لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام وقت بخیر
من با کارفرما در رابطه با حقوق به صورت شفاهی صحبت کردیم شاهد دارم و مبلغ بیشتر از ۳ت ماهیانه و آقای کارفرما به بهانه رد کردن سوابق بیمه یک قرار داد کارآموزی یک طرفه از من گرفت و از من سوءاستفاده کردن و در اداره کار با این قرارداد یکطرفه محکومم کرد به حداقل حقوق.
خواستم بدونم از نظر قانون چه جرمی محسوب میشود؟
سلام
جرمی صورت نگرفته چه بسا مطابق با قانون حداقل وزارت کار به کارمند عادی تعلق میگیرد مگر آنکه توافقی مازاد بر حداقل وزارت کار صورت گیرد
بایستی ادعایتان را به استناد شهود و رسید وجه اثبات نمایید
پایه حقوق باید در قرارداد کار مشخص شود. در صورت عدم تعیین حداقل حقوق قانونی محاسبه می شود. تفاوتی بین قرارداد کار یا کاراموزی نیست
