بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا امتناع کارگر از بازگرداندن اموال امانی تا دریافت حقوق، خیانت در امانت است؟

پرسیده شده ۵ ساعت پیش ۱۸ پاسخ ثبت شده

حقوق کارگرم را پرداخت نکرده‌ام. او گوشی و فلش‌هایی را که برای انجام کار به او سپرده بودم و با آن‌ها در دفترم کار می‌کرد، برداشته و از دفتر خارج کرده است. او می‌گوید تا حقوقش پرداخت نشود، وسایل را پس نمی‌دهد. آیا این اقدام کارگر خیانت در امانت محسوب می‌شود؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

اکثر وکلا معتقدند امتناع از پس دادن اموال کارفرما به بهانه طلب حقوق می‌تواند خیانت در امانت باشد، اما برخی نیز به دلیل نبود سوءنیت یا ماهیت سرقت، وقوع این جرم را رد کرده‌اند.

اینکه اقدام کارگر جرم محسوب شود یا خیر، به نحوه سپردن اموال و اثبات سوءنیت او در دادگاه بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

خیانت در امانت بودن امتناع کارگر از پس دادن مال

اکثر وکلا بر این باورند که طلب داشتن حقوق مجوزی برای توقیف وسایل کارفرما نیست و امتناع عمدی از بازگرداندن گوشی و فلش می‌تواند مصداق خیانت در امانت باشد. با این حال، برخی وکلا معتقدند به دلیل نبود سوءنیت مجرمانه، خیانت در امانت رخ نداده یا حتی ممکن است سرقت تلقی شود. پیشنهاد شده ابتدا با ارسال اظهارنامه رسمی استرداد اموال را مطالبه کنید و مدارک تحویل وسایل را برای اقدام قانونی آماده داشته باشید. همچنین کارفرما موظف به پرداخت مطالبات قانونی کارگر است و کارگر باید حقوق خود را از مراجع قانونی پیگیری کند.

منابع: قانون مجازات اسلامی، ماده ۶۷۴

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۸ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۴ ساعت پیش
زهرا بانی رشید

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱۹ مشاوره موفق

بااحترام
بله اگر گوشی و فلش‌ها را به‌عنوان ابزار کار به کارگر سپرده‌اید و او برخلاف توافق از استرداد آن‌ها خودداری می‌کند و آن‌ها را وسیله فشار برای دریافت حقوق قرار داده است امکان طرح شکایت خیانت در امانت وجود دارد اما تحقق جرم به نحوه سپردن وسایل و سایر شرایط قانونی بستگی دارد و صرف اختلاف بر سر حقوق برای اثبات جرم کافی نیست شما هم موظف به پرداخت حقوق قانونی کارگر هستید و بهتر است با ارسال اظهارنامه رسمی استرداد وسایل را مطالبه کنید و مدارک مالکیت و تحویل آن‌ها را نگه دارید

مریم حاج منوچهری ۳۳ دقیقه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۳۱۷ مشاوره موفق

باسلام
بله، اقدام کارگر می‌تواند تحت شرایطی خیانت در امانت محسوب شود؛ اما صرف خارج کردن گوشی و فلش‌ها از دفتر و خودداری از تحویل آن‌ها تا زمان دریافت حقوق، به‌تنهایی برای تحقق این جرم کافی نیست. باید نحوه رفتار کارگر، قصد او، توافق طرفین و شرایط نگهداری اموال بررسی شود. کارگر حق ندارد صرفا به دلیل پرداخت نشدن حقوق، گوشی و فلش‌های امانی را نزد خود نگه دارد. بااین‌حال، برای اینکه رفتار او قطعا خیانت در امانت تلقی شود، باید شرایط قانونی این جرم احراز شود.

طیبه اصغری ۲ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۴۹ مشاوره موفق

اقدام کارگر در گروکشی اموال و خودداری از استرداد گوشی و فلش‌ها بابت مطالبه دستمزد، از نظر قانونی فاقد مشروعیت حقوقی است، اما اینکه این عمل به‌طور قطع «خیانت در امانت» کیفری محسوب شود یا خیر، بستگی به نظر دادگاه و انگیزه کارگر دارد.کارگر نسبت به ابزار کار یا اموال متعلق به کارفرما که به عنوان امانت در اختیارش بوده، حق حبس قانونی ندارد و نمی‌تواند به صرف عدم دریافت حقوق، آن‌ها را تصرف یا از دفتر خارج کند و این نقض تعهد امانی است .

علیرضا حاتمی نژاد ۳ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۲ مشاوره موفق

درپد بله، ممکن است خیانت در امانت محسوب شود؛ اما صرف خارج‌کردن وسایل از دفتر برای تحقق جرم کافی نیست.
طبق ماده ۶۷۴ قانون مجازات اسلامی بخش تعزیرات، اگر کارگر گوشی و فلش‌ها را به او سپرده‌اید و با وجود مطالبه، آن‌ها را با قصد تصاحب و به زیان شما نگه دارد، امکان تحقق خیانت در امانت وجود دارد و پرداخت‌نشدن حقوق، مجوز نگه‌داشتن وسایل شما نیست؛ کارگر باید حقوقش را از مسیر قانونی مطالبه کند و شما نیز باید حقوق معوقه را بپردازیدو برای اقدام، مطالبه کتبی استرداد وسایل را مستند کنید و پیام او درباره پس‌ندادن وسایل را حفظ کنید.
موفق باشید

نمایش ۱۴ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
مسعود زمانیان ۲ ساعت پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۸ · ۳۵ مشاوره موفق

ابتدا اظهارنامه رسمی مبنی بر استرداد گوشی و فلش‌ها ارسال نمایید؛ در صورت امتناع کارگر از بازگرداندن وسایل، با احراز شرایط قانونی جرم، طرح شکایت کیفری خیانت در امانت امکان‌پذیر است. عدم پرداخت حقوق کارگر، مجوز نگهداری این وسایل نیست و کارگر می‌تواند حقوق خود را از مراجع اداره کار مطالبه کند.

نسیم روشنفکر ۳ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۲۷ مشاوره موفق

شما تحت هیچ شرایطی حق پرداخت نکردن حقوق کارگر را ندارید باید حقوق او را پرداخت کنید وحتی بیمه او رد شود وگرنه میتواند اداره کار شکایت کند و به نرخ روز مطالبه داشته باشد، بابت تحویل ندادن وسائل اظهارنامه ارسال کنید وفرصت ۴۸ ساعته بابت تحویل بدهید واگر پس نداد حقوقی الزام به تحویل گوشی و فلش بدهید

حدیث محمودی ۲ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۴۵ مشاوره موفق

اگر وسایل را به عنوان ابزار کار به کارگر سپرده‌اید و او از پس دادن آن‌ها امتناع می‌کند و وسیله فشار قرار داده است امکان شکایت خیانت در امانت وجود دارد اما صرف اختلاف حقوق کافی نیست و باید مدارک تحویل را داشته باشید و بهتر است ابتدا با اظهارنامه رسمی استرداد وسایل را بخواهید

زهرا فرج ۴ ساعت پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۳۲۳ مشاوره موفق

با احراز سپردن گوشی و فلش‌ها و امتناع عمدی از استرداد یا تصاحب آن‌ها، رفتار کارگر می‌تواند خیانت در امانت باشد. عدم پرداخت حقوق، مجوز نگهداری اموال کارفرما نیست و مطالبات مزد باید از طریق مراجع صالح پیگیری گردد.

ابراهیم باقریان خوزانی ۳ ساعت پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۶۹ مشاوره موفق

اقدام کارگر می‌تواند مصداق خیانت در امانت موضوع ماده ۶۷۴ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات) باشد؛ اما تحقق جرم قطعی نیست و به احراز ارکان قانونی آن بستگی دارد. مطابق این ماده، تصاحب عمدی مال سپرده‌شده به زیان مالک یا متصرف قانونی، در صورت وجود سایر شرایط، می‌تواند جرم باشد.

تهمینه جعفری زرمهری ۴ ساعت پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۸ مشاوره موفق

بله، برداشتن و نگه‌داشتن امانت (گوشی و فلش) بدون رضایت مالک، حتی به‌دلیل عدم پرداخت حقوق، می‌تواند خیانت در امانت محسوب شود؛ حق قانونی کارگر مطالبه حقوق از طریق اداره کار است، نه خودداری از بازگرداندن امانت.

مهناز عبدالمحمدی ۴ ساعت پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۳ مشاوره موفق

سلام و درود، بله، در صورت احراز سوءنیت و سایر شرایط قانونی، نگه‌داشتن وسایل سپرده‌شده می‌تواند مصداق خیانت در امانت موضوع ماده ۶۷۴ قانون مجازات اسلامی باشد. عدم پرداخت حقوق، مجوز تصرف در اموال کارفرما نیست؛ البته حقوق معوقه کارگر نیز باید پرداخت شود.

اللهیار نیازی ۴ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۲۶ مشاوره موفق

درود؛ بله، امتناع کارگر از استرداد لوازم و گروگان‌نگه‌داشتن آن‌ها برای وصول حقوق، «خیانت در امانت» محسوب می‌شود و می‌توانید با ارائه دلایل مالکیت، در دفاتر خدمات قضایی علیه او شکایت کیفری مطرح کنید.

نسیم راسخ ۳ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۳۸ مشاوره موفق

درود بر شما
این عمل بر مبنای قانون میتواند خیانت در امانت محسوب شود و چنانچه در پرداخت حق و حقوق شخص از جانب کارفرما تخلفی صورت گیرد این موضوع نمیتواند مجوزی برای تصاحب اموال کارفرما محسوب شود.

الهام موسوی ۳ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۸ مشاوره موفق

در صورتی که دلیل بر سپردن این اموال نزد شخص مذکور دارید میتوانید با ارسال اظهارنامه مطالبه نمایید و در صورت عدم استرداد،مبادرت به طرح شکایت کیفری خیانت در امانت نمایید.

مهدیه مختاری ناصری ۱ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

بله، اگر کارگر اموال امانی را با قصد تصاحب و برخلاف توافق نزد خود نگه دارد، ممکن است طبق ماده ۶۷۴ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات) مرتکب خیانت در امانت شده باشد.
پرداخت‌نشدن حقوق، مجوز نگهداری اموال کارفرما نیست؛ بااین‌حال صرف عدم استرداد، به‌تنهایی برای اثبات جرم کافی نیست و کارگر می‌تواند حقوق معوقه را از مراجع کار مطالبه کند.

مجتبی نصیری نیا ۴ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۳۰ مشاوره موفق

خیانت در امانت بعنوان یک جرم، نیازمند عنصر معنوی و سوءنیت می باشد در موضوع شما، کارگر فاقد سوءنیت می باشد.

زهرا رفیعی ۲ ساعت پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۵۲ مشاوره موفق

اثبات خیانت در امانت به شرایط سپردن وسایل بستگی دارد.

علیرضا زرینه پور ۴ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۳۷ مشاوره موفق

بادرود
خیر سرقت محسوب می شود

۶۲ وکیل متخصص خیانت در امانت آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید