آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
صاحب یک سرقفلی و پروانه کسب هستم که قصد دارم با اجازه مالک برای مغازه یک مباشر تعیین کنم با تقسیم سود خالص ۶۰ درصد بنده و ۴۰ درصد ایشان.
بصورت موردی سوال رو مطرح میکنم که با یک بله و خیر مزاحمت کمتری ایجاد بشه.
یکم اینکه آیا حتما باید از اتحادیه کارت مباشرت بگیرم یا نوشتن یک قرارداد در چهارچوب قانون قراردادهای نامعین ماده ده مدنی کفایت میکنه؟
دوم آیا این قرارداد برای مباشر حقوقی مثل کسب و پیشه ایجاد نمیکنه؟
سوم با توجه به دادن اختیار کامل گرداندن فضای کسب و کار آیا میتوانم در قرارداد ذکر کنم که مسئولیت تمام مشکلات احتمالی با اداره بهداشت، اصناف، تعزیرات و غیره با مباشر هست؟
چهارم آیا میتوانم با وجود حق عزل مباشر در صورت عدم رضایت از فعالیت ایشان درخواست کنم که محل کسب رو ترککنن؟
پنجم آیا با توجه به تقسیم سود کاری، ایشان میتوانند در انتهای قرارداد بابت سنوات و حقوق و عیدی و امثالهم شکایتی بر علیه بنده مطرح کنند؟
با توجه به ماده ۱۰ قانون مدنی، شما میتوانید قراردادی را براساس توافق دوجانبه و بدون نیاز به کارت مباشرت از اتحادیه تنظیم کنید؛ اما در برخی موارد، اتحادیهها ممکن است ضوابط خاصی برای فعالیتهای تجاری داشته باشند که بهتر است با اتحادیه مربوطه مشورت کنید.
تنظیم قرارداد با مباشر به خودی خود حقوقی مثل کسب و پیشه برای او ایجاد نمیکند، مگر اینکه در قرارداد به طور صریح به این موضوع اشاره شده باشد.
میتوانید در قرارداد مسئولیت مشکلات احتمالی با اداره بهداشت، اصناف و تعزیرات را به مباشر واگذار کنید، اما باید اطمینان حاصل کنید که این شرایط با قوانین و مقررات جاری مطابقت دارد.
در صورت درج حق عزل در قرارداد، میتوانید مباشر را در صورت عدم رضایت از فعالیتهای او عزل کنید و از او بخواهید محل کسب را ترک کند.
تقسیم سود به معنای ایجاد رابطه کارفرما-کارگر نمیباشد و در صورتی که رابطه کاری براساس قرارداد مشخص نشده باشد، مباشر نمیتواند بابت سنوات، حقوق و عیدی شکایتی مطرح کند. با این حال بهتر است شرایط قرارداد را به وضوح مشخص کنید تا از بروز هرگونه اختلاف جلوگیری شود.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
۱) خیر، الزام قانونی به گرفتن کارت مباشرت نیست، اما گرفتن کارت از اتحادیه برای جلوگیری از اختلاف و مشکلات صنفی strongly توصیه میشود و قرارداد بهتنهایی کفایت عملی کامل ندارد.
۲) خیر، اگر در قرارداد صراحتا قید شود رابطه شراکتی/مباشرتی است و نه اجاره یا کارگری، حق کسب و پیشه یا سرقفلی برای مباشر ایجاد نمیکند.
۳) بله، میتوانید مسئولیت تخلفات صنفی، بهداشتی و تعزیراتی را بر عهده مباشر بگذارید، ولی در برابر مراجع رسمی، مسئول اصلی همچنان دارنده پروانه است و این شرط بیشتر حق رجوع شما را حفظ میکند.
۴) بله، اگر حق عزل مباشر در قرارداد پیشبینی شود، میتوانید در صورت نارضایتی درخواست ترک محل کسب را داشته باشید.
۵) بله، اگر قرارداد شفاف نباشد ممکن است ادعای رابطه کارگری مطرح شود؛ برای پیشگیری باید صراحتا عدم شمول قانون کار، عدم پرداخت حقوق ثابت و صرفا تقسیم سود درج شود.
با سلام
صرف قرارداد و توافق دو طرف کافی نیست
قرارداد صرفا رابطه ی بین شما و طرف مقابل را مشخص می نماید
اخذ کارت مباشرت لازمه ی مشخص شدن جایگاه ایشان میباشد
حق کسب و پیشه و سرقفلی متعلق به صاحب پروانه میباشد اما در قرارداد قید گردد که هیچ گونه حقی از سرقفلی و حق کسب و پیشه برای مباشر ایجاد نمی گردد
امکان قید حق عزل مباشر در قرارداد برای شما وجود دارد تا در صورت عدم رضایت ایشان را عزل نمایید
اگر قرارداد بصورت مشارکت مدنی تنظیم گردد و رابطه ی دستوری کارفرما کارگری نباشد عیدی و سنوات تعلق نخواهد گرفت
بهتراست جهت تنظیم قرارداد با یک وکیل مشورت نمایید.
