لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
اگر شرکتی شخصی را که پایان خدمت ندارد را به عنوان کارمند استخدام کند در صورت بروز هرگونه اختلافی ایا می تواند از کارمند خود که بدون پایان خدمت استخدام شده به وازرت کار یا اتاق بازرگانی شکایت کنه؟
اگر بابت حسن انجام کار از وی سفته گرفته باشه چی؟
در صورتی که مراجع قانونی متوجه بشوند که این استخدام صورت گرفته چه عواقبی برای هر کدام دارد؟
مرجع قانونی برای پیگیری این استخدام کجاست؟
با سلام
ماده ۱۹ قانون کار مقرر می دارد : در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود‌برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول می‌شود.
در این پرونده کارفرما باید برابر مواد ۶۲ و ۶۳ قانون خدمت وظیفه عمومی از کارگر کارت پایان خدمت اخذ می نمود چون این اقدام را ننموده در صورت شناسایی به مراجع قضایی معرفی و برای بار اول هزینه یک سال سربازی یک سرباز و در صورت تکرار هزینه سالانه سه سرباز اخذ و جریمه خواهد شد.
لذا در این موارد کار فرما خود جریمه می شود و در صورت اقدام کارگر برابر مقررات اقدام و موارد فوق نیز ملحوظ نظر است.
