آیا میتواند به استناد قانون مدیریت خدمات کشوری متصدی شغل را براساس مدرک کارشناسی و با سی سال سابقه یکطرفه بازنشسته نماید؟
با سلام دستگاه اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که طبق آیین نامه استخدامی خاص خود شغل محور بوده و مدرک تحصیلی در درجه اهمیت بعدی قرار داشته فصل دهم و دستورالعمل اجرایی آن فصل را که مربوط به حقوق و مزایا می باشد تا کنون به مورد اجرا نگذاشته است. آیا دستگاه اجرایی مزبور که ماهیتا صنعتی است این اختیار را دارد به استناد بند الف ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری متصدی شغل تخصصی را براساس مدرک تحصیلی کارشناسی و با سی سال سابقه یکطرفه حکم بازنشستگی صادر کند؟ دستگاه اجرایی فوق الذکر صنعتی است و طبق آیین نامه خود مدرک محور نیست نحوه محاسبه مستمری هم براساس آیین نامه مربوطه ملاک قرار گرفته است نه فصل دهم قانون .
دستگاه اجرایی میتواند کارمند دارای مدرک کارشناسی را با ۳۰ سال سابقه خدمت بازنشسته کند، مشروط بر اینکه سن او به ۵۰ سال رسیده باشد؛ مگر آنکه فرد دارای مدرک بالاتر یا مشمول امتیازات قانونی ایثارگری باشد.
امکان بازنشستگی اجباری بر اساس این سابقه، مستقیماً به سن دقیق و بهرهمندی احتمالی شما از قوانین خاص بستگی دارد.
