هزینه های بدو استخدام با کی است؟
با توجه به تبصره ۵ ماده ۱ قوانین معاینات بدو استخدامی به عهده کارفرما است. آیا این قانون اجرا و تایید شده است؟ خیلی از همکاران وکلا اعلام نمودند که با کارگر است؟
آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با توجه به تبصره ۵ ماده ۱ قوانین معاینات بدو استخدامی به عهده کارفرما است. آیا این قانون اجرا و تایید شده است؟ خیلی از همکاران وکلا اعلام نمودند که با کارگر است؟
سلام
پرداخت هزینه های اولیه بر عهده کارفرما میباشد
سلام
پرداخت هزینه ها با مستخدم میباشد
سلام
علیرغم تبصره مزبور، این هزینه ها عملا بر عهده کارگر میباشد
سلام و عرض ادب هزینه های بدو استخدام ازمایشات ایاب و ذهاب بر عهده ی مستخدم است و کارفرما مسئول پرداخت هزینه نیست
با سلام - معمولا" هزینه های بدو استخدام از قبیل گواهی عدم سوء پیشینه و عدم اعتیاد وغیره بعهده کارگر است .ولی در حین استخدام آزمایشات طبی دوره ای وغیره که کارفرما برنامه ریزی مینماید برعهده کارفرما میباشد وکارگر نباید آنها را پرداخت نماید .
سلام
پرداخت هزینه آزمایشات بدو استخدام از تعهدات کارفرما نیست البته می تواتد کارفرما هزینه ها را بدهد و . همچنین موارد مشابه مانند هزینه های اخذ سوء پیشینه و غیره بر عهده متقاضی استخدام می گذارنند و کارفرما پرداخت نمیکند
هزینههایبدواستخدامحتیباوجودقانوندررویهبرعهدهکارگریامستخدماست