لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
بنده کارگر شهرداری میباشم. همسرم مهریهاش را اجرا گذاشته و یکچهارم حقوقم از طریق اداره ثبت توقیف شده است. همچنین نامه دیگری از اداره ثبت برای توقیف کامل عیدی آمده طبق ماده ۷۴ آییننامه اجرایی اداره ثبت.
آیا عیدی را کامل میتوانند توقیف کنند یا یکچهارم آن را؟
آیا اضافهکار و حق شیفت روزهای تعطیل (تعطیلکاری) شامل یکچهارم کسر از حقوق میشوند؟
با تشکر
سلام ~
یک چهارم از حقوق بابت مهریه قابل توقیف است.
سلام
بله یک چهارم حقوق و مزایا توقیف می گردد
با سلام یک چهارم حقوق دریافتی قابل توقیف است
با سلام ،یک چهارم حقوق بابت مهریه قابل توقیف است.
عرض سلام و احترام، تا یک چهارم آن قابل توقیف است.
درود بر شما، دوست گرامی یک چهارم از حقوق و مزایا قابل توقیف است.
با سلام از دریافتی شما یک چهارم را میتوانند توقیف کنند
درود یک چهارم از حقوق و مزایا بابت مهریه قابل توقیف خواهد بود
سلام . رویه اختلافی است و جای دفاع دارد که عیدی ( مزایا ) قابل توقیف نیست. ولی اغلب مرایا را نیز توقیف می کنند
با سلام و درود
یک چهارم حقوق بابت مهریه قابل توقیف است
با سلام بق قانون حقوق و مزایا تا یک چهارم قابل توقیف میباشد
با سلام بله قابل توقیف به همان میزان یک چهارم می باشد
عیدی نیز تا یک چهارم قابل توقیف می باشد.
با سلام،بله طبق ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی،حقوق و مزایا تا یکچهارم قابل توقیف است.
سلام
به طور کلی یک چهارم دریافتی توقیف خواهد شد
سلام و وقت بخیر بله تا یک چهارم امکانپذیر است
با سلام
یک چهارم خالص دریافتی قابل توقیف است.
با سلام و عرض ادب ،مطابق ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی، حقوق و مزایای کارمند به میزانی که برای معیشت ضروری باشد، غیرقابل توقیف است و فقط یکچهارم آن برای مهریه قابل توقیف است.
با سلام صرفا یک چهارم از حقوق بابت مهریه قابل توقیف است
سلام با توجه به سوال شما یک چهارم از حقوق میباشد موفق باشید
سلام، وقت بخیر صرفا یک چهارم از حقوق بابت مهریه قابل توقیف می باشد
با سلام از حقوق غیر از آنچه برای معیشت ضروری باشد یک چهارم توقیف میگردند و البته که مسائلی مثل عیدی و اضافه کار نباید مشمول این موضوع باشد
سلام و وقت بخیر
براساس ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی، حقوق و مزایای کارمند به میزانی که برای معیشت ضروری باشد، غیرقابل توقیف است و فقط یکچهارم آن برای مهریه قابل توقیف است.
در خصوص عیدی، براساس ماده ۷۴ آییننامه اجرایی اداره ثبت، عیدی به عنوان بخشی از مزایای کارگر تلقی میشود و بنابراین میتواند به میزان مشابه حقوق یعنی یکچهارم توقیف شود.
سلام.
وقت بخیر.
براساس احکام مدنی حقوق و مزایای کارمند به میزانی که برای معیشت ضروری باشد غیرقابل توقیف است و فقط یکچهارم آن برای مهریه قابل توقیف است.
برای کسب اطلاعات جامع تر برای تصمیم گیری بهتر می توانید از مشاوره آنلاین سایت بنیاد وکلا بهره ببرید.
