موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام . بنده به مدت ۳ سال و نیم از انتهای سال ۹۶ کارمند کارخانه بوده ام . در طی این مدت بیمه بودم و دریافتی حقوق هر ماه بنده یک سوم مبلغی بوده که برایم بیمه رد میکردند . اکنون بعد از شکایت موفق به محکوم کردن کارفرما در دادگاه به پرداخت مابه التفات حقوق پرداختی با مبلغی که برای بیمه پرداخت میکردند شدم ..... اما متاسفانه دادگاه مبلغ را به نرخ همان سال محاسبه کرد که مبلغ ناچیزی شد . آیا امکان درخواست تجدید نظر جهت تبدیل مبلغ محکوم شده به نرخ روز وجود دارد؟
خیر با تجدیدنظر به نتیجه نمی رسید.متاسفانه این نقص قانونی وجود داره و گزینه ای که فی الحال وجود داره مطالبه خسارت تاخیر تادیه به استناد رای وحدت رویه هست که آنهم جبران کامل خسارت وارده را به دنبال ندارد. فقط در ایران هست که شاهد چنین فجایعی میتوان بود.کارفرمای متخلف که حقوق کارگر را پرداخت نکرده به جای اینکه تنبیه بشه تشویق میشه و از این تاخیر سود میبره.مقنن هم برای اصلاح قانون کاری انجام نمیده.اگه کارگر بابت حقوق معوقه شکایت کند هیاتهای رسیدگی کننده اداره کار در نهایت کارفرما را محکوم میکنند که حقوق همان زمان معوق را به کارگر پرداخت کنند مثلا اگر کارگر بابت عدم پرداخت حقوقش در سال ۹۹شکایت کند و دو سال بعد رای محکومیت نهایی بگیرد هیاتهای رسیدگی کننده در سال ۱۴۰۲کارفرما را محکوم خواهند کرد همان پایه حقوق سال ۹۹ را به کارگر پرداخت کند و تنها چاره کارگر اینه که مجدد جهت خسارت دیرکرد طرح دعوی کند که خیلی وقتها حتی آن خسارت هم جبران مافات نمیکند و این وضع در نهایت به سود کارفرمای متخلف تمام میشود. چنین بی تفاوتی نسبت به طبقه کارگر و مزدبگیر واقعا ستم قانونی است.با این اوصاف دیگر دلیلی ندارد کارفرمایان نگران به تاخیر انداختن دستمزد کارگران باشند نهایت اگه کارگر شکایت کند این کارفرماست که پیروز خواهد شد چون قرار نیست بعد از چندسال بهای اضافی بدهد با این نرخ تورم موجود قطعا سود تاخیر در پرداخت نصیب کارفرما میشود. قوانین کار نیاز فوری و مبرم به تغییر و اصلاح دارند این مورد تنها مشت نمونه خروار است نقایص این قانون بیش از اینهاست.
با درود.قانونا خسارت تاخیر تادیه از زمان مطالبه رسمی از مدیون قابلیت مطالبه دارد. به هر حال مجددا دادخواست مطالبه خسارت تاخیر تادیه مطرح نمایید باستناد
