لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با توجه به تبصره ۵ ماده ۱ قوانین معاینات بدو استخدامی به عهده کارفرما است. آیا این قانون اجرا و تایید شده است؟ خیلی از همکاران وکلا اعلام نمودند که با کارگر است؟
سلام
علیرغم تبصره مزبور، این هزینه ها عملا بر عهده کارگر میباشد
سلام و عرض ادب هزینه های بدو استخدام ازمایشات ایاب و ذهاب بر عهده ی مستخدم است و کارفرما مسئول پرداخت هزینه نیست
با سلام - معمولا" هزینه های بدو استخدام از قبیل گواهی عدم سوء پیشینه و عدم اعتیاد وغیره بعهده کارگر است .ولی در حین استخدام آزمایشات طبی دوره ای وغیره که کارفرما برنامه ریزی مینماید برعهده کارفرما میباشد وکارگر نباید آنها را پرداخت نماید .
سلام
پرداخت هزینه آزمایشات بدو استخدام از تعهدات کارفرما نیست البته می تواتد کارفرما هزینه ها را بدهد و . همچنین موارد مشابه مانند هزینه های اخذ سوء پیشینه و غیره بر عهده متقاضی استخدام می گذارنند و کارفرما پرداخت نمیکند
هزینه‌های‌بدو‌استخدام‌حتی‌با‌وجود‌قانون‌در‌رویه‌برعهده‌کارگر‌یا‌مستخدم‌است
