موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام و خسته نباشید.
هفته پیش همکارم طی شوخی، فشار زیادی به گردن من وارد کرد و من دو سه روز اول به علت اینکه خیلی درد نداشتم پیگیری نکردم. پس از آن که به پزشک مراجعه کردم، تشخیص آسیب ندادند و گفتند که با استراحت رفع میشود، ولی اینطور نشد. پزشک دوم برنامه درمانی جامعتری برای زمانبندی سه ماهه دادند و اعلام نتیجه قطعی را موکول کردند به سه ماه بعد (وجود آسیب سه ماه بعد قطعی میشود).
در این بین مدیریت شرکت از من درخواست کرد که این مدت را صبر کنم و شکایت قانونی انجام ندهم تا نتیجه مشخص شود که اگر آسیب جدی وجود نداشته باشد، پروندهسازی هم برای کسی نشود.
سوالم این است که بعد از سه ماه اگر آسیبی وجود داشته باشد، قابلیت شکایت هست؟ و از منظر حقوقی عقلانی است که من الان شکایت کنم یا آن موقع؟ و آیا راه حل سومی برای این مسئله وجود دارد؟
بله، شما در صورت وجود آسیب بدنی ناشی از رفتار همکار (حتی شوخی) میتوانید شکایت کیفری بابت ایراد صدمه بدنی غیرعمدی مطرح کنید. پاسخ را در سه بخش خلاصه و دقیق میگویم
بله، طبق ماده ۱۰۵ قانون مجازات اسلامی، برای جرایم قابل گذشت (مثل آسیبهای جزئی)، مهلت شکایت تا شش ماه پس از اطلاع از جرم و هویت مرتکب است.
بنابراین
اگر در سه ماه آینده، آسیب قطعی شد، حق شکایت دارید (مشروط به اینکه از زمان اطلاع از آسیب، شش ماه نگذشته باشد).
الان شکایت کنم یا بعدا؟
پیشنهاد حقوقی
الان یک شکایت ثبت و پیگیری پزشکی قانونی انجام دهید، اما تقاضای رسیدگی را تا روشن شدن وضعیت تعلیق کنید.
چون ممکن است در آینده اثبات رابطه بین آسیب و رفتار همکارتان دشوار شود
راه حل سوم و بهتر:
الف) ثبت شکایت اولیه (بدون پیگیری فوری):
به عنوان "ایراد صدمه بدنی ناشی از بیاحتیاطی یا شوخی".
این اقدام زمان شکایت شما را حفظ میکند.
ب) مراجعه به پزشکی قانونی:
حتی اگر آسیب قطعی نیست، گزارش پزشکی قانونی اکنون برای مقایسه با آینده مفید است.
ج) صلح و سازش با اخذ رضایتنامه کتبی:
در صورت توافق، همکار میتواند هزینههای درمان یا خسارت احتمالی را تقبل کند تا از شکایت آینده جلوگیری شود.
بله، میتوانید بعد از سه ماه شکایت کنید، به شرطی که از مهلت قانونی ششماهه خارج نشوید.
بهتر است هماکنون شکایت ثبت، مدارک جمعآوری و روند درمان مستند شود.
پیشنهاد: ثبت اولیه + پزشکی قانونی + بررسی امکان صلح با تعهد کتبی همکار.
با سلام
آسیب وارده باید قابلیت انتساب با رفتار طرف مقابل را داشته باشد لذا ابتدائا به پزشکی قانونی مراجعه نمایید و با در دست داشتن نظریه شکایت خود را مطرح کنید
در خصوص سوالات شما، موارد زیر را به تفکیک و با در نظر گرفتن جوانب حقوقی مطرح میکنم:
قابلیت شکایت پس از سه ماه
بله، قطعا پس از سه ماه و مشخص شدن نتیجه قطعی آسیب، قابلیت شکایت برای شما وجود خواهد داشت. در نظام حقوقی ایران، برای طرح دعاوی مربوط به صدمات بدنی و مطالبه دیه یا ارش، "مرور زمان" (مدت زمانی که پس از آن دیگر نمیتوان شکایت کرد) به گونهای است که معمولا از تاریخ وقوع حادثه یا از تاریخی که زیاندیده از میزان دقیق آسیب مطلع میشود، محاسبه میگردد.
با توجه به اینکه پزشک دوم نتیجه قطعی را به سه ماه بعد موکول کردهاند، این سه ماه عملا دوره تشخیص و تثبیت آسیب شما محسوب میشود. بنابراین:
ملاک، نظر پزشکی قانونی: در نهایت، برای تعیین میزان آسیب و دیه متعلقه، نظر کارشناس پزشکی قانونی ملاک خواهد بود. معمولا پزشکی قانونی نیز برای اعلام نظر قطعی در مورد آسیبهایی که نیاز به طول درمان دارند، تا پایان دوره درمان و مشخص شدن عوارض پایدار صبر میکند.
حفظ مدارک: بسیار مهم است که تمامی مدارک پزشکی، گواهیهای پزشکان، عکسها و آزمایشها، و هرگونه مستندات مربوط به حادثه و درمان را به دقت نگهداری کنید.
بنابراین، صبر کردن تا سه ماه برای مشخص شدن وضعیت آسیب، شما را از حق شکایت محروم نخواهد کرد، به شرطی که در این مدت مستندات پزشکی خود را کامل نگه دارید.
شکایت در حال حاضر یا پس از سه ماه: کدام عقلانیتر است؟
این تصمیم به عوامل مختلفی بستگی دارد و هر کدام مزایا و معایب خود را دارند:
شکایت در حال حاضر:
مزایا:
ثبت رسمی واقعه: با طرح شکایت، حادثه به طور رسمی ثبت میشود و پرونده در مراجع قضایی (معمولا دادسرا یا شورای حل اختلاف بسته به ماهیت امر) تشکیل میگردد. این کار از نظر اثباتی میتواند محکمتر باشد.
ارجاع به پزشکی قانونی: دادگاه شما را زودتر به پزشکی قانونی ارجاع میدهد تا مراحل اولیه بررسی آسیب و طول درمان احتمالی مشخص شود.
فشار قانونی: ممکن است طرح شکایت، همکار شما و مدیریت شرکت را برای حل و فصل مسالمتآمیز موضوع و جبران خسارت جدیتر کند.
معایب:
مخالفت با درخواست مدیریت: این کار برخلاف درخواست مدیریت است و ممکن است روی روابط کاری شما در شرکت تاثیر منفی بگذارد.
عدم قطعیت آسیب: از آنجا که هنوز میزان دقیق آسیب مشخص نیست، ممکن است در ابتدا نتوان میزان دقیق خسارت را مطالبه کرد و پرونده تا مشخص شدن نظر نهایی پزشکی قانونی باز بماند.
شکایت پس از سه ماه (پس از مشخص شدن نتیجه قطعی):
مزایا:
همراهی با درخواست مدیریت: احترام به درخواست مدیریت میتواند به حفظ روابط کاری کمک کند، خصوصا اگر نهایتا آسیب جدی نباشد.
وضوح در میزان آسیب: با مشخص شدن قطعی آسیب، مطالبه دیه یا ارش بر اساس نظر پزشکی قانونی دقیقتر و مستندتر خواهد بود.
پرهیز از پروندهسازی غیرضروری: اگر آسیب جزئی و قابل چشمپوشی باشد، از تشکیل پرونده قضایی که میتواند برای همکارتان تبعات داشته باشد، جلوگیری میشود.
معایب:
احتمال فراموشی یا تغییر شهادت شهود (اگر شاهدی وجود دارد): با گذشت زمان، ممکن است جزئیات حادثه از ذهن افراد کمرنگ شود. (البته در مورد شما که آسیب توسط همکار و در محیط کار بوده، این مورد کمتر مطرح است).
احتمال کمتوجهی شرکت: اگر شرکت احساس کند شما از شکایت صرفنظر کردهاید، ممکن است در صورت جدی بودن آسیب، همکاری لازم را در آینده نداشته باشد (البته این یک احتمال است).
از منظر حقوقی صرف، تا زمانی که مدارک پزشکی شما کامل باشد و بتوانید رابطه سببیت بین شوخی همکار و آسیب وارده را اثبات کنید (که معمولا با گزارش اولیه حادثه در شرکت، شهادت شهود احتمالی و نظریه پزشکی قانونی امکانپذیر است)، تاخیر سهماهه در شکایت، خللی به حق شما وارد نمیکند.
توصیه: اگر تصمیم به صبر گرفتید، حتما یک صورتجلسه یا مکاتبه رسمی با مدیریت داشته باشید که در آن به درخواست آنها برای صبر اشاره شده و شما نیز موافقت خود را مشروط به پیگیری و جبران خسارت در صورت اثبات آسیب جدی اعلام کنید. این کار به نوعی مستندسازی غیررسمی اولیه است.
راه حل سوم: اقدامات فعلی برای حفظ حقوق بدون شکایت رسمی
بله، راه حلهای میانه و پیشگیرانهای نیز وجود دارد:
ارسال اظهارنامه رسمی: شما میتوانید از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی، یک "اظهارنامه" رسمی برای همکارتان و همچنین رونوشتی برای مدیریت شرکت ارسال کنید. در این اظهارنامه، شرح ماجرا، آسیب وارده، روند درمان و اینکه در حال حاضر به درخواست مدیریت برای مشخص شدن نتیجه نهایی آسیب صبر کردهاید را ذکر کنید و اعلام نمایید که در صورت اثبات آسیب جدی، حق خود را برای پیگیری قانونی و مطالبه خسارت محفوظ میدانید.
مزیت اظهارنامه: اظهارنامه یک سند رسمی و قانونی است که نشان میدهد شما موضوع را پیگیری کردهاید و به طرف مقابل اخطار دادهاید. این کار میتواند جایگزین مناسبی برای شکایت فوری باشد و در عین حال، موضع شما را مشخص و مستند میکند.
درخواست تامین دلیل: میتوانید از شورای حل اختلاف محل، "درخواست تامین دلیل" کنید. با این درخواست، کارشناس (مثلا پزشکی قانونی) وضعیت فعلی شما و مدارک پزشکی موجود را بررسی و صورتجلسه میکند. این کار برای حفظ دلایل و مدارک در وضعیتی که بیم از بین رفتن یا تغییر آنها میرود، بسیار مفید است.
مزیت تامین دلیل: دلایل و شواهد شما (مانند شدت فعلی آسیب، گزارشهای پزشکی اولیه) به طور رسمی ثبت میشود بدون اینکه لزوما وارد فرآیند کامل دادرسی و شکایت شده باشید.
مذاکره و توافق با نظارت شرکت: با مدیریت صحبت کنید و پیشنهاد دهید که حتی قبل از سه ماه، در صورتی که نیاز به هزینههای درمانی دارید، شرکت یا همکارتان این هزینهها را تقبل کنند. همچنین میتوانید توافق کنید که پس از سه ماه و مشخص شدن میزان آسیب، بر اساس نظر پزشکی قانونی (حتی بدون شکایت رسمی)، غرامت عادلانهای به شما پرداخت شود. این توافق میتواند به صورت کتبی و با حضور نماینده شرکت و شما و همکارتان تنظیم شود.
جمعبندی و توصیه نهایی:
مستندسازی: در هر صورت، تمام مدارک پزشکی، نسخهها، هزینهها و هرگونه مکاتبه یا صورتجلسه با شرکت را با دقت نگهداری کنید.
درخواست از شرکت: از شرکت بخواهید که گزارشی از حادثه در پرونده پرسنلی شما و همکارتان ثبت کند.
اظهارنامه یا تامین دلیل: به نظر میرسد ارسال اظهارنامه در حال حاضر بهترین گزینه میانه باشد. این کار ضمن احترام به درخواست مدیریت، حقوق شما را نیز تا حد زیادی حفظ میکند و نشاندهنده جدیت شما در پیگیری موضوع است، بدون آنکه مستقیما وارد فرآیند شکایت کیفری یا حقوقی کامل شده باشید
