آیا صدور احکام مدیریتی برخلاف مقررات ونقش آنها در نقض رای بدوی وتجدید نظر تخلفات اداری امکان دارد؟
با سلام ، آیا یک موسسه دولتی مثل بانک میتواند با صدور احکام مدیریتی کارمند خود را قبل از اینکه رای بدوی یا تجدید نظر تخلفات اداری صادر شده باشد ویا در حال رسیدگی باشد، تغییر محل جغرافیای (مصداق بند ه)و تنزل مقام (مصداق بند و)وکسر حقوق (مصداق بند ج)ویا با مآموریت بدون هزینه سفر وفوق العاده روزانه تنبیه اداری کند؟ با این تنبیهات که به نظر میرسد برخلاف مقررات استخدامی است آیا صدور رای بدوی یا تجدید نظرتخلفات درخصوص همین پرونده برابر مقرارت صورت میگیرد ودر صورت صدور رای برعلیه کارمند، آیابه استناد همین احکام مدیریتی میشود با طرح شکایت رای بدوی یا تجدید نظر را نقض کرد؟
