آیا عیدی و سنوات به کارگری که ۴۶ روز کار کرده است تعلق می گیرد؟
با سلام و خسته نباشید
کارگری در شرکت ما به مدت ۴۶ روز مشغول به کار بود قرارداد داشت اما بیمه نبود (چون هنوز ثبت شرکت کامل نشده بود) اخراج شد حقوقشو دریافت کرد و برگه تسویه کامل هم امضا کرده حالا مدعی شده که برای حق سنوات و بیمه شکایت می کنه و برای ۴۶ روز این دو مورد را طلبکاره ایا بهش عیدی و سنوات تعلق می گیرید؟