لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام با ابلاغ حکم بازگشت به کار کارگر بدون قرارداد از هیات حل اختلاف ایا از تبصره ۱۶۵ در مورد سنوات ۴۵ روزه می توان استفاده کرد؟ من از هیات تشخیص پرسیدم گفتد هیچ کسی تا به حال نگرفته است چه منعی وجود دارد؟ کارگر تا چند روز بعد از حکم می تواند به کارگاه مراجعه کند و در صورت ازار و اذیت ایا می تواند بعد از چند روز استعفا بدهد و برای دریافت ستوات به اداره کار مراجعه و دادخواست بدهد ؟
را سلام
در قوانین کار ، کار سخت مطمح نظر قرار گرفته ،
هزار و اذیت از لحاظ قانونی بالاخص در ارتباط با کارگران خانم قابل تعقیب می باشد .اما در خصوص آقایان باید موضوع بررسی ، گردد اگر کار سخت باشد و موجبات آزار و اذیت را فراهم می کنی استعفا، تقاضای تغییر و تعاهم با کار فرما در خصوص جابجایی پیشنهاد می گردد ودر صورت عدم توافق با کارفرما ، باید حقوق و مزایا مطمح نظر و تداوم ویا ختم قراردادکار مطمح نظر و با مراجعه به اداره کار در وصول و احقاق آن پیگیر باشید
