آیا برای تعیین مباشر باید کارت بگیرم؟

اول گرفتن کارت مباشرت از اتحادیه را بررسی کنید چون در بعضی مشاغل الزامی است و قرارداد به تنهایی جایگزین مقررات صنفی نمی‌شود. خیر قرارداد مباشر به خودی خود برای او حق کسب و پیشه ایجاد نمی‌کند مگر اینکه شرایط قانونی دیگری وجود داشته باشد. خیر نمی‌توانید تمام مسئولیت‌های قانونی را در برابر اداره‌ها از دوش خود بردارید ولی می‌توانید مسئولیت داخلی و جبران خسارت را بر عهده مباشر بگذارید. بله اگر حق عزل و شرایط آن در قرارداد پیش بینی شود بعد از عزل می‌توانید تخلیه و تحویل محل را بخواهید.متن قرارداد و نوع رابطه کاری در نتیجه نهایی تاثیر زیادی دارد.

در خصوص مباشرت، خیر، صرف قرارداد ماده ۱۰ قانون مدنی برای رابطه داخلی شما کافی است، اما طبق قانون نظام صنفی، اگر خودتان در مغازه حضور ندارید، معرفی مباشر به اتحادیه و اخذ کارت برای جلوگیری از پلمب اماکن و جریمه‌های صنفی الزامی است؛ پس قرارداد برای رابطه مالی و کارت برای وجاهت قانونی فعالیت لازم است.
در خصوص حق کسب و پیشه، خیر، حق کسب و پیشه و سرقفلی صرفا در روابط «موجر و مستاجر» (مشمول قانون ۱۳۵۶) ایجاد می‌شود؛ امین یا مباشر طبق قانون مدنی نایب شماست و ید او ید امانی است، بنابراین هیچ حق مالکانه‌ای نسبت به ملک یا سرقفلی برای او ایجاد نمی‌شود.
در خصوص سلب مسئولیت، خیر، از نظر مراجع قانونی (تعزیرات و بهداشت) صاحب پروانه کسب مسئول اصلی است و جریمه‌ها به نام شما صادر می‌شود؛ اما می‌توانید در قرارداد شرط کنید که «مسئولیت پرداخت» با اوست تا اگر جریمه شدید، بتوانید مبلغ را طبق قرارداد از او مطالبه (ریکاوری) کنید.
در خصوص عزل، بله، با درج «حق فسخ یک‌طرفه» یا تنظیم قرارداد در قالب «عقد جایز» (مثل وکالت در اداره اموال)، پس از ابلاغ عزل، ادامه تصرف او مصداق «غصب» است و می‌توانید با دستور قضایی یا دادخواست «خلع ید» او را ملزم به ترک محل کنید.
در خصوص ادعای کارگری هم خیر، اگر قرارداد را دقیقا در قالب «مشارکت مدنی» (نه کارگری) تنظیم کنید و مبنای دریافتی او صرفا «درصدی از سود و زیان» باشد و رابطه دستوری (کارفرما-کارگر) نباشد، رابطه مشمول قانون کار نیست و حق سنوات و عیدی به او تعلق نمی‌گیرد؛ اما نگارش دقیق این قرارداد بسیار حیاتی است.

تنظیم قرارداد با مباشر به خودی خود حقوقی مثل کسب و پیشه برای او ایجاد نمی‌کند، مگر اینکه در قرارداد به طور صریح به این موضوع اشاره شده باشد.

می‌توانید در قرارداد مسئولیت مشکلات احتمالی با اداره بهداشت، اصناف و تعزیرات را به مباشر واگذار کنید، اما باید اطمینان حاصل کنید که این شرایط با قوانین و مقررات جاری مطابقت دارد.

کارت مباشرت بگیرید احتمال مشکل در آینده کمتر خواهد بود.
۲. قرارداد تنظیم نمایید و صراحتا درج نمایید حق کسب و پیشه به ایشان تعلق نمی گیرد و صرفا مباشرت با شرایط توافق شده می باشد.
۳.بله می توانید این اقدام را نمایید و صرفا فی مابین طرفین قابلیت استناد دارد چرا که برای ارگان مربوطه صاحب پروانه مسئول شناخته میشود
۴. در صورت توافق و درج در قررداد بلامانع است
۵. بایستی رابطه کارگری و کارفرمایی نفی شود و صراحتا سود و ،یان مشخص شود (در قالب مشارکت مدنی)

هم میتوانید اقدام به اخذ کارت مبارشت از اتحادیه مربوطه نمایید هم امکان تنظیم قرارداد هست که البته مورد اول بهتر است

۱. کارت مباشرت الزامی نیست؛ قرارداد ماده ۱۰ کفایت می‌کند (گرفتن کارت توصیه می‌شود).

۲. حق کسب‌وپیشه یا سرقفلی ایجاد نمی‌کند، اگر در قرارداد تصریح شود.

۳. می‌توان مسئولیت تخلفات را به مباشر واگذار کرد، با تصریح قراردادی.

۴. با پیش‌بینی حق عزل، می‌توان الزام به ترک محل داشت.

۵. در صورت نفی رابطه کارگری و تصریح مشارکت در سود، مطالبه حقوق و سنوات ممکن نیست.

و درود. قرارداد مباشرت در قالب ماده ۱۰ قانون مدنی معتبر است و می‌تواند روابط شما با مباشر را تنظیم کند، اما برای رسمیت صنفی و جلوگیری از مشکلات اداری معمولا اخذ کارت مباشرت از اتحادیه الزامی است؛ این قرارداد به خودی خود حق کسب و پیشه برای مباشر ایجاد نمی‌کند مگر آنکه شرایط آن عملا رابطه استیجاری یا کارگری را تداعی کند؛ مسئولیت‌های ناشی از تخلفات صنفی و بهداشتی را می‌توان در قرارداد به مباشر منتقل کرد ولی در برابر مراجع رسمی همچنان دارنده پروانه کسب مسئول شناخته می‌شود؛ درج حق عزل و الزام مباشر به ترک محل در صورت عدم رضایت کاملا امکان‌پذیر است؛ نهایتا اگر قرارداد به شکل مشارکت در سود تنظیم شود و صراحتا عدم وجود رابطه استخدامی ذکر گردد، مباشر نمی‌تواند ادعای سنوات و مزایا داشته باشد، اما در صورت شباهت قرارداد به رابطه کارگر و کارفرما، احتمال طرح دعوی در مراجع کار وجود خواهد داشت.

۱ در قرارداد ذکر کنید گرفتن کارت با خودش
۲ مسئله حق کسب و پیشه ذکر شود
۳ تماما در قرارداد آورده شود
۴ در نحوه انحلال یا فسخ قرارداد شرط شود
۵ به مباشر تعلق نمی‌گیرد ولی ذکر شود

با عرض سلام
بله از اتحادیه قابل اخذ است. خیر هیچ حق کسب وپیشه ایجاد نمی گردد می توانید مطابق ماده ۱۰ قانون مدنی طی یک قرارداد شرایط مورد نظر را بگنجانید

توصیه می شود از اتحادیه مربوطه کارت مباشرت اخذ و قراردادی نیز در این رابطه تنظیم نمایید.

شما هم می توانید اقدام به اخذ کارت مباشرت از اتحادیه مربوطه نمایید هم امکان تنظیم قرارداد هست.

از اتحادیه مربوطه کارت مباشرت اخذ و قراردادی نیز در این رابطه تنظیم نمایید.

لطفا منظور از مباشر را مشخص کنید در اجاره صرفا شما حق استفاده دارید

دوست عزیز بله باید کارت مباشرت اخذ شود تا دچار مشکل نشوید
خیر حق کسب و پیشه تعلق نمیگیرد

ماهیت همکاری شما مشارکت هست تا مباشرت و باید قرارداد مشارکت تنظیم کنید.

تنظیم قرارداد مطابق قوانین به وسیله وکیل کفایت می‌نماید

و درود بایدد از اتحادیه مربوطه کارت مباشرت اخذ و قراردادی نیز در این رابطه تنظیم نمایید.

با شلام باید کارت مباشرت تخذ شود تا دچار مشکل نشوید.

باسلام
بله، با تنظیم قرارداد مباشرت طبق ماده ۱۰ مدنی می‌توانید بدون ایجاد حق کسب‌وپیشه یا رابطه کارگری، اختیار کامل، مسئولیت‌ها و حق عزل مباشر را مشخص و از هرگونه مطالبه بعدی جلوگیری کنید.

بله باید کارت مباشرت اخذ شود تا دچار مشکل نشوید

نیاز به مشاوره تخصصی است با همراه داشتن مدارک.

کاربر گرامی کارت مباشرت اخذ شود تا دچار مشکل نشوید.

پیشنهاد میکنم از مشاوره تخصصی بهره بگیرید.

بهتر است مشارکت نامه تنظیم کنید

کارت مباشرت اخذ کنید که بعدا دچار مشکل نشوید

کارت مباشرت اخذ شود تا دچار مشکل نشوید.

بهتر است کارت مباشرت را از اتحادیه صنف مربوط بگیرید. یک قرارداد هم با شخص منعقد کنید.

بهتر است کارت مباشرت اخذ شود

باسلام سعی کنیدحتما قراردادتنظیم کنید.