بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا حراست سازمان رای صادر می‌کند یا هیئت رسیدگی به تخلفات اداری؟

پرسیده شده ۸ ساعت پیش ۴ پاسخ ثبت شده

با سلام. حراست سازمانی که در آن شاغل هستم اتهاماتی را به من نسبت داده که تا حدی مربوط به حوزه کاری‌ام است، اما من عمدی در انجام آن نداشته‌ام؛ با این حال از نظر حراست این موضوع تخلف محسوب شده است. سه بار به حراست مراجعه کرده‌ام و در هر بار عمدی نبودن موضوع را توضیح داده‌ام. سازمان محل خدمت من، سازمان تامین اجتماعی است. سوال من این است که در نهایت حراست رای صادر می‌کند یا هیئت رسیدگی به تخلفات اداری؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

حراست مرجع رسیدگی یا صدور رای نیست و فقط صلاحیت بررسی و ارسال گزارش را دارد. تصمیم‌گیری نهایی و صدور رای درباره تخلفات اداری منحصراً بر عهده هیئت رسیدگی به تخلفات اداری است.

اینکه دفاعیات شما درباره غیرعمدی بودن موضوع چقدر موثر واقع شود، به گزارش حراست و نحوه ارزیابی هیئت بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

صلاحیت صدور رای با هیئت تخلفات است نه حراست

واحد حراست حق صدور رای، تعیین مجازات یا محکوم کردن کارمند را ندارد و صرفا نقش کشف، بازرسی و تهیه گزارش را ایفا می‌کند. مرجع صالح برای تشخیص تخلف و صدور رای انضباطی، هیئت رسیدگی به تخلفات اداری است. دفاع شما مبنی بر عمدی نبودن کار تاثیر مهمی در رای دارد زیرا قانون میان تقصیر عمدی و قصور غیرعمدی تفاوت قائل شده است. هیئت هنگام بررسی به سوءنیت، سوابق کاری و میزان زیان توجه می‌کند، هرچند غیرعمدی بودن به تنهایی به معنای منتفی شدن کامل موضوع نیست.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۴ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۷ ساعت پیش
منیژه نادری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۸ مشاوره موفق

اگر موضوع از نظر سازمان «تخلف اداری» تلقی شود، حراست اصولا مرجع صدور رای نهایی تخلف اداری نیست؛ حراست می‌تواند موضوع را بررسی و گزارش کند و پرونده یا گزارش را برای رسیدگی به مرجع صالح ارسال نماید. تشخیص اینکه رفتار شما تخلف اداری محسوب می‌شود و صدور رای انضباطی، در صلاحیت هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری است.
نکته مهم برای وضعیت شما این است که قانون صراحتا بین تقصیر عمدی و قصور غیرعمدی تفاوت گذاشته است؛ ضمن اینکه هیات هنگام تصمیم‌گیری باید به وجود یا فقدان سوءنیت، سوابق و موقعیت کارمند، میزان زیان و آثار موضوع توجه کند. بنابراین اینکه شما عمدی در انجام عمل نداشته‌اید، دفاع مؤثری است، هرچند به‌تنهایی لزوما به معنی منتفی شدن تخلف نیست

فاطمه شکیبایی ۵ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲ مشاوره موفق

با درود خدمت شما
حراست → بررسی و تحقیق → تهیه گزارش/اعلام موضوع → ارجاع به هیات تخلفات اداری در صورت وجود شرایط → دفاع کتبی و عنداللزوم حضوری → صدور رای هیات
حتی اگر حراست در گزارش خود نوشته باشد «تخلف صورت گرفته»، تشخیص نهایی اینکه رفتار شما با کدام عنوان تخلف اداری منطبق است، با هیات رسیدگی به تخلفات اداری است، نه حراست.

زهرا حبیبی نیا ۸ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۲۳ مشاوره موفق

سلام و درود کاربرگرامی، واحد حراست سازمان تامین اجتماعی قانونا حق و صلاحیت صدور رای، تعیین مجازات، یا صدور حکم محکومیت را ندارد.و صرفا مرجع کشف و بازرسی و گزارش دهنده است در صورت وقوع تخلف گزارش خود را به هیئت رسیدگی به تخلفات اداری ارسال می کند

مصطفی فودازی ۴ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۰ مشاوره موفق

با سلام
رای را حراست صادر نمی‌کند. حراست می‌تواند موضوع را بررسی و گزارش را به مرجع رسیدگی ارجاع دهد؛ تشخیص تخلف و صدور رای با هیات رسیدگی به تخلفات اداری است. ضمن اینکه «عمدی نبودن» هم دفاع مؤثری است، چون قانون بین تقصیر عمدی و قصور غیرعمدی تفاوت قائل شده است.

۲۷۳ وکیل متخصص دیوان عدالت اداری آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید