مشاوره حقوقی تلفنی مستمری و بازنشستگی و از کارافتادگی و بیمه بیکاری و غرامت و سابقه

باسلام واحترام.دار ای شرایط مختلفی میباشد،برای آقایان بازنشستگی ، باید به سن ۶۰ سال با حداقل سابقه ۲۰ سال سابقه کار۲-.-مشاغل سخت ۲۰سال سابقه کاربدون شرایط سنی۳- همچنین اگر آسیبی ببینند ی‌توانند زودتر بازنشسته شوند۴-.
در صورتی که مردها به حالت طبیعی معلولیت داشته باشند پس از ۲۰ سال سابقه خدمت و سن ۵۰ سالگی بازنشسته می‌شوند. حال اگر این افراد جانباز یا مجروح جنگ باشند با ۲۰ سال سابقه و بدون شرایط سنی بازنشسته می‌شوند ۵.
در حقیقت بند اصلی بازنشستگی برای آقایان ۳۵ سال سابقه خدمت را در نظر می‌گیرد که بعد از گذراندن سال‌های خدمت، بازنشستگی امکان پذیر است و می‌توان از خدمات و مزیت‌های بیمه تامین اجتماعی استفاده نمایند.
ضمن اینکه پیشنهاد میکنم برای دریافت اطلاعات بیشتر در این خصوص به شعبه تامین اجتماعی مراجعه کنید.

باسلام. بسته به سنوات خدمت و سن دارد.

باسلام
بازنشسته شدن آقایان شرایطی دارد که به شرح زیر است:
آقایان برای بازنشستگی خود، باید به سن ۶۰ سالگی برسند و حداقل سابقه ۲۰ سال کار داشته باشند.
مرد‌ها هم می‌توانند در مشاغل سخت با ۲۰ سال خدمت و بدون شرایط سنی بازنشسته شوند همچنین اگر آسیبی ببینند حتی می‌توانند زودتر بازنشسته شوند.
در صورتی که مردها به حالت طبیعی معلولیت داشته باشند پس از ۲۰ سال سابقه خدمت و سن ۵۰ سالگی بازنشسته می‌شوند. حال اگر این افراد جانباز یا مجروح جنگ باشند با ۲۰ سال سابقه و بدون شرایط سنی بازنشسته خواهند شد.
در حقیقت بند اصلی بازنشستگی برای آقایان ۳۵ سال سابقه خدمت را در نظر می‌گیرد که بعد از گذراندن سال‌های خدمت، بازنشستگی امکان پذیر است و می‌توان از خدمات و مزیت‌های بیمه تامین اجتماعی استفاده کرد.
ضمن اینکه پیشنهاد میکنم برای دریافت اطلاعات بیشتر در این خصوص به شعبه تامین اجتماعی مراجعه کنید.

سلام
ازطریق اداره بیمه پیگیری کنید

سلام. از طریق بیمه مربوطه پیگیری کنید.

سلام بله میتوانید پیگیر شوید

با سلام
از طریق بیمه پیگیری کنید

بااحترام
خیر نمیتواند

بادرودوسلام به شرایط مختلفی منوط می باشد.

از طریق بیمه مربوطه پیگیری کنید.

سلام بهتر است از بیمه سوال فرمایید

بستگی به این دارد تحت کدام بیمه و چند سال بیمه می باشد

باسلام
بیمه از کدام ئصندوق می باشد اگر مشاغل آزادبیمه تامین اجتماعی باشد ۶۰سال باید باشد

بااحترام باید مشخص شود تامین اجتماعی و یا خدمات لشگری هستند یا خیر باید قوانین هردو بررسی شود

با درود بستگی دارد چند سال سابقه بیمه دارد.

درود
به شرایط مختلفی بستگی دارد سوال شما کلی است.

بستگی دارد مشمول قانون استخدام کشوری باشد یا تامین اجتماعی

با سلام
کمسیون پزشکی باید نظر دهد

با سلام،نظر کمیسیون پزشکی ملاک می باشد.

با سلام
نظر کمیسیون پزشکی مربوطه ملاک است.

با درود باید به تایید کمیسیون مربوطه برسد

باید درخواست دهید تا در کمیسیون پزشکی مورد بررسی قرار گیرد

درخواستی ارائه تااقدام شود

با عرض سلام واحترام. وفق ماده ۷۶ که این ماده که اشعار می نماید از تاریخ شروع بیماری تاریخی که تازه متوجه بیماری شده تا یکسال قبل سه ماه سابقه بیمه ومجدد از تاریخ شروع بیماری تا ده سال قبل یکسال سابقه داشته باشید میتوانید در کمیسیون شرکت نموده و تشخیص پزشک کمیسیون مهم است که درجه بیماری را چگونه تایید نمایند چنانچه ۶۶درصد به بالا تشخیص دهند کارافتاده خواهید شد

می توانید درخواست دهید تا در کمیسیون پزشکی مورد بررسی قرار گیرد

بااحترام
میتوانید درخواست از کار افتادگی بدهید

با سلام . وفق ماده ۷۶ که این ماده که اشعار می نماید از تاریخ شروع بیماری تاریخی که تازه متوجه بیماری شده تا یکسال قبل سه ماه سابقه بیمه ومجدد از تاریخ شروع بیماری تا ده سال قبل یکسال سابقه داشته باشید میتوانید در کمیسیون شرکت نموده و تشخیص پزشک کمیسیون مهم است که درجه بیماری را چگونه تایید نمایند چنانچه ۶۶درصد به بالا تشخیص دهند کارافتاده خواهید شد

درخواست از کار افتادگی دهید تا رسیدگی شود

براساس شرایط ماده ۷۶ که این ماده چنین میگوید از تاریخ شروع بیماری تاریخی که تازه متوجه بیماری شده تا یکسال قبل سه ماه سابقه بیمه ومجدد از تاریخ شروع بیماری تا ده سال قبل یکسال سابقه داشته باشید میتوانید در کمیسیون شرکت نموده و تشخیص پزشک کمیسیون مهم است که درجه بیماری را چگونه تایید نمایند چنانچه ۶۶درصد به بالا تشخیص دهند کارافتاده تلقی میگردید.

سلام
بررسی موضوع در صلاحیت کمیسیون پزشکی شعبه بیمه می باشد و باید از آن طریق پیگیری نمایید.

بستگی به نظر کمیسیون پزشکی داره

بنام خدا،نظر کمیسیون پزشکی در این زمینه ملاک است.

شمامیبایست به شعبه مربوط بیمه مراجعه و درخواست تنظیم کنید

اگر بیماری قبل از استخدام بوده خیر نمیتوانید

همه چیز بستگی به نظریه کمسیون پزشکی دارد

بررسی موضوع در صلاحیت کمیسیون پزشکی شعبه بیمه می باشد

احراز از کار افتادگی منوط به تشخیص کمیسیونپزشکی تامین اجتماعی برابر ماده ۹۱ می باشد چرا که تعیین میزان از کار افتادگی امری تخصصی بوده
برای این کار میبایست به شعبه مربوط بیمه مراجعه و درخواست تنظیم کنید

باسلام
تصمیم اینکه شما را از کار افتاده محسوب نمایند یا نه،صرفا وظیفه کمیسیون پزشکی میباشد
لذا بایستی از طریق اداره کار اقدام نمایید و تمامی مدارک پزشکی را ارایه نمایید تا شما را به کمیسیون پزشکی معرفی و بعد از آن،کمیسیون اقدام به اتخاذ تصمیم نهایی در مورد شما نماید.

باید به شعبه خودتان رفته و درخواست از کارافتادگی و کمیسیون جدید بدهید.

با درود میزان صدمات را پزشک قانونی تعیین می‌نماید و برمبنای آن دادگاه مبادرت به انشا رای می‌نماید و النهایه اجرای احکام مربوطه محاسبه خواهد کرد

موضوع دیه باید از طریق کمیسیون پزشکی مشخص گردد.

کمیسیون پزشکی برای تعیین بیمه تعیین تکلیف میکند

موضوع دیه باید از طریق کمیسیون پزشکی تعیین تکلیف شود

با سلام
در تکمیل فرمایشات همکار گرامی جناب زمانیان عزیز ، تشخیص و تعیین میزان درصد از کار افتادگی صرفا بر عهده ی کمیسیون پزشکی خواهد بود .

مطابق با ماده ۷۰ قانون تامین اجتماعی به تشخیص کمیسیون پزشکی باید درجه کاهش قدرت کار بیمه شده ۶۶ درصد و بیشتر باشد. همانطور که مشاهده می‌شود فرد در از کار افتادگی کلی بیش از دو‌سوم توان کاری خود را از دست می‌دهد، به طوری که نمی‌تواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک سوم درآمد قبلی خود را به دست آورد.
از کار افتادگی جزئی عبارتست: از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد، در چنین مواردی به تشخیص کمیسیون پزشکی باید میزان کاهش قدرت کار بیمه شده بین ۳۳ تا ۶۶ درصد باشد و باید این نوع از کارافتادگی به علت حادثه ناشی از کار باشد. بنابراین از کارافتادگی جزئی فقط در اثر حادثه ناشی از کار مشمول حمایت بیمه تامین اجتماعی است و در صورتی که ناشی از حادثه خارجی یا بیماری اعم از حرفه‌ای یا غیر حرفه‌ای باشد، شامل نمی‌شود.
جهت تهیه کتاب قوانین کار،تامین اجتماعی،از مراکز معتبر می توانید تهیه فرمایید

۱. آسیب مفصل ران یا مفصل هیپ بستگی به میزان آسیب بین ۳۵ تا ۶۶ درصد ازکارافتادگی دارد که در صورت ازکارافتادگی ۶۶ درصد ، از کارافتادگی کلی تعلق می گیرد .

۲. در صورتی که حادثه ناشی از کار اتفاق افتاده باشد اگر درصد از ۳۳ درصد بیشتر باشد ازکارافتادگی جزئی تعلق می گیرد .

۳. اگر بی حرکتی کامل و غیر قابل جراحی باشد بین ۳۵ تا ۵۰ درصد تعلق می گیرد و اگر بی حرکتی کامل باشد بین ۵۵ تا ۶۶ درصد ازکارافتادگی تعلق می گیرد

سلام
اظهارنظر در این مورد بستگی به گواهی های پزشکی و نیز نظریه کمیسیون پزشکی مربوطه در تامین اجتماعی دارد
با توجه به موارد توضیح داده شده بنظر می رسد به شما تعلق بگیرد به هرحال شما تقاضای خود را تسلیم نمایید تا رسیدگی شود

بنام خدا،میتوانید خسارات از کارافتادگی را مطالبه نمایید.به حکم صادره اعتراض کنید.

در مهلت مقرر با مدارکی که در خصوص از کارافتادگی دارید اعتراض نمایید

می تواند خسارات از کارافتادگی را هم به استناد مدارک خود مطالبه نمایید. در مهلت مقررنسبت به رای اعتراض نمایید.

با احترام احتمالا سوال را درست مطرح نفرمودید ۳۶ درصد دیه برای نقص بوجود امده میباشد

با سلام
جهت ارائه مشاوره حقوقی دقیق مشاهده رای صادره و گواهی پزشکی قانونی لازم است.

سلام
باید حکم های صادر شده بررسی شود
ولی شما حق تنظیم دادخواست برای مطالبه وجه را دارید

به اداره بهزیستی مراجعه نمایید

با سلام
بهتر است از طریق اداره بهزیستی جهت این امر اقدام نمایید

به شعبه تامین اجتماعی مراجعه کنید،فرم ازکارافتادگی را اخذ و بعد از تایید پزشک معالج خود ،آنرا به شعبه تحویل دهیدتانوبت کمیسیون برایتان تعیین کنند

با سلام
ماده ۷۵ قانون:
بیمه شده‌ای که طی مدت ده سال قبل از وقوع حادثه غیر ناشی از کار، یا ابتلا به بیماری حداقل حق بیمه یکسال کار را که متضمن حق بیمه نود روز کار ظرف یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد را پرداخت نموده است، در صورت ازکارافتادگی کلی حق استفاده از مستمری ازکارافتادگی کلی غیر ناشی از کار را خواهد داشت.شما میتوانید با بردن مدارک پزشکی وداروهایی که مصرف می کنید به بیمه تقاضای از کار افتادگی کنید چون باید پزشک بیمه بیماری شمارا تایید کند

باسلام
شما بایستی درخواست از کار افتادگی را ارائه نابه کمیسیون پزشکی معرفی شوید و در صورت موافقت کمیسیون شامل از کارافتادگی می گردد

سلام . با مراجعه به سازمان تامین اجتماعی و تقاضای از کارافتادگی . مدارک پزشکی و غیره را تحویل داده تا در کمیسون پزشکی سازمان بررسی شود . با توجه به موارد ذکر شده شما . صدور حکم از کار افتادگی و مستمری بگیری جنابعالی به احتمال خیلی زیاد صادر می شود .

با سلام
شما بایستی درخواست از کار افتادگی را ارایه و به کمیسیون پزشکی معرفی شوید و چنانچه کمیسیون پزشکی با درخواست شما موافقت و بیماری شما مشمول از کارفتادگی گردد رای بر نفع شما صادر خواهد نمود

بله با توجه به شرایطتان میتوانید درخواست دهید و احتمال تایید زیاد است

می توانید درخواست خود را به کمیسیون پزشکی ارایه نمایید در صورت تایید در کمیسیون مزبور از کار افتادگی به شما تعلق خواهد گرفت

با سلام..
در خصوص موضوع مطروحه.. می توانید درخواست خود را در اینخصوص تنظیم و تقاضای معرفی شما به کمیسیون پزشکی جهت بررسی مدارک پزشکی و اتخاذ تصمیم در اینخصوص را بنمائید..
موفق باشید..

باتوجه به توضیحات شما در سئوال چنانچه پزشگ متخصص شما تشخیص دهد با وضعیت جسمی کنونی باید از کارافتاده شوید موضوع را به کمیسیون ازکارافتادگی می نویسید با پزشگ معالج خود صحبت کنید معرفی نماید وبهمراه مدارک بالینی پزشگی در کمیسیون حضور یافته تصمیم مقتضی بگیرند

سلام معمولا رویه به این شکل است که قلب در حدود ۳۰ درصد را از کار افتادگی محسوب میکنند ولی اینکه تحت درمان هستید و مشکلات دیگر هم دارید موثر است

بااحترام
شما از طریق عدالت اداری شکایت نمایید

از طریق دیوان عدالت اداری اقدام کنید

با درود
شما می‌توانید از طریق ارائه دادخواست به دیوان عدالت اداری اقدام فرمایید

با سلام و احترام

می توانید موضوع را از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری فرمایید.

با درود از طریق دیوان قابل پیگیری میباشد.

درود
طرح دعوی کنید دیوان عدالت پرونده را مطالبه می کند.

پرونده شما باید از طریق دادخواست به دیوان عدالت اداری پیگیری شود

رسیدگی به این موضوع در صلاحیت دیوان عدالت اداری است که معمولا رسیدگی توسط ان مرجع غیر حضوری است

لازم است باتوجه به مدارک موجود طرح شکایت و از دیوان عدالت اداری پیگیری لازم بعمل آید و قطعا متخصص این حوزه باید ورود نمایند.

با احترام شکایتی در دیوان عدالت اداری بطرفیت آموزش و پرورش مطرح نمایید

باید موضوع از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری گردد

باسلام
سوال شما تکراری است این مشکلی همه هستن ابوی اینجانب نیز همان مشکل را دارا است

بنام خدا،از طریق دیوان عدالت اداری قابل پیگیری است.

میتونید از طریق دیوان عدالت اداری اقدام کنید

این موضوع در صلاحیت دیوان عدالت اداری است از آن اقدام کنید نتیجه میگیرد

با درود..
در اینخصوص بایسنی شکایتی بطرفیت اداره آموزش و پرورش مربوطه جهت رسـیدگی در دیوان عدالت اداری مطـرح نمایید تا نسبت به بررسی و رسـیدگی به موضـوع شکایت مطــروحه اقدام گردد..

اگر شکایتی نسبت به اداره آموزش پروش ناحیه شهرستان خود دارید با توجه به توضیحات ارائه شده می توانید از طریق دیوان عدالت اداری ،بازرسی وزارت آموزش پرورش نیز اقدام کنید