به روز بمانید!
آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه خود دریافت کنید؟
ارائه راهکارهای تخصصی در خصوص مسائل مرتبط با حقوق و دستمزد و سنوات و عیدی و پاداش
با انتخاب این گزینه بنیاد وکلا با توجه به نیازهای شما بهترین متخصص را برای شما انتخاب خواهد کرد.
یکی از بسته‌های زیر را انتخاب کنید
کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین میشود
۱ - در این محصول صرفا مشاوره تلفنی بر اساس زمان اعلام شده ارائه میشود.
۲ - اگر مدارکی جهت بررسی دارید بصورت خلاصه (حداکثر تا ۲ صفحه) آن را ارسال فرمایید. در صورتی که مدارک شما دست نوشته و یا ناخوانا باشد مسئولیت آن به عهده شما میباشد.
۳ - متخصص مختار به قبول یا رد سفارش ثبت شده است.
۴ - ارائه این خدمت با توجه به اینکه منوط به اظهارات شخصی شما میباشد٬ در صورت عدم ارائه توضیحات مناسب و یا غیر مرتبط٬ متخصص در راهکارهایی که ارائه میکند هیچگونه مسئولیتی ندارد.
۵ - سفارشاتی که رزرو و پرداخت قطعی شده باشند وارد روال پیگیری و ارائه خدمت خواهند شد.
۶ - در صورتی که متخصص به هر نحوی با تاخیر پیگیری کرد و یا پاسخگو نباشد٬ بنیاد وکلا مختار است متخصص مرتبط دیگری را جهت ارائه خدمت به شما انتخاب کند.
هر رزرو مخصوص یک موضوع و حداکثر تا زمان مشخص است. اگر قبل از سقف زمان مقرر مکالمه شما تمام شود امکان استفاده از زمان باقیمانده در آینده امکان پذیر نخواهد بود.
۷ - در صورتی که از کیفیت مشاوره ناراضی بودید٬ حداکثر تا ۶ ساعت پس از اتمام مشاوره فرصت دارید تا اعتراض خود را نسبت به کیفیت مشاوره اعلام کنید. پس از بررسی در صورت تایید ادعای شما مشاوره مجدد بدون دریافت هزینه توسط متخصص دیگری انجام خواهد شد.
۸ - در صورت کنسل نمودن وقت مشاوره٬ ۲۵ درصد مبلغ مشاوره کسر و مابقی به حساب کاربری شما افزایش موجودی خواهد شد. شما میتوانید با درج اطلاعات بانکی خود درخواست تسویه موجودی خود را ثبت کنید.
۹ - اگر نتیجه گفتگوی تلفنی شما منجر به یک خدمت بالای ۸۰۰ هزار تومان شد٬ مبلغ مشاوره شما از مبلغ خدمت بعدی کسر خواهد شد.
۱۰ - مدت زمان پیگیری و ارائه مشاوره توسط متخصص ۲ ساعت پس از ثبت و پرداخت نهایی در ساعات و روزهای کاری میباشد.
۱۱ - طبق قوانین بنیاد وکلا امکان تماس مستقیم جهت دریافت خدمات بعدی توسط شما با متخصص میسر نبوده و در صورت مشاهده حساب کاربری شما و متخصص مسدود خواهد شد.
۱۲ - در صورتی که به هر دلیل پاسخگوی دریافت خدمت خریداری شده نباشید٬ پس از ۳ بار پیگیری٬ خدمت شما معلق و پس از ۷ روز کنسل خواهد شد. پس از کسر کنسلی٬ مابقی مبلغ به حساب کاربری شما منتقل خواهد شد.
۱۳ - حداکثر زمان مکالمه در این خدمت تا ۳۰ دقیقه است.
توضیحات بسیار شفاف و عالی بود🙏🙏
خیلی عالی....بسیار با دانش
بسیار عالی
پاسخگویی خیلی خوب...با دانش
با سلام من یک نگهبان ۲۴ ساعته و کار در روز هستم میخواستم از حقوق ماهانه خود مطلع شوم با تشکر
سلام حقوق شما طبق اداره کار میباشد وبرای بیشتر از سقف تعیین شده ،،مستحق اضافه کاری ودیگر مزایا میباشید
درود
حقوق و مزایای دریافتی شما میبایست مطابق با قانون کار باشد و در صورت بیشتر از حدود۸ ساعت مشمول اضافه کاری خواهید شد
درصورتی که بین ساعات ۶صبح تا۲۲ شب مشغول به کار باشید روز کار و اگر بین ۲۲ تا۶صبح مشعول به کار باشید شب کار خواهید بود و میبایست فوق العاده شب کاری دریافت کنید.
باسلام ودرود؛حقوق شما بر مبنای قانون اداره کار محاسبه می شود.وبیشتر از ۴۴ساعت درهفته مستحق دریافت اضافه کاری هستید.
باسلاممبنای حقوق قانون کار است موفق باشید
حقوق شما بر مبنای قانون اداره کار محاسبه می شود.
سلام، کار ۲۴ ساعته نداریم کار باید د ر روز ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است برای شما اگر شیفت شب هم کار میکنین مطابق حق دستمزد شب لحاظ میگردد
با سلام
علاوه بر حقوق و مزایای قانون کار بابت ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه مشمول اضافه کاری و در صورت شیفتی بودن مشمول حق شیفت بوده در غیر اینصورت مشمول شب کاری نیز می باشید
درود
مطابق حداقل دستمزد در سال ۹۹ حدود دومیلیون تومان و بابت مازاد بر چهل و چهار ساعت درهفته مستحق اضافه کاری خواهید بود .
بشودا سلام شما با توجه به اینکه باید در هفته ۴۴ ساعت کار کنید الباقی ساعات می شود اضافه کار و اگر شب کاری هم داشته باشید و در روز تعطیل نیز شیفت داشته باشید در صد هایی به حقوق شما اضافه می شود که حقوق معمول برای شما از ۵۸۰۰ شروع می
سلام، کار ۲۴ ساعته نداریم کار باید د روز ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است برای شما اگر شیفت شب هم کار میکنین مطابق حق دستمزد شب لحاظ می شود
به ازای هر ۷ ساعت کار روزانه در سال ۹۹ حقوق برابر است با دو میلیون و یکصد و پنجاه و هشت هزار و چهارصد و چهارده تومان
با درود اگر تمام ماه اینگونه است بیش از ۴۴ساعت در هفته مستحق دریافت اضافه کاری هستید.
سلام براساس قرارداد اداره کار میباشد موفق باشید
با سلام
برابر با با تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. این ماده ریشه تعیین ساعات کاری روزانه کارگران است. هر هفته ۷ روز است که ۶ روز آن غیر تعطیل و یک روز جمعه آن تعطیل است.
بنابراین از تقسیم ۴۴ تقسیم بر ۶ روز غیر تعطیل عدد ۷.۳۳ بدست می آید. ساعات کاری روزانه قانون کار از روی این محاسبات ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود.
مزد ۹۹ قانون کار (روزانه) قبل از تیر ماه ۶۱۱.۸۰۹ریال و بعد از تیر ماه ۶۳۶.۸۰۹ریال میباشد-البته۷/۲۰دقیقه ساعت کار
مطابق حداقل مزد اعلام شده در سال ۱۳۹۹ حداقل حقوق به ازای ۷ ساعت کار روزانه در ماه ۲ میلیون و ۱۵۸ هزار و ۴۱۴ تومان است
با سلام و احترام
اینجانب بابت حق و حقوقاتم در اداره کار از کارفرما شکایت کرده و موفق به اخذ رای از اداره کار شدم و برای اجرای رای قطعی به اجرای احکام دادگستری رفته برج ۱۰ پارسال رای بنده قطعی از اداره کار صادر شده تا به حال که ۷ ماه میگذره محکوم علیه کارفرما با وجود اینکه توانایی مالی دارد و اعسار داده بود و رد شد باز هم از پرداخت به بهانه های واهی سرباز می‌زند حال سوال بنده اینه آیا من بابت این مدت که اینقدر هم تورم داشتیم از پارسال برج ۱۰ که رای قطعی اداره کار گرفتم تا الان که ۷ ماهه میتونم درخواست خسارت تاخیر تاییدیه بدم یا خیر چون هر کسی یه حرفی میزنه بعضی ها میگن به رای اداره کار خسارت تاخیر تاییدیه تعلق نمیگیره تعلق میگیره به من یا خیر؟ و اگه میگیره باید درخواست به کجا بدم به اجرای احکام تا با اصل خواسته پرداخت کنه یا به دادگاه بدوی که اجرائیه اداره کار از اونجا صادر شده باید درخواست خسارت تاخیر تائیدیه رو بدم؟ ممنون میشم هر ۲ سوال پاسخ بدین باتشکر
با سلام؛با مراجعه به اجرای احکام مطالبه تاخیر تادیه را مطرح نمایید*
مطابق رای وحدت رویه شماره ۷۵۷ـ۲۹/۰۱/۱۳۹۶ هیات عمومی دیوان عالی کشور وبا توجه به اصل یکصد و پنجاه و نهم قانون اساسی که دادگاههای دادگستری،
دعوی مطالبه خسارت تاخیر تادیه محکومبه رای هیات تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی را در صلاحیت دادگاه دانسته است.
آرا اداره کار مشمول خسارت تاخیر تادیه نمیشود
از تاریخ ابلغ اجراییه خسارت تاخیر تعلق میگیرد
موضوع را از طریق اجرای احکام پیگیری کنید.
با سلام و احترام اگر هنگام طرح درخواستتون از اداره کار خسارت تاخیر تادیه را نخواسته اید، باید دادخواست مطالبه خسارت تاخیر تادیه با توجه به مبلغ آن در شورای حل اختلاف یا دادگاه مطرح کنید. بهتر است درخواست تامین خواسته نیز بکنید تا اموال او توقیف گردد و راحت تر به طلبتان برسید.
درخواست تاخیر تادیه در حیطه اختیارات هیتهای اداره کار نیست و باید از طریق دادگاه حقوقی پیگیری شود .
با سلام اگر هنگام طرح درخواستتون از اداره کار خسارت تاخیر تادیه را نخواسته اید، باید دادخواست مطالبه خسارت تاخیر تادیه با توجه به مبلغ آن در شورای حل اختلاف یا دادگاه مطرح کنید. دقت کنید بهتر است درخواست تامین خواسته نیز بکنید تا اموال او توقیف گردد و راحتتر به طلبتان برسید.
با سلام
درصورتی که تاخیر از ناحیه شما در روند پی گیری نباشد و به موقع اقدام نموده باشید می بایست اقدام به مصادره اموال کارفرما می کردید به هر حال باید دادخواست خود را در دادگاه عمومی یاشواری حل اختلاف مطرح نمایید در صورت تشخیص قاضی پرونده با نظر کارشناسان ارزیاب می توانید مطالبه کنید .درضمن تاخیر تائدیه ربطی به اداره کار ندارد
به واحد اجرای احکام مراجعه فرمائید
با سلام
اجرای احکام صرفا آنچه را که مورد حکم قرارگرفته است، اجرا می کند و چیزی به مفاد رای اضافه و یا کم نمی کند.
طبق قواعد عمومی و با توجه به اینکه پرونده در اداره کار نیز مختومه شده است به نظر می رسد باید دادخواست مطالبه خسارت تاخیر تادیه به دادگاه عمومی و یا شورای حل اختلاف (بسته به بهای خواسته) داده شود
موفق باشید
بله با مراجعه به شعبه اجرای احکام
سلام؛
بله با در دست داشتن رای به اجرای احکام مراجعه کنید.
باسلام
به واحد اجرای احکام شعبه صادر کننده رای مراجعه نمایید.
سلام و ادب به واحد اجرای احکام مراجعه کنید
سلام
با مراجعه به اجرای احکام مطالبه تاخیر تادیه را مطرح نمایید
با سلام.
اگر بخواهم از شغل خود استعفا دهم. میخواستم بدونم بعد از استعفا آیا عیدی و سنوات بنده به تعداد ماههای کار کردم و همچنین حقوق ماهیانه معوقه ام را به من میدهند و باید کامل یکجا تسویه کنند؟ و اگر تعلق میگیرد و با بنده کامل تسویه نکنند بایستی به اداره کار بابت تسویه شکایت کنم؟ درضمن
یکسال و نیم مشغول بکارم و از ابتدا بیمه هم هستم ولی عیدی و سنوات و حق مرخصی را تا کنون به من نداده اند درضمن قرادادی با من امضا نکرده اند. ممنون میشم راهنماییم کنید. با سپاس.
بله شما محق دریافت تمامی حقوق خود از قبیل عیدی سنوات و ماه های کار کرد هستید لذا از طریق اداره کار اقدام نمایید
سلام استعفای شما فقط مانع تعلق حقوق بیمه بیکاری خواهد بود و بقیه حقوق تون پابرجاست
بله تعلق می گیرد حتما در صورت عدم تسویه شکایت کنید و لیست بیمه و رسید پرداختی دلیل کافی می باشد و نیاز به قرارداد حتما نیست
کارگری که استعفا می دهد موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد،
و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید، استعفای وی منتفی تلقی و عدم موافقت استعفا را شامل می شود.
و کارگر موظف است رونوشت استعفاء و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.(تبصره ماده ۲۱ قانون کار)
اگر کارگری بدون رعایت شرایط استعفا کار خود را رها کند در قانون به این عمل ترک کار می گویند. چنین کارگری مستحق دریافت حق سنوات نخواهد بود و حتی در موارد خاصی ملزم به پرداخت خسارت به کارفرما می گردد.
سلام. شش ماهی برای کارفرمایی کار کردم و قرار بود بیمه ام کنه که نکرد. قراردادیم ندارم و فقط پرینت حساب و چت های درون واتساپ را دارم. دفترکار رو هم کلا جمع کردن و ازشون آدرسی ندارم. ولی شماره همراه، کدملی و شماره شبای بانکیشو دارم. رفتم اداره کار ازش شکایت کردم که بهم گفتن باید ازش آدرسی بدست بیارم تا اداره کار به اون آدرس ابلاغیه بفرسته. میخواستم بدونم با شماره همراه و کدملی و شماره شبا، چطور میتونم آدرسی ازش بدست بیارم؟
ممنون میشم بهم راهکار پیشنهاد کنین.
سلام از طریق بانک یا دفاتر خدمات الکترونیک قضایی ویا شعب تامین اجتماعی پیگیر ادرس ایشان باشید
با سلام
ادرس رو مجهول المکان اعلام کنید
سلام با مراجعه به دفتر خدمات الکترونیک قضایی و ثبت دادخواست در صورت داشتن ثنای فضایی آدرسش مندرج شده و در غیر اینصورت بطور اعلام مجهول المکان تشریفات رسیدگی را سپری نمایید.
ایشان را مجهول المکان معرفی کنید.
سلام اگر طرف حساب شما شرکت باشد اقامتگاهی که در مرجع ثبت شرکتها هست برای طرح دعوی کفایت میکند اما اگر شخص حقیقی باشد مقابل اقامتگاهش مجهول المکان بزنید تا از طریق روزنامه بهش ابلاغ بشود.
با سلام از طریق دفتر خدمات قضایی یا بانک یا شعبه تامین اجتماعی مربوط می توانید نشانی شخص یا کارگاه رو به دست بیارید.
با سلام
ارائه آدرس خوانده الزامی است از طریق بانک با شماره شبا و دفاتر خدمات قضایی ازطریق کد ملی البته با نظرمراجع قانونی
در غیر اینصورت اقدام به چاپ مجهول المکان بودن نامبرده درروزنامه رسمی با هزینه خود نموده و پس از طی فرایند قانونی نسبت به پیگیری شکایت در مراجع قانو ن کار اقدام تا در صورت عدم مراجعه وی رای غیابی صادر گردد
با سلام و درود . شما میبایست دادخواست را مطالبه نمایید .
از طریق دفتر خدمات قضایی اگر ثبت نام ثنا انجام داده است می توانید آدرس را پیدا کنید.
دفاتر خدمات الکترونیک قضایی مراجعه کنید احتمالا بتوانند کمکتان کنند.
سلام از دفتر خدمات کمک بگیرید
درود
اگر ثبت نام ثنا داشته باشند نشانی شان از طریق دفاتر خدمات قضایی قابل دستیابی است . در غیر اینصورت ادرس محل کار قبلی را ارائه نمایید .
با احترام با کدملی که دارید از طریق دفاتر خدمات قضایی دادخواست مطالبه مطرح نمایید
باسلام
دادخواست مطالبه ارائه دهید .
با درود دادخواست خود را از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی به ثبت برسانید با کدملی امکان دستیابی به اطلاعات ایشان میباشد
سلام دادخواست مطالبه بدهید
اگر ایشان ثنا داشته باشند از طریق کد ملی در دفاتر خدمات قضایی امکان پیدا کردن آدرسشان وجود دارد.
باسلام
آدرس دفتر قبلی را به اداره کار بدهید.
بادرودوسلام ازطریق دفترخدمات الکترونیک قضایی اقدام نمایید باکدملی که دردست شماست.
با سلام، از دفتر خدمات بخواهید در این امر به شما کمک کند با کد ملی که دارید
پیشنهاد می کنم با مراجعه به دفاتر خدمات قضایی دادخواست مطالبه بدهید تا از طریق شماره ملی ادرس ایشان را بدست بیاورید با این احتمال که ثبت نام ثنا کرده باشند.
با سلام و احترام
آیا به مستخدم پیمانی که از شغل خود استعفا داده است، حق سنوات تعلق می گیرد؟
با سلام،بله تعلق میگیرد
سلام
بله فقط باید از طریق اداره کار اقدام کنید
بله سنوات تعلق می گیرد.
بله تعلق میگیرد به استناد آیین نامه استخدامی
عرف یک شرکت که قبلا سنوات بازنشستگی ۴۵ روز میداده حالا میگه طبق قانون یک ماه آیا عرف بالاتر یا قانون
سلام بستگی داره در خیلی از مواقع عرف، ولی در ایران قانون حاکم است اگر قانون ساکت باشد عرف مقدم تره ولی برای مسئله شما قانون می باشد البته بستگی به قرارداد کارتون هم دارد.
باسلام قانون در کشور ما از عرف بالاتر و لازم الاجراست.
عرف یکی از منابع حقوق است اما منبع اصلی قانونی است ولی منبع تفسیر قوانین عرف یا رویه قضایی است.
سلام
قطعا قانون لازم الاجرا است زیرا قانون برهر چیزی مقدم است حتی بر عرف.
سلام قانون بر عرف ارجحیت خواهد داشت
قانون بر عرف ارجح می باشد .
در مورد شما اگر درحال بازنشستگی هستید عرف بالاتر استد
با سلام قطعا قانون ارجحیت دارد
قانون کار امری است و قانون بالاتر است مگر اینکه آن عرف بهتر از قانون امری باشد
سلام و ادب طبق نظام حقوقی ایران قانون نوشته و مدون معتبر تر است
درودد
در کشور ما قانون بر عرف مقدم است و در موردی که قانون صراحت داشته باشد به عرف رجوع نمی گردد .
بنام خدا،قانون امری بر عرف مقدم است.عرف بر قانون تکمیلی مقدم است.
قانون تکمیلی:قانونی است که بتوان برخلاف آن توافق کرد.مثل حضانت فرزندان
قانون امری:قانونی است که توافق بر خلاف آن جایز نیست.مثل اصول صحت معاملات
با درود اولویت با قانون است.
سلام مسلما قانون ارجحیت بر عرف و لازم الاجرا تر میباشد موفق باشید
قطعادرکشورایران قانون لازم الاتباع است.
قانون اصل هست عرف یکی از منابع قانون هست به عبارتی عرف مختص یک شرکت نیست منظور از عرف،عرف مرسوم در یک شهر یا منطقه هست نه در یک شرکت،چرا که شرکت حسب دستورات مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره اداره میشودنه بر اساس عرف
سلام قوانین ارجحیت دارد و لازم الاجرا میباشد درصورت قوانین مدونی نسبت به موضوع نبود از عرف معتبر استفاده خواهد شد موفق باشید
با احترام. در برخی موارد عرف بالاتر از قانون می باشد
سلام
اول قانون اولویت دارد.
با درود..
بدون شک در قوانین جاری کشور عزیزمان ایران، قانون بسیار بالاتر بوده و قابل مقایسه با عرف نبوده، چرا که همـواره در مقایسه با عرف، ارجحیت و قاطعیت دارد..
با درود قانون مقدم است.
درود بر شما
در صورت وجود قانون مدون به عرف رجوع نمیگردد .
با سلام در برخی موارد عرف و در برخی موارد قانون حالا اگر عرف تمام کارهای اینچنینی در اطراف شما ۴۵ روز باشد عرف بر قانون معتبر تر است
قانون بر عرف مقدم است لکن درصورتیکه توافق و قراردادی بین شما بوده باشد که مفاد آن مخالف قانون نباشد و در قرارداد موضوع سنوات بازنشستگی ذکر شده باشد می توانید سنوات خود را طبق قرارداد مطالبه نمایید درغیراینصورت طبق قانون عمل می شود .
سلام و ادب در نظام حقوقی ایران،قانون مصوب مجلس به عرف ارجحیت دارد ولی عرف نیز بعد از قانون از منابع معتبر است
عرف یک توافق با رضایت طرفین است که اگر مورد قبول اکثریت واقع شود تبدیل به قانون می شود . قطعا اگر این ۴۵ روزی که فرمودید بر خلاف قانون باشد قابل رسیدگی خواهد بود .
سلام طبیعی است قانون به عرف ارجح می باشد
باسلام طبق قانون کشورایران قطعا قانون مقدم تراز عرف مب ابشد ودرکشورهای ازقوانین کامن لا تبعیت میکنند عرف برتری دارد.
باسلام .چنانچه موضوع مورد اختلاف ب اداره کار و شکایت ب آن مرجع ارجاع شود برحسب قوانین کار و قانون موجود محاسبه خواد شد
مسلما قانون دارای اعتبار بیشتری هست و لازم الاجراست عرف در صورت عدم قطعیت و سکوت قانون معمولا ب کمک اون میاد و از این رو قانون قاطبا ب عرف برتری داره
سلام
قانون ارجعیت دارد ولازم الاجرا است.
سلام با آرزوی بهروزی برای شما ، قطعا قانون حاکم است
باسلام درکشور ما قانون برتر و بالاتراز عرف می باشد.
باسلام
عرف می تواند توسط قانون منسوخ یاپذیرفته شود عرف لازم الاجرا نیست اما قانون لازم الاجراست بنابراین قانون مقدم است.
در کشور ما در صورت عدم وجود توافق و قرارداد ، قانون حاکم است
تحت هر شرایط قانون لازم الاجرا بوده و ارجحیت به عرف دارد .
( قانون مستحکم تر از عرف بوده و هست ) و از جهتی حتی اگر بنابه قانون سابق چه رسد به عرف ، روش و یا امتیازی اجرایی بوده و بنابه قانون جدید تغییر روش و یا جابجایی امتیازی صورت گرفته قانون جدید حاکم است مگر در خود قانون استثایی لحاظ شده باشد لذا ملاک قانون است.
رضایت شما هدف ماست
در خصوص سنوات اگر سابقه ای وجود دارد که ۴۵ روز پرداخت شده است، شما می توانید با ارائه آن مدارک به اداره کار و هیات حل اختلاف، با این مضمون که قبلا ۴۵ روز پرداخت شده است، درخواست نمایید. در این خصوص باید عرض کنم عرف کارگاه مقدم بر مواد ۲۷ و ۱۶۵ قانون کار می باشد.
با سلام..
بدون شک قانون و قوانین مدون حاکم بر عرف، بسیار ارجح و برتری خاصی دارد..
در قاعده کلی.. معمولا در جاییکه قانون صراحت نداشته باشد و یا ساکت باشد،معمولا به عرف مراجعه می گردد..
موفق باشبد..
قطعا قانون لازم الاجرا است
برای چنین مواردی عرف ملاک عمل میباشد مگر اینکه کارفرما کلیه مطالبات بابت ایام کارکرد گذشته اعم از حقوق و مزایا و سنوات پایان کار را پرداخت نموده و با کارگر تسویه نماید و سپس نسبت به انعقاد قرارداد جدید با شرایط جدید (طبق قانون کار) اقدام نمایند که در اینجا دیگر عرف سابق نافذ نمی باشد.
سلام درکشور ما قانون ارجحیت دارد به عرف
قطعا قانون مقدم است.
قطعا قانون لازم الاجرا بوده و ارجحیت به عرف دارد .
با سلام
در ایران قوانین مدونه حاکم میباشد لیکن در نظام حقوقی کامن لاو (کشورهای انگلستان، آمریکا) عرف حکومت بر رفتار میباشد.
عرض سلام خدمت همه سروران.بنده مدت ۸سال دریک پروژه بیمارستانی پیمانکار جزء بودم یک ماه قبل ازعید حدود ۴ ماه قبل یهو پیمانکار اعلام کرد کارفرما او را عزل کرده و شخص وشرکت دیگری را بجای ایشان آورده و عملا بدون هیچ تصویه حساب و اینکه هیچکس پاسخگو باشد من و امثال بنده سرگردان فقط وعده هایشان را میشنویم درحالی که تمام این مدت بیمه بوده و همه نوع مدرک بابت اثبات دارم حتی ابزار بنده هنوز داخل کارگاه موجود است خواهشا بنده را
راهنمایی فرمایید
از طریق اداره محل کار خود اقدام کنید
سلام.از طریق اداره کار محل خدمت خود پیگیری کنید
با سلام و درود . شما میبایست شکایت خود را به اداره کار ارائه نمایید .
با سلام . از طریق اداره کار پیگیری نمایید .
اینکه پیمانکار را تغییر داده اند ارتباطی به شما ندارد رابطه شما با پیمانکار رابطه کارگری و کارفرمایی است که اثبات این موضوع با شماست لذا با مدارک و مستندات خود به اداره کار محل خدمت مراجعه و در خصوص حقوق و مزایا خود طرح دعوا نمایید.
در اداره کار مطالبات و حقوق خود را مطرح کنید
بادرودوسلام به اداره کار مراجعه و پیگیری و اقدام نمایید.
درود
اگر پیمانکار هستید برای مطالبات خود باید به دادگاه مراجعه کنید.
ازطریق اداره کار حق و حقوق خویش را مطالبه نمایید
باسلام محضر شما بزرگوار
عنایت داشته باشید از اداره کار می توانید شکایت خود را مطرح نمایید .
سلام
شما از نظر قانونی مستحق دریافت حقوق و مزایای خود هستید. از طریق اداره کار اقدامات لازم را انجام دهید.
سلام
از طریق اداره کار پیگیری کنید
با سلام
می توانید از طریق اداره کار شکایت نمایید
با سلام شما میتوانید به اداره کار مراجعه نمایید و طرح شکایت نمایید و موضوع را پیگیری نمایید.
با سلام به اداره کار مراجعه و طرح شکایت کنید
از طریق اداره کار پیگیری نمایید
باسلام
باید به اداره کار شکایت نمایید .
امکان پیگیری این موضوع از طریق اداره کار وجود دارد.
با درود حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید
باسلام
از طریق اداره کار پیگیری کنید .
باید به اداره کار شکایت کنید.
با سلام
اینجانب مدت ۳۰ سال در یکی از سازمان های زیر مجموعه شهرداری تهران کار می کردم که در تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۵ بازنشسته شدم. متاسفانه کارفرما بدلیل نداشتن پول از پرداخت پاداش سنوات خدمت اینجانب امتناع ورزیده و حدود پنج ماه در پرداخت تاخیر داشته است و تازه میخواهد در پایان مرداد ماه مطالباتم را پرداخت نمایند. حال با توجه به تورم موجود و افت ارزش ریال در کشور به واقع مطالبات و حق سنوات بنده از لحاظ ارزشی به نصف تبدیل شده است.
حال سوال بنده این است که آیا می توانم از سازمان به دلیل تاخیر در پرداخت مطالباتم شکایت نمایم و درخواست دریافت خسارت و به روز رسانی رقم مطالباتم را داشته باشم؟
سلام
باتوجه به اینکه کارفرما نسبت به پرداخت دیون مذکور تاخیر داشته است شما می توانید دادخواست تاخیرتادیه برای دادگاه عمومی-حقوقی طرح کنید ونه اداره کار.
با سلام
حق سنوات باید بر اساس آخرین حقوق زمان پرداخت محاسبه و تادیه گردد.
سلام
بله میتوانید اما در صلاحیت اداره کار نمیباشد
شرکت ما حقوق ما را بخوبی نمیدهد سریس غذایی مناسب ارائه نمی دهد مثل برده با ما برخورد میکنند جمله همینی که هست نمیخواهید تسویه کنید
سلام و ادب از طریق اداره کار محل درخواست خود را پیگیری کنید.
با سلام
از طریق اداره کار مراجعه و پیگیری کنید
حقوق شما از اداره کار قابل مطالبه است
بادرودوسلام ازطریق اداره کار قابلیت پیگیری دارد.
سلام تمام حق و حقوق وزارت کار به شما تعلق می گیرد نگران نباشید
شما به صورت خیلی کلی سوالتون رو عنوان کردید در خصوص غذا کارفرما تکلیفی به دادن غذا ندارد اما اگر از قدیم غذای پرسنل را می داده جز, شرایط کار میباشد و بدون توافق کارگر نمی تواند آن را قطع کند اما در خصوص حق السعی و مزایا حقوق با درخواست مطالبه مزد و مزایا دادخواستی را به هیات تشخیص اداره کار مطرح نمایید.
باسلام هرگونه شکایت از کارفرما رابایستی از طریق اداره کار پیگیری نمایید.
سلام
اداره کار در این زمینه از شما حمایت میکند. اگر شکایتی داشته باشید از طریق تنظیم دادخواست اقدام کنید
با سلام . برای رسیدگی به حق و حقوق خود، میتوانید به اداره کار مراجعه نمایید.
درود
از طریق اداره کار امکان پیگیری وجود دارد.
درود
شکایت خود را در اداره کار و به طرفیت کارفرما مطرح نمایید .
سلام و ارادت
میتوانید از طریق اداره کار اقدام به طرح شکایت نمایید .
از طریق اداره کار قابل پیگیری است.
باسلام
بدیهی است برای ایجاد شرایط بهتر کاری باید با کارفرما به صورت مذاکره موضوع را حل و فصل نمایید اما اگر قصد ادامه همکاری ندارید کلیه حقوق و مزایای قانونی شما در صورتی که در اداره کار دادخواست بدهید قابل وصول و پیگری است
به اداره کار مربوطه مراجعه و حقوق خود را مطالبه نمایید
باسلام.به اداره کار محل یا حوزه صلاحیت شرکت مراجعه کرده و شکایت خود را مطرح کنید
با سلام برای دریافت حقوق و مزایای خود میتوانید به اداره کار مراجعه نمایید
باسلام
از طریق اداره کار پیگیری کنید.
با احترام از طریق اداره کار پیگیری نمایید
با سلام، به اداره کار مراجعه کنید برای شکایت و گرفتن حق و حقوق
با درود تمام حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید
با سلام.بعد از اینکه اجراییه صادر شدش و ۱۰ روز هم گذشت از زمان اجرایه
جهت توقیف اموال اقدام کنید
سلام
توقیف اموال شرکت و حسابهای کارفرما انجام میشود و در صورت تمرد کارفرما ،جلب صادر خواهد شد
کارفرما نمیتواند از رای صادره تمرد کند،در صورت وقوع آن و عدم پرداخت مبلغ از سوی کارفرما ،توقیف اموال و گزینه های بعدی و در نهایت جلب مطرح هست
با سلام . میتوانید برای توقیف اموال اقدام نمایید .
با سلام و درود . شما میبایست نسبت به تقاضای توقیف اموال اقدام نمایید .
با درود ابتدا نسبت به توقیف اموال اگر مالی یافت نشد میتوانید پس از اتمام مهلت اعسار تقاضای جلب مطرح بفرمائید
درخواست توقیف اموال نمایید
درخواست توقیف اموال ایشان را ارائه بدهید.
برای توقیف اموال اقدام کنید.
نسبت به توقیف اموال ایشان می توانید اقدام کنید
از شعبه تقاضای تشکیل پرونده اجرایی کنید.
شماره پرونده اجرایی به شما پیامک می شود
از طریق سایت عدل ایران قسمت نوبت دهی قضایی بخش اجرا نوبت بگیرید
به شعبه اجرایی مربوطه مراجعه و اگر مشخصات اموالش را دارید اعلام کنید در غیر اینصورت با ارائه کد ملی اش درخواست استعلام از اموالش کنید.
در نهایت اگر مالی یافت نشد می توانید تقاضای جلبش را کنید
باسلام محضر شما بزرگوار
عنایت داشته باشید درخوسات توقیف اموال کنید .
بااحترام
جهت توقیف اموال کار فرمای اقدام کنید
بادرودوسلام نسبت به توقیف اموال اقدام نمایید.درصورت نداشتن مال جلب خواهدشد.
سلام و درود
پس از صدور اجراییه و گذشت ۱۰ روز از صدور آن در اداره کار، در صورت عدم پرداخت توسط کارفرما، اداره کار به شما نامه ای به انضام رای صادره جهت ارجاع به دادگستری می دهد تا از طریق ثبت دادخواست از طریق دفاتر خدمات قضایی نسبت به مطالبه وجه اقدام نمایید.پس از صدور رای در شعبه دادگاه و در اجرای احکام دادگستری با تقاضای استعلام ۳ گانه (خودرو یا موتور سیکلت، حسابهای بانکی و زمین یا ملک) نسبت به شناسایی اموال وی و توقیف آنها اقدام نمایید.
با درود
معرفی اموال جهت توقیف در صورت عدم وجود مال تقاضای حکم جلب
سلام تقاضای توقیف اموال دهید موفق باشید
با سلام
نسبت به توقیف اموال اقدام کنید.
تقاضای توقیف اموال محکوم علیه را بدهید اگر اموالی از ایشان موجود نبود حکم جلب صادر میشود
توقیف اموال وحساب بانکی و همچنین تقاضای جلب را میتوانید بخواهید.
تقاضای توقیف اموال بدید اگر مالی نباشد جلب صادر می شود
سلام
باید پروسه قانونی توقیف اموال را آغاز کنید
ابتدا باید نسبت به معرفی اموال جهت توقیف اقدام کنید و در صورت نداشتن دارایی و اموال می توانید حکم جلب ایشان را بگیرید
باسلام
باید نسبت به تقاضای توقیف اموال اقدام نمایید .
نسبت به توقیف اموال وی در اجرای احکام اقدام کنید
سلام تقاضای توقیف اموال کنید
باسلام
در صورت نداشتن اموال و عدم اقدام جهت پرداخت درخواست جلب نمایید
باید نسبت به تقاضای توقیف اموال اقدام کنید.
