آیا تأییدیههای تلگرامی و ایمیلی برای دریافت حقالزحمه طراحی در دادگاه معتبرند؟
من معمولاً پروژههای طراحی گرافیکم را بدون قرارداد کتبی انجام میدهم و پس از تحویل کار، از کارفرما از طریق ایمیل یا تلگرام تأییدیه میگیرم. کارفرما معمولاً در پاسخ مینویسد: «طرح مورد تأیید میباشد». آیا در صورت عدم پرداخت حقالزحمه یا بروز اختلاف، میتوانم با استناد به این تأییدیههای الکترونیکی از طریق دادگاه اقدام کنم؟
