لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام. پارسال حسابم هک شد و پول جابهجا شد. دادگاه بدوی برایم رد مال و جزای نقدی صادر کرد و در تجدیدنظر جزای نقدی تعلیق شد، اما تبرئه کامل نشدم و عنوان رای «کلاهبرداری رایانهای» است. در استعلامهای گرفتهشده چیزی ثبت نشده، ولی نگران استخدام در ادارات دولتی یا بانکها و استعلامهای عمیق هستم. آیا باید در مراحل استخدام این موضوع را اعلام کنم و چه اقدامی انجام بدهم؟
با توجه به اینکه محکومیت شما در مرحله تجدیدنظر به «کلاهبرداری رایانهای» تغییر یافته اما جزای نقدی تعلیق شده، وضعیت شما از نظر استخدام در ادارات دولتی و بانکها به نوع مجازات و درجه آن بستگی دارد. بر اساس ماده ۲۵ قانون مجازات اسلامی، محرومیت از حقوق اجتماعی به عنوان مجازات تبعی تنها برای جرایم عمدی با مجازاتهای خاص (مانند حبس درجه چهار و پنج، شلاق حدی یا قطع عضو) اعمال میشود و در مورد مجازاتهای دیگر مانند جزای نقدی (حتی اگر تعلیق شده باشد)، محکومیت در گواهی عدم سوءپیشینه منعکس نمیشود، مگر به درخواست مراجع قضایی. از آنجا که حکم شما جزای نقدی درجه شش است (چون کلاهبرداری رایانهای مشمول مجازات درجه شش تا چهار است و با تعلیق، مجازات درجه شش محسوب میشود)، مشمول محرومیت از حقوق اجتماعی موضوع ماده ۲۵ نمیشود و در گواهیهای عادی سوءپیشینه، این محکومیت درج نمیگردد. بنابراین در مراحل عادی استخدام که صرفا گواهی عدم سوءپیشینه درخواست میشود، نیازی به اعلام این موضوع ندارید و در استعلامهای معمولی نیز قابل مشاهده نیست. اما در صورتی که دستگاه استخدامکننده از مراجع قضایی استعلام ویژه (با ذکر دلیل) کند، ممکن است این سابقه مشاهده شود. همچنین برای استخدام عادی در ادارات دولتی و بانکها، معمولا این محکومیت مانعی ایجاد نمیکند و نیازی به اعلام داوطلبانه آن نیست، مگر در فرمهای گزینش که صراحتا سوال شده باشد.
سلام
طبق توضیحات داده شده خیر ؛سوپیشینه محسوب نمیشود...
با سلام
طبق توضیحات داده شده خیر ؛سوپیشینه محسوب نمیشود.
درود
اگر محکومیت شما کلاهبرداری رایانه ای باشد تعزیر درجه ۵ محسوب میشود که ۲ سال مجازات تبعی دارد و در پیشینه کیفری درج میشود اما بهتر است مدارک شما بررسی شود
با سلام کاربر گرامی سابقه محسوب نمی شود.
درود
هر محکومیت مشمول سوءپیشینه نمی شود و تنها مجازات هایی که در ماده ۲۵ قانون مجازات اسلامی درج شده موجب محکومیت موثر هستند و نیازی به اعلام موضوع در مصاحبه مربوط به استخدام نیست
سلام وقتت بخیر
سوء پیشینه محسوب نمی گردد.
با سلام
سوپیشینه نیست مگر شرکت مورد نظر ، به مسائل جزیی تر بابت استخدام ورود کند.
وقت بخیر
موضوع نیاز به بررسی بیشتر دارد
با سلام موضوع نیاز به بررسی و گفتگو بیشتر دارد
وقت بخیر .. ممکن است اما سوء پیشینه نیست
سلام
طبق توضیح سوپیشینه محسوب نمیشود
باسلام
سوء پیشینه محسوب نمی گردد.
نیاز به اعلام هست لکن دستگاه مربوطه استعلام میکند وممکن است شما را دچار مشکل کند
با سلام
برای شما سابقهی کیفری محسوب نمیشود.
با سلام در استعلام گواهی عدم سوء پیشینه درج نمی شود،
وقت بخیر،
تعریف سو پیشنیه در قانون کاملا مشخص است و موارد ان دقیقا ذکر شده است بنابراین،مطابق قانون شما دارای سو پیشینه نیستید و قانونا امکان استعلام دقیق تر از سو پیشینه وجود ندارد.
با سلام
شما فاقد سوء پیشینه هستید و استعلام عمیق معنایی ندارد!
