لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
بنده از کارکنان رسمی یک دستگاه اجرایی با ۲۰ سال سابقه هستم. با موافقت بالاترین مقام دستگاه و معاونین مربوطه، پست سازمانیام در جلسه کمیته منابع انسانی از نگهبان به حسابدار/انباردار فنی تغییر یافته و احکام جدید نیز صادر شده است. آیا حراست دستگاه میتواند این تغییر پست را نقض کرده و پست سازمانی را مجدداً به نگهبان برگرداند؟
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
حراست دستگاه صلاحیت قانونی برای تغییر یا ابطال پست سازمانی مصوب کمیته منابع انسانی را ندارد. حراست یک واحد نظارتی-امنیتی است و اختیار تصمیمگیری درباره انتصاب یا جابهجایی کارکنان را ندارد.
طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، تغییر پست سازمانی کارمند رسمی در صلاحیت کمیته منابع انسانی دستگاه و با تأیید بالاترین مقام مجاز است. اگر این فرآیند طی شده و حکم کارگزینی صادر شده باشد، آن حکم دارای اعتبار قانونی است.
اگر حراست بهصورت غیررسمی فشار میآورد، مکاتبه رسمی با بالاترین مقام دستگاه و درخواست تأیید مجدد حکم صادرشده را پیگیری کنید. در صورت صدور دستور رسمی مغایر با حکم، میتوانید از طریق دیوان عدالت اداری اعتراض کنید.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
خیر، حراست راسا اختیار لغو یا تغییر حکم کارگزینی و مصوبه مربوط به تغییر پست را ندارد.
اگر تغییر پست شما از نگهبان به حسابدار انباردار فنی با تایید مقام صلاحیتدار دستگاه انجام شده و بر اساس آن حکم جدید صادر و ابلاغ شده باشد، حراست در اصل صرفا میتواند در حدود وظایف نظارتی و حفاظتی خود اعلام نظر یا گزارش کند و نمیتواند شخصا حکم را بیاثر کند
البته اگر مشخص شود تغییر پست برخلاف تشکیلات مصوب، ضوابط استخدامی یا بدون صلاحیت مرجع صادرکننده انجام شده باشد مرجع اداری صالح میتواند موضوع را بررسی و در صورت وجود ایراد قانونی تصمیم مقتضی اتخاذ کند این با اختیار مستقل حراست برای تغییر پست متفاوت است.
بنابراین اگر صرفا به دستور حراست شما را مجددا به پست نگهبانی برگرداندهاند بدون اینکه تصمیمی از سوی مقام صلاحیتدار صادر شده باشد، این اقدام قابل اعتراض است
و در صورت عدم اصلاح میتوان موضوع را از مسیر قانونی و حسب مورد در دیوان عدالت اداری پیگیری کرد
با توجه به اینکه حکم جدید صادر و ابلاغ شده است
برای اقدام دقیقتر مشاوره حقوقی رزرو کنید تا مصوبه کمیته و هر دو حکم کارگزینی بررسی شود.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل دیوان عدالت اداری صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۵۸۰ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
بهطور کلی حراست بهتنهایی اختیار لغو یا تغییر پست سازمانی مصوب دستگاه را ندارد. اگر تغییر پست طبق تشریفات قانونی، با تایید مقام صالح و کمیته منابع انسانی انجام و حکم اداری جدید صادر شده باشد، حراست نمیتواند صرفا با دستور داخلی آن را برگرداند.
البته اگر تغییر پست مغایر تشکیلات مصوب، شرایط احراز شغل یا مقررات استخدامی بوده باشد، مرجع اداری صالح میتواند آن را بررسی و اصلاح کند.
بنابراین اگر حراست مستقیما دستور بازگشت شما به پست قبلی را داده، میتوانید مبنای قانونی و مقام صادرکننده دستور را کتبا مطالبه و در صورت نبود اختیار قانونی، موضوع را از طریق مراجع اداری و در صورت لزوم دیوان عدالت اداری پیگیری کنید.
خیر به نظر میاد حراست چنین اختیاری ندارد اما میتواند در صورت مخالفت با این انتصاب گزارش خود را با ذکر دلایل به بالاترین مقام منعکس نماید و در نهایت تصمیم با ادامه خدمت شما در شغل جدید با مدیر مربوطه و یا معاونین دارای اختیار وی می باشد ...
خیر؛ حراست دستگاه اجرایی فاقد صلاحیت قانونی برای تغییر پست سازمانی مصوب کمیته منابع انسانی است و تصمیمات این کمیته با تایید بالاترین مقام دستگاه، لازمالاجراست. اقدام حراست در ابطال احکام صادره، خارج از حدود اختیارات و دخالت در امور اجرایی محسوب میشود؛ بنابراین میتوانید با شکایت به «هیات رسیدگی به تخلفات اداری» یا «دیوان عدالت اداری» نسبت به این اقدام غیرقانونی (که مصداق خروج از حدود اختیارات است) اعتراض و تقاضای ابطال تصمیم جدید واحد حراست را نمایید.
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
