موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام.
بنده قرارداد کتبی یکساله مدت موقت داشتم. تاریخ شروع قراردادم ۲۹ تیر ۹۸ بود و تاریخ اتمام ان ۲۹ تیر ۹۹ میباشد. کارفرما قبل از اتمام قرارداد یکساله در ۲ ابان ۹۸ من رو از کار اخراج کرد. به استناد ماده ۲۵ و بند دال ماده ۲۱ قانون کار حکم ابقا به کار از هیات تشخیص و حل اختلاف خواستم و اماده به کار بودنم رو اعلام کردم متاسفانه با توجه به نفوذ و رشوه کارفرما اخراج موجه شد و حق و حقوق و مطالبات ۳ ماه و ۶ روز بنده رو در دادنامه نوشتند و حق السعی ایام بلاتکلیفی ام رو طبق قرارداد که هنوز تمام نشده بود در دادنامه منظور نکردند. دادنامه هیات حل اختلاف مبلغ ۴ میلیون تومان و بیمه اجباری ۳ ماه و ۶ روز بنده رو نوشتند. بنده به رای هیات حل اختلاف شدیدا معترض هستم و میخواهم با توجه به قرارداد یکساله ام که به اتمام نرسیده به دیوان عدالت اداری شکایت کنم. ایا میتوانم رای دادنامه هیات حل اختلاف رو بابت مبلغ ۴ میلیون تومان و بیمه ۳ ماه و ۶ روز رو از اجرای احکام به اجرا بگذارم. و اگر رضایت بی قید و شرط در محضر توسط کارفرما ( دفترخانه اسناد رسمی ) از بنده گرفته بشه ایا شکایتم از دیوان عدالت اداری بخاطر حکم بازگشت به کار و ایام بلاتکلیفی الباقی قراردادم از بین میرود ایا اگر بخواهم به دیوان شکایت کنم نباید دادنامه هیات حل اختلاف رو به اجرا بگذارم؟ لطفا توضیحات خوب و کاملی در این زمینه بدید چون مسئله کاملا حیاتی است.
باسلام،بله می توان رای هیئت حل اختلاف رابه اجراگذاشت،واین اقدام منافی تجدید نظرخواهی شماازدیوان عدالت اداری نخواهدبود،درخصوص رضایت نامه محضری،اگرشما درمتن آن هرحقی راازخودسلب وساقط کنیددردیوان به آن توجه خواهدشدوشمامحکوم به بی حقی خواهیدشد،اگرمیخواهیدبه دیوان شکایت ببریدسعی کنید این رضایت نامه راندهیددرغیراینصورت حتمابامشاوره یکی ازوکلا بنویسید،موفق ومؤیدباشید
بسمه تعالی _فرض موارد مطروحه خدمت شما عرض کنم : با توجه به سوالات به ترتیب پاسخ شما بزرگوار را تقدیم میکنم :
۱)بله میتوانبد:
۲)در صورت ثبت رضایت در دفاتر اسناد رسمی دیگر هر شکایتی بکنید با تحویل سند رسمی رضایتنامه پرونده مختومه خواهد شد
۳) در مودرد اجرای دادنامه هم خدمت شما عرض کنم شما همزمان هم میتوانید اجراییه صادر کنید و هم به دیوان عدالت طرح دعوا کنید
۴) صدور اجراییه تاثیری در رسیدگی دیوان عذالت ندارد مگر اینکه با دستور دیوان توقف اجرایی تا زمان صدور رای قطعی صادر گردد . و نهایتا در صورت اعتراض به دیوان عدالت اداری چنانچه رای صادر گردد خودبخود رای هیئت کن لم یکن خواهد شد
سلام
رای هیات حل اختلاف کار ظرف سه ماه قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است و شما می توانید نسبت به آن قسمت که اعتراض ندارید درخواست اجرای حکم را بنماید ولی چنانچه کارفرما متعاقب صدور رای هیات حل اختلاف از شما در دفترخانه اسناد رسمی رضایت بگیرد یعنی اختلاف شما خاتمه یافته است و با ارائه آن به دیوان عدالت اداری شکایت شما در دیوان رد می گردد مگر اینکه در رضایت نامه رسمی که نوشته اید صریحا این موضوع را استثنا کرده و اعلام کرده باشید که شکایت دیوان به قوت خود باقی است
اگر شما رضایت بدهید دیگر قابل پیگری و اعتراض نمی باشد
و اینکه فرمودید اخراج شما موجه شده با توجه به توجیه اخراج حق و حقوق تا زمان اخراج پرداخت می شود مگر در قراردداد طور دیگری توافق شده باشد که مستلزم مطالعه قرارداد می باشد
با سلام
در صورت اخراج کارگر توسط کارفرما بدون دلیل موجه، کارفرما مکلف به تادیه کلیه حق و حقوق قانونی کارگر میباشد لیکن مطابق اظهارات جنابعالی دلیل موجهی برای اخراج کارگر در دادنامه ی هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار قید شده است ، لیکن کارفرما صرفا حق و حقوق کارگر را لغایت یوم اخراج پرداخت خواهد کرد
