی امکان پرداخت بیمه تامین اجتماعی از شغل نانوایی رو ندارم و آزاد بیمه پرداخت میکنم. اخیرا به خاطر بازدید بازرس به عنوان بیمهشده کارگاه ثبت شدم. آیا امکان داره به جای بیمه اجباری، بیمه آزاد رو پرداخت کنم یا کلا راهی داره از طرف کارگاه بیمه نشم؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
با فرض اینکه واقعا بهعنوان کارگر نانوایی (رابطه کارگری–کارفرمایی) مشغولید، معمولا امکان انتخابیکردن بیمه و جایگزینکردن بیمه اجباری با بیمه آزاد/اختیاری وجود ندارد و راه “اینکه از طرف کارگاه بیمه نشوید” هم در حالت اشتغال واقعی، راه قانونی محسوب نمیشود.
۱) اگر «کارگر کارگاه» محسوب شوید
طبق ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرما مکلف است کارگران را بیمه کند.
طبق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی هم مسئولیت پرداخت حق بیمه (سهم کارفرما + سهم بیمهشده) با کارفرماست و باید هنگام پرداخت مزد، سهم بیمهشده را کسر کند و با سهم خودش به سازمان بدهد.
یعنی در بیمه اجباری، شما معمولا کل حق بیمه را از جیب نمیدهید؛ بخشی از حقوقتان کسر میشود و بخش بزرگتر با کارفرماست.
۲) بیمه اختیاری/آزاد چه زمانی است؟
خود سازمان تامین اجتماعی توضیح داده بیمه اختیاری برای کسانی است که الان تحت پوشش هیچ بیمهای نیستند و میخواهند سابقه را ادامه بدهند.
پس اگر برایتان بیمه اجباری برقرار شود، معمولا نمیتوانید برای همان ماهها همزمان “اختیاری” پرداخت کنید (حداقلش این است که همپوشانی دردسر و پیگیری اداری ایجاد میکند).
نکته مهم: در همان مطلب رسمی اشاره شده اگر فرد در مرخصی بدون حقوق باشد و از حالت اشتغال خارج شود (یعنی دیگر تحت هیچ نظام بیمهای نباشد) میتواند در آن بازه سراغ اختیاری/مشاغل آزاد برود.
۳) اگر فکر میکنید «اشتباهی» به عنوان بیمهشده کارگاه رد شدهاید
اگر واقعا کارگر آن کارگاه نیستید (یا رابطه کارگری–کارفرمایی ندارید)، مسیر درست این است که اعتراض/اصلاح بزنید، نه اینکه دنبال “بیمه نشدن” باشید. معمولا این کارها کمک میکند:
مراجعه به شعبه تامین اجتماعی مربوط به کد کارگاه و ثبت اعتراض به گزارش بازرسی/لیست و درخواست بررسی.
جمعکردن مدارک که نشان دهد رابطه کارگری ندارید (مثلا مالک/شریک هستید، قرارداد پیمانکاری دارید، فیش حقوقی/حضور و غیاب ندارید، شاهد و…).
اگر اختلاف جدی شد، از مسیر اداره کار/هیاتهای تشخیص و حل اختلاف هم قابل پیگیری است (چون اصل بحث “کارگر بودن یا نبودن” است).
۴) اگر مشکل شما فقط «فشار مالی» است
از نظر عددی، خیلی وقتها بیمه اجباری برای خود فرد کمهزینهتر از اختیاری درمیآید، چون اختیاری طبق توضیح رسمی سازمان ۲۷٪ دستمزد/درآمد مبنا است و بیمه بیکاری هم ندارد.
بنابراین قبل از هر تصمیمی، بد نیست دقیق بررسی کنید که:
کارفرما قرار است چقدر از حقوق شما کسر کند (سهم شما)؟
آیا حقوق توافقیتان را طوری تنظیم کردهاند که عملا کل بار روی شما بیفتد؟ (این بخش مهم است.)
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل بیمه صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۳۵۹ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
خیر چنین امکانی وجود ندارد چرا که کارفرما ملزم به بیمه نمودن شماست.
چنین امکانی وجود ندارد چرا که کارفرما ملزم به بیمه نمودن شماست.
~
خیر امکان پذیر نیست. چرا که کارفرما ملزم به بیمه نمودن شماست.
خیر؛
کارفرما مکلف و موظف به بیمه کردن کارگرانش میباشد.
امکان پذیر نیست، کارفرما موظف به بیمه نمودن می باشد.
باسلام
بیمه اجباری را ادامه دهید
بادرود
بیمه اجبار ی از بیمه اختیاری بهتر است
بیمه کارگران توسط کارفرما اجباری است
امکان ندارد چرا که کارفرما ملزم به بیمه نمودن کارگر خود میباشد
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
