آیا رضایت در محضر شکایت به دیوان عدالت اداری رو ساقط و از بین میبرد؟
سلام.
بنده قرارداد کتبی یکساله مدت موقت داشتم. تاریخ شروع قراردادم ۲۹ تیر ۹۸ بود و تاریخ اتمام ان ۲۹ تیر ۹۹ میباشد. کارفرما قبل از اتمام قرارداد یکساله در ۲ ابان ۹۸ من رو از کار اخراج کرد. به استناد ماده ۲۵ و بند دال ماده ۲۱ قانون کار حکم ابقا به کار از هیات تشخیص و حل اختلاف خواستم و اماده به کار بودنم رو اعلام کردم متاسفانه با توجه به نفوذ و رشوه کارفرما اخراج موجه شد و حق و حقوق و مطالبات ۳ ماه و ۶ روز بنده رو در دادنامه نوشتند و حق السعی ایام بلاتکلیفی ام رو طبق قرارداد که هنوز تمام نشده بود در دادنامه منظور نکردند. دادنامه هیات حل اختلاف مبلغ ۴ میلیون تومان و بیمه اجباری ۳ ماه و ۶ روز بنده رو نوشتند. بنده به رای هیات حل اختلاف شدیدا معترض هستم و میخواهم با توجه به قرارداد یکساله ام که به اتمام نرسیده به دیوان عدالت اداری شکایت کنم. ایا میتوانم رای دادنامه هیات حل اختلاف رو بابت مبلغ ۴ میلیون تومان و بیمه ۳ ماه و ۶ روز رو از اجرای احکام به اجرا بگذارم. و اگر رضایت بی قید و شرط در محضر توسط کارفرما ( دفترخانه اسناد رسمی ) از بنده گرفته بشه ایا شکایتم از دیوان عدالت اداری بخاطر حکم بازگشت به کار و ایام بلاتکلیفی الباقی قراردادم از بین میرود ایا اگر بخواهم به دیوان شکایت کنم نباید دادنامه هیات حل اختلاف رو به اجرا بگذارم؟ لطفا توضیحات خوب و کاملی در این زمینه بدید چون مسئله کاملا حیاتی است.
اجرای رأی هیأت حل اختلاف مانع شکایت در دیوان عدالت اداری نیست، اما دادن رضایتنامه محضری و بی‌قیدوشرط حق شکایت در دیوان را ساقط می‌کند؛ مگر آنکه در متن رضایتنامه حق پیگیری در دیوان صریحاً استثنا شده باشد.
این روال کلی است و اثر حقوقی سند به نحوه نگارش و عبارات دقیق رضایتنامه شما بستگی دارد.
