لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام
اگر قبل از اتمام قرارداد ،کارگر اخراج شود و تمام مطالبات خود را تا تاریخ اخراج دریافت کرده باشد چگونه می تواند از بیمه بیکاری استفاده کند(آیا این مطلب درست است که چون تاریخ اتمام قرارداد با تاریخ اخراج یکی نیست امکان برقراری بیمه بیکاری وجود ندارد؟)
ضمنا اگر حین قرارداد کارگر اخراج شود آیا کارفرما موظف است تا پایان قرارداد برای وی بیمه رد کند؟
باسلام
باعنایت به صراحت ماده ۲۵قانون کاردرقرادادهای مدت موقت هیچ یک ازطرفین حق فسخ ندارند،مستفادازماده مزبورشمامیتوانیدجهت بازگشت بکارومحاسبه حقوق ومزایا ایام بلاتکلیفی تاتاریخ انقضاقرارداداقدام وشکایت نماییدودرصورت عدم حکم بازگشت بکارچون اخراج شماغیرارادی بوده میتوانیدازطریق واحدبیمه بیکاری اقدام وازمقرری بیمه بیکاری منتفع شوید،موفق باشید
دادخواست بازگشت به کار مطرح نمایید یا تایید شده و به کار برمیگردید و در صورت ممانعت کارفرما مستحق مزد ایام قرارداد خواهید بود یا اخراج تایید شده و می توانید درخواست بیمه بیکاری بدهید در غیر اینصورت بیکاری شما ارادی محسوب می شود و بیمه بیکاری به شما تعلق نمیگیرد
با سلام کارکر میتواند از طریق اداره کار کارفرما را الزام به بازگشت به کار نماید و حقوق معوقه و حق مسکن و حق بیمه غیره را مطالبه نماید و پس از صدور حکم محکومیت کارفرما با مراجعه به اداره تامین اجتماعی بیمه بیکاری مطالبه نماید...
