بنده توسط گزینش آموزش و پرورش اخراج شدم، حالا میخواهم به دیوان عدالت اداری شکایت کنم. با مطالعهای که از آرای صادره گزینشی توسط دیوان عدالت اداری داشتم، فهمیدم که دیوان عدالت اداری طبق این قانون رای میدهد: «اقرار یا بینه به شرط عدم تعارض یا شیاع مفید، اطمینان یا قرائن و امارت موجب اطمینان که از منابع موثق و طبق موازین شرعی بهدست آید.»
در پروندهی من مدارک و مستندات گزینش جهت اخراج شامل: ۱. گزارش همسر سابق در خصوص جرائم غیراخلاقی و رابطه نامشروع بوده و ۲. من به مصاحبه دعوت شدم در خصوص پاسخ به گزارش و آنجا متاسفانه مصاحبهکننده نوشته که گزارش همسر سابق را من قبول کردم و اقرار کردم در صورتی که مصاحبهکننده حرفهای من را تحریف کرده و گزارش خلاف واقع کرده و مصاحبهکننده در صورتجلسه مصاحبه نوشته: من اقرار به جرم کردم.
حالا با توجه به مدرک و مستندات گزینش یعنی: ۱. گزارش همسر سابق و ۲. متن صورتجلسه مصاحبه، شانس ابطال من برای نظر گزینش به این قانون بستگی دارد که گفتم یعنی اقرار یا بینه به شرط ... اگه من به دیوان عدالت اداری شکایت کنم و استناد کنم:
۱. هیچ بینهای (به جز گزارش همسر سابق و متن صورتجلسه مصاحبه) وجود ندارد چون تمام استعلامها از مراجع انتظامی، قضایی، وزارت اطلاعات سفید است و در تحقیقات هم تایید شدهام.
۲. صورتجلسه مصاحبه با دستخط مصاحبهکننده نوشته شده و امضای من موجود نیست و مصاحبهکننده گزارش خلاف واقع کرده.
۳. گزارش همسر سابق به دلیل کینهتوزی بوده.
۴. مدارک و مستندات حمایتی مثل گواهی آمر امر به معروف ستاد استان، تقدیرنامه از سازمان تبلیغات اسلامی، بنیاد شهید، استشهادیه از امام جمعه و ... ضمیمه دادخواستم کنم.
۵. هیچ مستند صوتی و تصویری از اقرار من در جلسه مصاحبه و هیچ مستند صوتی و تصویری از جرم گزارش شده در پرونده وجود ندارد.
با این تفاصیل مشکل پرونده گزینشی من مغایر با قانون «اقرار یا بینه به شرط عدم تعارض و ...» هست که قاضی با تفسیر این قانون به نفع من رای بده؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
پاسخ توسط یکی از وکلای بنیاد وکلا
با توجه به شرحی که از پرونده خود ارائه دادید و مستنداتی که در اختیار دارید، تحلیل حقوقی وضعیت شما برای شکایت در دیوان عدالت اداری به شرح زیر است. لازم به ذکر است که این تحلیل بر اساس قوانین و رویههای قضایی موجود صورت گرفته و مشاوره حقوقی کامل نیازمند بررسی دقیق کلیه اوراق پرونده توسط وکیل است.
مبنای قانونی رسیدگی دیوان عدالت اداری به پروندههای گزینش
همانطور که به درستی اشاره کردهاید، اساس کار گزینش و ملاک رسیدگی دیوان عدالت اداری به شکایات مربوط به آن، ماده ۱۵ قانون گزینش کشور است. این ماده مقرر میدارد:
صدور رای در گزینش افراد ... بر مبنای اقرار یا بینه به شرط عدم تعارض یا شیاع مفید اطمینان یا قرائن و امارات موجب اطمینان که حداقل با انجام تحقیق (غیر از اقرار) از منابع موثق و طبق موازین شرعی احراز میگردد، به عمل میآید.
این ماده به وضوح نشان میدهد که رای گزینش نمیتواند بر اساس حدس، گمان یا گزارشهای تاییدنشده صادر شود. دیوان عدالت اداری در آرای متعدد خود بر این موضوع تاکید کرده و آرای گزینش را که فاقد مستندات محکم و قانونی بودهاند، نقض کرده است.
تحلیل استدلالهای شما برای طرح شکایت در دیوان
با در نظر گرفتن ماده ۱۵ قانون گزینش و رویه دیوان عدالت اداری، استدلالهای شما از وجاهت قانونی برخوردار هستند:
۱. فقدان بینه و مدارک مستدل: یکی از قویترین دفاعیات شما این است که رای گزینش صرفا بر پایه دو مدرک (گزارش همسر سابق و صورتجلسه مصاحبه) صادر شده است. دیوان عدالت اداری بارها اعلام کرده که شنیدهها و گزارشهایی که در هیچ مرجعی اثبات نشده و با سایر تحقیقات در تعارض است، نمیتواند صلاحیت افراد را نفی کند. سفید بودن استعلامات شما از مراجع رسمی و نتایج مثبت تحقیقات محلی، قرینههایی قوی به نفع شما هستند که با ادعاهای مطروحه در تعارض قرار دارند.
۲. بیاعتباری «اقرار» ادعایی: اقرار در امور حقوقی و کیفری شرایطی دارد. اقرار باید صریح، روشن، بدون ابهام و در شرایطی باشد که اقرارکننده عاقل، بالغ و دارای قصد و اختیار باشد. صورتجلسهای که به امضای شما نرسیده و شما صحت آن را انکار میکنید، نمیتواند به عنوان یک اقرار معتبر تلقی شود. شما میتوانید با استناد به اینکه محتوای صورتجلسه تحریف شده و گزارش خلاف واقع است، اعتبار آن را زیر سوال ببرید. قاضی دیوان موظف است صحت و سقم اقرار را بررسی کند و در صورت وجود شک و تردید، نمیتواند به آن استناد کند.
۳. کینهتوزی به عنوان انگیزه گزارش: اشاره به خصومت شخصی و کینهتوزی همسر سابق، اعتبار گزارش ایشان را به عنوان "منبع موثق" که در قانون ذکر شده، مخدوش میکند. شما میتوانید با ارائه دلایل و شواهد (در صورت وجود) نشان دهید که این گزارش از روی غرضورزی بوده و صحت ندارد.
۴. ارائه مدارک حمایتی: ضمیمه کردن تقدیرنامهها، گواهیها و استشهادیهها یک اقدام بسیار موثر است. این مدارک شخصیت اجتماعی و پایبندی شما به اصول را نشان میدهند و این پیام را به قاضی منتقل میکنند که نظر گزینش با سوابق و وضعیت فعلی شما در تعارض جدی قرار دارد.
۵. نبود مستندات صوتی و تصویری: این نکته نیز دفاع شما را در مورد بیاعتباری اقرار تقویت میکند. در غیاب هرگونه مدرک عینی که ادعای مصاحبهکننده را تایید کند، و با توجه به انکار شما، صرفا یک نوشته یکطرفه و بدون امضا باقی میماند که ارزش اثباتی بالایی ندارد.
رویه قضایی و شانس موفقیت
بررسی آرای شعب دیوان عدالت اداری نشان میدهد که قضات در موارد مشابه، رای به نفع شاکی صادر کردهاند. برای مثال، در مواردی که رای گزینش بر اساس "صرف گمانهزنی یا تردید در برخی منابع تحقیق" بوده، دیوان آن را نقض کرده است. همچنین در رای دیگری تاکید شده که رد صلاحیت به استناد شنیدههای اثباتنشده، فاقد وجاهت قانونی است.
نتیجهگیری:
با توجه به موارد فوق، شانس شما برای ابطال رای گزینش در دیوان عدالت اداری بالا ارزیابی میشود. محور اصلی دفاع شما باید بر این نکته استوار باشد که رای صادره فاقد مستندات کافی و معتبر طبق ماده ۱۵ قانون گزینش بوده و بر پایه ادعاهای ثابتنشده و اقرار مخدوش صادر شده است.
افرادی که در مراحل گزینش رد میشوند، این حق را دارند که ابتدا در دو مرحله به خود هیات گزینش اعتراض کنند و در صورت عدم حصول نتیجه، به دیوان عدالت اداری شکایت نمایند. پیشنهاد میشود با یک وکیل متخصص در امور دیوان عدالت اداری مشورت کرده و دادخواست خود را به صورت مستدل و با ضمیمه کردن کلیه مدارک ذکر شده تنظیم و ارائه نمایید.
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
پرسش حقوقی خودتان را بپرسید
پرسش خود را ثبت کنید تا وکلای بنیاد وکلا پاسخ بدهند — ثبت پرسش رایگان است.ثبت پرسش حقوقی
