آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام
حدود دو سال پیش با یکی از دوستانم وارد کار شدم در کار مشاور املاک بدون عقد قرارداد و بیمه
بعد از حدود یک سال که تو درصد دادن به مشکل خوریم و پول نمیداد حدود سه ماه نرفتم بعد اول امسال دوباره خواست که باهاش کار کنم ولی قرار شد که حساب کتاب منظم باشه ولی متاسفانه اینجور نبوده و دیگه رابطه خراب شده و من میخام حقمو بگیرم، اینقدره تو این دوسال منو سر دوونده تا دیگه خسته شدم پول نزول میده میگم پول میگه ندارم
خلاصه که ممنون میشیم راهنمایی کنید تا بتونم حق و حسابمو بگیرم
سلام اگه قرارداد و نحوه همکاری شما مشمول قواعد کارگری بوده میتونید از طریق اداره کار محل ، اقدام به طرح شکایت کنید ، البته اصولا توی املاکی ها مشارکت مدنی مطرح هست نه کارگری
با توجه به اینکه طبق قانون کار ، قرارداد کار میتواند کتبی یاشفاهی باشد.از اینکه قرارداد کتبی ندارید نگران نباشید .
..........................
طبق تبصره ماده۲۱ قانون روابط کار گر و کارفرما، کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد .
اگر چنانچه تمایلی به ادامه کار ندارید ،ابتدا طبق تبصره مذکور اقدام نمایید.سپس در صورتی که کارفرما حقوق و مزایای شما را پرداخت نکرد به اداره کار شکایت نمایید. زیرا با توجه اظهارات خودتان ، چنانچه طبق تبصره مذکور اقدام ننموده و شکایت به اداره کار ببرید ،احتمالا هیئت تشخیص اداره کار ،ترک کار را از سوی شما اعلام خواهدکرد.
بدیهی است مطابق ماده ۲۴ همان قانون ،در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
