آیا معاون به طور قانونی حق مخالفت و تعیین تکلیف برای نحوه استفاده از مرخصی استحقاقی بنده را دارد؟

بنده ۵۰ سال سن و ۲۵ سال سابقه کار در یک ارگان دولتی دارم. در این مدت ۸۶ روز مرخصی استحقاقی ذخیره شده جمع آوری کرده بودم. چند ماه قبل به دلایل خانوادگی درخواست دادم تا از این مرخصی انباشته شده به طور پیوسته استفاده کنم. معاون واحد مربوطه موافقت نکرد و با توضیحات بنده قانع نشد و برای من تعیین کرد که تنها در صورتی با مرخصی استحقاقی من موافقت خواهد کرد که هر ۱۰ الی ۲۰ روز مدتی سرکار بیایم و بعد مجددا درخواست مرخصی بدهم. به دلیل این که در شرایطی که بودم به این مرخصی به طور پیوسته نیاز داشتم مرخصی خود را به صورت الکترونیکی در سیستم واحد ثبت کردم و به مرخصی رفتم. پس از گذشت کمتر از ۱ ماه با خبر شدم که معاون مربوطه همکاران من را که ضامن وام من شده بودند تهدید به برداشت بازپرداخت وام بنده از حساب ایشان کرده است. پس از آن متوجه شدم که ایشان حقوق بنده را قطع کرده و مانده حساب من را از حساب برداشت کرده است. با توجه به این که سابقه کار بنده ۲۵ سال است سوال بنده این است که آیا معاون به طور قانونی حق مخالفت و تعیین تکلیف برای نحوه استفاده از مرخصی استحقاقی بنده را دارد؟ آیا ایشان به طور قانونی می تواند جلوی حقوق بنده را ببندد و دست آخر این که آیا با این شرایط من می توانم درخواست بازنشستگی بدهم؟