لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام وقت بخیر، من ۱ سال دارم در اموزشگاه آی تی کار میکنم، و از روز اول برام بیمه هم رد شده فقط قراراداد کتبی ندارم ولی سفته دارم که سفته هام فقط سربرگشو دترم که مهر و امضا هم نشده الان یه موقعیت کاری دیگه ای پیش اومده که بهشون گفتم من باید تا ۲۰ ابان برم و دنبال کارمند باشید اما میگن نه نمیشه و دارن اذیت میکنند الان واقعا نمیدونم باید چی کار کنم چون من ۳ هفته دیگه باید تو سرکار جدیدم مشغول به کار بشم
در صورت وجود قرارداد یا آیین نامه انضباطی احتمال برخورد با شما خواهد بود ، در غیر اینصورت مشکلی پیش نمیاد و میتونید طی اظهارنامه استعفا کنید
به دلیل عدم وجود قرارداد ترک کار مشکلی برای شما ایجاد نمیکند . حتی در صورتی که قرارداد داشته باشید میتوانید یک ماه قبل از زمان ترک کار مراتب را به کارفرما ابلاغ قانونی نموده و سر موعد یک ماه از زمان ابلاغ ترک کار نمایید .
کارفرما میتواند جهت جلوگیری از ترک کار بدون اطلاع و دلیل و یا موارد دیگر از جمله امکان خسارت و امثالهم اقدام به اخذ ضمانت کاری نماید اما موظف است که در قرارداد تنظیمی به نوع ضمانت در متن قرارداد اشاره نماید و اخذ اسناد بدون امضا یا سفید امضا بدون ذکر در قرارداد در صورت اثبات موجب مجازات های کیفری برای کارفرما می باشد.
شما هم موظف هستید یکماه قبل از تاریخ ترک کار بصورت کتبی درخواست خودتان را به مدیریت یا واحد مربوطه ابلاغ کرده باشید که اگر فقط بصورت شفاهی گفته ایید بهتر است کتبا درخواست استعفا و استرداد سفته ها را متدکر شوید.
موفق باشید
سلام
شما میتوانید طی اظهارنامه ای کارفرما را از استعفا و عدم همکاری با آنان را آگاه و نیز استرداد لاشه سفته را تقاضا نمایید
