آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام، اینجانب سال ۹۹ کارافتادگی ۵۸ درصد جزئی به دلیل سقوط از ارتفاع داشتم که باعث ضایعه نخاعی و شکستگی ستون فقرات و مثانه نوروژنیک شدم. بعد از آن بیمهپردازی داشتم که ۲ مرحله از همان ناحیه که کمیسیون رای به کارافتادگی کلی حادثه کاری سال ۹۹ داده است، حقوق اینجانب ۲ سال دستمزد قبل ۹۹ محاسبه کردند که حداقل ۷,۱۶۶,۰۰۰ تومان بوده، در صورتی که دریافتی من بالای ۱۳ میلیون در سال ۱۴۰۳ بود. میخواستم بدانم آیا حقوق جزئی نباید به حقوق کارافتادگی کلی اضافه میشد یا بر مبنای آخرین حقوق پرداخت میشد؟ ممنون میشوم راهنمایی کنید.
براساس قانون تأمین اجتماعی، حقوق مستمری کارافتادگی کلی باید بر مبنای میانگین دستمزد دو سال آخر بیمهپردازی محاسبه شود. اگر در این مدت بیمهپردازی داشتهاید، میانگین دستمزد دو سال آخر مبنای محاسبه خواهد بود و حقوق کارافتادگی جزئی به حقوق کارافتادگی کلی اضافه نمیشود.
به ماده ۷۲ قانون تأمین اجتماعی توجه کنید که به توضیحات بیشتری درباره نحوه محاسبه حقوق کارافتادگی میپردازد. در صورتی که احساس میکنید حقوق شما بهدرستی محاسبه نشده است، میتوانید با مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی و ارائه مدارک و مستندات خود، درخواست بررسی مجدد کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
باسلام
خیر.وقتی رای از «جزئی» به «کلی» تبدیل میشود:
مستمری جزئی حذف میشود،مستمری کلی جایگزین آن میشود
جمع بسته نمیشوند،چون هر دو مربوط به یک حادثه واحد هستند.
چون:حادثه در سال ۹۹ رخ داده،کمیسیون اعلام کرده کارافتادگی کلی ناشی از همان حادثه است،بنابراین میانگین دستمزد قبل از حادثه ملاک است،افزایش حقوق بعد از حادثه تاثیری در مبنای محاسبه ندارد.
اگر بتوانید ثابت کنید:کارافتادگی کلی ناشی از «تشدید جدید» یا «حادثه جدید» بعد از ۹۹ است
آن وقت میتوان استدلال کرد که باید بر اساس دستمزد جدید محاسبه شود.اما اگر رای کمیسیون نوشته:ناشی از حادثه سال ۱۳۹۹
محاسبه فعلی از نظر قانونی درست است.
