ندادن حقوق قانونی به قصد آزار، چگونه قابلیت پیگیری دارد؟
سلام علیکم
طبق قانون هر کارمند از حقوقی برخوردار هست، حال اگر سازمان محل کار وی کلیه این حقوق را تضییع بکند و این کارمند ناچار به اقدام از طریق مراجع حقوقی جهت مطالبه حقوق خودش بشه و این امر به دلیل زمانبر بودن وی را به زحمت بیندازه، چه جرائمی متصور هست؟
بطور مثال
۱. بی دلیل قرارداد استخدامی پیمانی را فسخ بکنند.
۲. حق بیمه بیکاری را واریز نکرده باشند.
۳. در زمان فسخ قرارداد استخدامی نیز حق سنوات خدمت تقریبا ۱۰ ساله را واریز نکنند.
و مطالبه کلیه این موارد را به مراجع دیوان عدالت اداری و یا حقوقی موکول بکنند.
