عیدی و سنوات کارمند چگونه مطالبه شود؟
در صورتی که کارفرما در وسط سال تصمیم به قطع همکاری با کارمند را بگیرد، عیدی و سنوات کارمند چگونه باید تسویه شود؟
آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
در صورتی که کارفرما در وسط سال تصمیم به قطع همکاری با کارمند را بگیرد، عیدی و سنوات کارمند چگونه باید تسویه شود؟
محاسبه سنوات وعیدی با اداره کار میباشد و در رای آورده میشود
بایستی از طریق اداره کار اقدام نمایید و کلیه حق و حقوقتان را مطالبه نمایید
سلام. وقت بخیر.
مطابق تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون ارتقای نظام مالی سنوات خدمتی در هر شرایطی ( حتی کمتر از یکسال) به کارگران و کارمندان تعلق می گیرد و بر اساس مدت کارکرد محاسبه می شود.
محسابه عیدی و سنوات برمبنای فرمولی است که اداره کار آن را محاسبه ودر رای خویش لحاظ می کند