آیا اگر مدیر کل به متصدی جوشکاری منصوب شود ولی رتبه و طبقه اش تغییر نکند این تعبیر دیوان عدالت مبنی بر عدم تنزل پست نافذ است؟

اخیرا باب شده مدیران بالا دستی بدون دلیل کارمند را تنزل داده و از لحاظ جایگاه اداری نزول پیدا میکند ولی دیوان با لفاظی و بکار بردن الفاظ مغلوط نظیر تغییر سمت و غیره سعی در پوشش دادن به آن است بدون اینکه به ماده و قانونی اشاره کند ( نظر به اینکه تغییر سمت براساس نیاز سازمان بدون کاهش گروه و رتبه و طبقه از اختیارات مدیریت می باشد ) البته رای هیئت عمومی پشت این قضیه وجود دارد و این تعبیر به اتکای آن رای هیئت عمومی است
آیا اگر مدیر کل به متصدی جوشکاری منصوب شود ولی رتبه و طبقه اش تغییر نکند این تعبیر دیوان عدالت مبنی بر عدم تنزل پست نافذ است؟ و فقط تغییر سمت محسوب میشود؟
آیا شرعا حقوق مکتسبه نقض نشده آیا تعبیر به بهره کشی و .... نمی‌شود؟
در اینصورت بدون اینکه قانونگذار تکلیفی برای بند و ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری (و- تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتی در دستگاههای دولتی و دستگاههای مشمول این قانون.
ز- تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال.
)تعیین کرده باشد دیوان با رای هیئت عمومی عملا آنرا تعطیل کرده است