میتوان آن را به منزله خاتمه قرارداد کار قبلی کارفرما تلقی نمود و درخواست بیمه بیکاری داشت؟
در صورتی که کارفرما در حین قرار داد معین میزان پرداختی را حول تغییرات سلیقه ای در کار تغییر دهد و آن را متغیر و گاها کمتر از قانون کار قرار دهد ایا میتوان آن را به منزله خاتمه قرارداد کار قبلی کارفرما تلقی نمود و درخواست بیمه بیکاری داشت؟
