لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
دوتاسوال داشتم.
۱- اگر کارگری دارای قرارداد مدت موقت باشد و از کار ترک کار کند و در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به اثبات برسد ایا پایان کار بر اساس سابقه کار به کارگر تعلق میگیرد یا خیر؟ ۲- اگر کارگری دارای قرارداد شفاهی باشد و از کار ترک کار کند و در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به اثبات برسد در این حالت براساس سابقه کار به کارگر پایانکار تعلق میگیرد یا خیر؟
سلام
در هر دو حالت تعلق می گیرد.
سلام سنوات و پایین کار از حقوق کارگر هست ولی شما متونین به خاطر ترک کار از کارگر خسارت دریافت کنید
سلام وقت بخیر
بله در هر دوصورت مزایا وسنوات پایان کار به کار گر تعلق می گیرد
برابرتبصره ماده ۲۱ قانون کار ، در صورت استعفا مزایای پایان کار به کارگر مستعفی تعلق می گیرد ولی ترک کار از اشکال خاتمه قرارداد نبوده و مزایای پایان کار در مورد آن موضوعیت پیدا نمی‌کند. در موارد رسیدگی به موضوع در هیت تشخیص یا شورای حل اختلاف نظرات صادره فصل الخطاب و تعیین کننده خواهد بود.
