لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
درود و عرض ادب
یکی از نزدیکان بنده زیر ۱۸ سال به جرم توهین و ... ازش شکایت شد پارسال تابستان. حالا میخواهد در آموزش و پرورش استخدام بشود. مشکلی برای او پیش میآید؟
لازم به ذکر است که توی دادسرا رضایت داده شده
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
و سپاس از اعتمادتان 🌹
در پاسخ به پرسش شما، با توجه به اطلاعاتی که فرمودید (شکایت برای توهین و... علیه فردی زیر ۱۸ سال که در نهایت با رضایت شاکی در دادسرا ختم به خیر شده)، موارد زیر قابل بررسی هستند:
---
✅ نکات مهم:
۱. سن زیر ۱۸ سال:
- افراد زیر ۱۸ سال در نظام کیفری ایران، مشمول "قانون مجازات اسلامی در خصوص اطفال و نوجوانان" هستند.
- در صورت عدم صدور حکم محکومیت قطعی، سابقه کیفری مؤثر برای آنها به حساب نمیآید.
۲. رضایت در دادسرا:
- اگر شاکی در مرحله دادسرا رضایت داده باشد و پرونده مختومه شده باشد، هیچگونه محکومیت کیفری ثبت نمیشود.
- در این صورت، سوءسابقه کیفری یا منع قانونی برای استخدام در آموزش و پرورش نخواهد داشت.
۳. استخدام در آموزش و پرورش:
- یکی از شرایط استخدام در آموزش و پرورش، نداشتن سوء پیشینه کیفری مؤثر است.
- فقط در صورتی که فرد محکومیت کیفری مؤثر (مثل حدود، قصاص، جرایم عمدی با حکم قطعی و...) داشته باشد، مانع استخدام خواهد بود.
- با توجه به رضایت شاکی و عدم صدور حکم، چنین مانعی در کار نخواهد بود.
---
✅ نتیجهگیری:
با توجه به اینکه:
- فرد زیر ۱۸ سال بوده،
- شکایت در دادسرا با رضایت مختومه شده،
- محکومیت کیفری قطعی و مؤثر صادر نشده،
هیچ مشکلی برای استخدام در آموزش و پرورش نخواهد داشت و این پرونده تاثیری بر روند استخدام او نخواهد گذاشت.
---
اگر بخواهید مطمئن شوید، میتوانید گواهی عدم سوء پیشینه از دفاتر خدمات قضایی بگیرید. اگر سابقهای در آن ثبت نشده باشد (که در این مورد نباید ثبت شده باشد)، خیالتان کاملا راحت خواهد بود.
اگر سؤال یا مورد خاصی هست، خوشحال میشوم کمک کنم 🌷
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل توهین و فحاشی صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۲٬۷۵۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
خیر بعید بنظر می اید این جرمهادر اصل موضوع گزینش فرد تاثیر خاصی داشته باشد.هر چند اموزش و پرورش اداره است که نیاز به افرادی دارد که الگو باشند و شاید این رفتارها را نپذیرد ولی در استخدام صرف یک توهین انقدر موثر نیست.
طبق قانون گزینش آموزشوپرورش، ملاک، نداشتن محکومیت کیفری مؤثر است، نه صرف سابقه شکایت. بنابراین اگر شکایت توهین با رضایت شاکی مختومه شده و محکومیت کیفری مؤثر وجود ندارد، اصولا مانع استخدام نیست.
اگر پرونده در دادسرا با رضایت شاکی بسته شده و قرار موقوفی تعقیب یا صدور حکم منع تعقیب صادر شده باشد، معمولا سابقهی محکومیت کیفری ثبت نمیشود.
اما اگر حکم قطعی صادر شده باشد (حتی با رضایت شاکی)، ممکن است در سوابق قضایی باقی بماند.
موضوع مذکور مشکلی به وجود نخواهد آورد.
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
