لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
این سوال مربوط به تنها قانون کار نیست و بقیه قوانین کشوری را در بر میگیرد که آیا کارفرما حین نوشتن قرارداد کار می تواند شناسنامه فردی که میخواهد طرف کار باشد و وثیقه سفته به اندازه مثلا ۷۰ میلیون را دریافت کند؟اگر می تواند چگونه می توان از سوئ استفاده کارفرما جلوگیری کرد؟
با سلام
این امر جهت ضمانت حسن انجام کار انجام میگیرد لذا در این موارد بایستی هم شناسنامه و هم سفته ها (که بایستی در متن سفته ضمانتی بودن قید شود) با شماره در قرارداد قید و یک نسخه از قرارداد در دست شما باشد و اگر کارفرما با دادن یک برگ قرارداد به شما امتناع نمود یقین داشته باشید این قرارداد دارای مورد و در آینده برای شما دردسر ساز خواهد بود.
